最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于紹興最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
為保障勞動(dòng)者的基本生活和合法權(quán)益,根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》精神,結(jié)合我市實(shí)際,經(jīng)研究,我市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1800元,非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.5元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要特點(diǎn)
1、最低工資保障范圍,不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要,而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;
2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;
3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí),均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn),否則,約定無(wú)效,并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
紹興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有月薪和時(shí)薪兩種形式
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工,而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定,非全日制工作指一天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí),一周不超過(guò)24小時(shí),因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。
紹興市最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成
在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).
(一)因延長(zhǎng)工作時(shí)間而獲得的工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi),是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來(lái)看,除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險(xiǎn)一金”后的凈收入,其他省份均將三險(xiǎn)一金包含在最低工資內(nèi)。
