最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于金華最低工資的相關知識,希望對你有幫助。
金華最低工資標準
金華市區(qū)最低月工資標準調整為1800元,非全日制工作的最低小時工資標準調整為16.5元。根據(jù)《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》(浙政發(fā)〔2017〕43號)精神,金華人民政府通過了《關于調整市區(qū)最低工資標準的通知》,決定從2017年12月1日起,市區(qū)最低月工資標準調整為1800元,非全日制工作的最低小時工資標準調整為16.5元。金華市其中義烏市,東陽市,婺城區(qū),金東區(qū),永康市為第二檔1800元。蘭西縣,浦江縣,武義縣為第三檔1660元。磐安縣為第四檔1500元。
最低工資標準有什么意義
實行最低工資制度,對于保障職工的勞動權益和合法利益,發(fā)揮了積極的作用,有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生,有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,維護社會穩(wěn)定;實行最低工資制度,為勞動關系中的勞動報酬部分提供了一個法律依據(jù),有利于正確確定勞動關系,也為企業(yè)搞好內部分配提供了一個基礎。最低工資制度的實施為深化企業(yè)內部工資制度改革提供了法律依據(jù),也為加快國家機關、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎。最低工資標準的確定和調整,有利于政府發(fā)揮宏觀調控的職能作用。也有利于構建和諧社會。
最低工資標準是否有社保
所謂最低工資標準,是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動,用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度,更不能將最低工資標準分成若干部分,以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè),工資發(fā)放的標準都應高于最低工資標準。因此,最低工資不包括加班加點工資,不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
關于最低工資標準是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下,其所在的企業(yè)應支付的最低勞動報酬。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定:下列各項不作為最低工資的組成部分:
(1)加班加點工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。
而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出,確定和調整月最低工資標準,應參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此,最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。
