最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于滄州最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
從市人社局獲悉,從本月1日起,我市上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后,我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來的1420元、1310元、1210元上調(diào)至1590元、1480元、1380元。市區(qū)由1420元上調(diào)為1590元
我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)區(qū)域分為三檔,其中市區(qū)、黃驊市、任丘市、青縣、滄縣由每月1420元上調(diào)至1590元,對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由14元上調(diào)至16元;渤海新區(qū)、泊頭市、河間市、吳橋縣、肅寧縣的由每月1310元上調(diào)至1480元,對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由13元上調(diào)至15元;海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻(xiàn)縣由每月1210元上調(diào)至1380元,對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由12元上調(diào)至14元。
新調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者依照執(zhí)行。最低工資不包括加班費(fèi)高溫津貼等月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動者。計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目包括國家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時工資、計(jì)件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等,以及按規(guī)定應(yīng)由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),不包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金;不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補(bǔ)貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于以小時計(jì)酬為主,在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時,每周累計(jì)工作不超過24小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外,還包括應(yīng)由用人單位為勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費(fèi)。
試用期也得按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資
用人單位應(yīng)支付給提供了正常勞動的勞動者的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位注冊地與用工場所不在同一地區(qū)的,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行注冊地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),但用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于注冊地最低工資標(biāo)準(zhǔn)時,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行用工場所所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)將受處罰
新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后,各級勞動保障行政部門將對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付規(guī)定,克扣或拖欠勞動者工資的用人單位予以糾正和處理。對提供正常勞動后用人單位違反規(guī)定,低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的,勞動者個人有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T舉報、投訴。
對用人單位違反規(guī)定,支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,勞動保障部門將責(zé)令用人單位限期補(bǔ)發(fā)差額;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)補(bǔ)工資的50%以上1倍以下加付賠償金;拒不改正的,處以2000元以上,2萬元以下罰款。
