最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關于天津最低工資的相關知識,希望對你有幫助。
按照國家規(guī)定,最低工資標準可最長三年調(diào)整一次。2020年,天津市有調(diào)整計劃。下一步,天津市人社局將積極做好相關準備工作,適時進行調(diào)整。
1、天津市最低工資標準由每月1950元、每小時11.2元,調(diào)整為每月2050元、每小時11.8元。
2、非全日制用工勞動者最低小時工資標準由每人每小時19.5元,調(diào)整為每人每小時20.8元。
天津最低工資標準全國第四
從全國范圍來看,截至2019年11月份,上海、北京、廣東、天津、江蘇、浙江6省份的月最低工資標準超過了2000元。在小時最低工資標準方面,北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關。
各地現(xiàn)行最低工資標準
為何各地區(qū)最低工資標準會呈現(xiàn)較大差異?
最低工資標準的調(diào)整與當?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展密切相關。根據(jù)《最低工資規(guī)定》,全國各地最低工資標準是在綜合考慮各地居民每年的生活費用水平、職工平均工資水平、經(jīng)濟發(fā)展水平、職工繳納社保和住房公積金水平、失業(yè)率等因素的基礎上得出的。由于各地經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、收入水平有較大差別,各地區(qū)最低工資標準差異也會較大。
什么是最低工資標準?
勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育假、節(jié)育手術假等期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。
最低工資是否包含“五險一金”?
每當最低工資標準發(fā)布后,很多職工會問,最低工資里是否包括個人繳納的“五險一金”?
事實上,對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”,各地規(guī)定不盡一致,所以各地的最低工資的“含金量”也有高有低。
多數(shù)地方明確包含在內(nèi)。如,四川明確,最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。
有的地方明確不包含,如,北京、上海明確,勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金,不作為最低工資標準的組成部分,用人單位應按規(guī)定另行支付。
中國勞動學會副會長蘇海南說,不包含“五險一金”的最低工資標準,其 “含金量”更高。因為用人單位需要另行支付,對于勞動者來說,拿到手的工資也就更多。
天津市人力資源和社會保障局表示,社會保險和公積金個人繳費部分應由勞動者個人承擔,由用人單位在工資中代扣代繳,如果合同約定的是最低工資,那么扣除社會保險和公積金個人繳費部分,實際支付的工資會低于最低工資標準。
也就是說
最低工資是扣除個人繳納的五險一金之前的應發(fā)工資
注意:是應發(fā)工資哦!
