最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年平頂山最低工資多少錢？平頂山最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年平頂山最低工資的相關(guān)信息。
喜大普奔！
剛剛從省人社廳獲悉
根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于
調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》
從2017年10月1日起
我省一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)
分別調(diào)整為1720元、1570元、1420元
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為16元、14.5元、13元
河南每月最低工資漲120元，小時(shí)最低工資漲1元
這是繼2015年7月1日調(diào)整之后，時(shí)隔兩年后
河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次做出上調(diào)
對(duì)于我們工薪階層來說，實(shí)在是件大好事！
需要提醒的是，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。但是，加班費(fèi)、高溫補(bǔ)不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
快來看看咱們老家的最低工資標(biāo)準(zhǔn)在哪一類？
低收入人群
平頂山這么大，有月入過萬的富人，也有月入不足2000的“窮人”。小編在之前的文章留言區(qū)里看到，有好多小伙伴來訴苦：月收入甚至不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的都有！
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，低收入人群的工資每個(gè)月也能多漲120元，對(duì)生活多少是個(gè)不錯(cuò)的改善。
實(shí)習(xí)生/試用期員工
剛畢業(yè)參加工作，或者是新?lián)Q個(gè)工作，都有實(shí)習(xí)期或者試用期。試用期工資怎么發(fā)？很多單位只是象征性地“表示”一下。
根據(jù)我省規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)向其支付的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
以平頂山為例，根據(jù)最新標(biāo)準(zhǔn)，10月1日起，工作單位實(shí)習(xí)，最低也要發(fā)放1720元工資。如果用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，你可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
其他影響
對(duì)你的社保公積金有影響
社保繳費(fèi)基數(shù)以職工的月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。
如果你繳納社保公積金是以【最低工資】為標(biāo)準(zhǔn)，那么當(dāng)【平頂山最低工資標(biāo)準(zhǔn)】上調(diào)，公司為你繳納的社保公積金，也會(huì)一起上漲哦！
帶薪假期工資上漲
不少公司都會(huì)有一些帶薪假期，比如年假、產(chǎn)假等等……這些假期期間所發(fā)放的工資一般都是你的基本工資。
如果你的工資總體由基本工資與其他補(bǔ)助構(gòu)成，而且基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么【最低工資】上調(diào)后，你帶薪休假時(shí)所拿到的工資也會(huì)有所提高哦！
失業(yè)保險(xiǎn)金上漲
如果你是非本人意愿中斷就業(yè)，可以領(lǐng)取一筆失業(yè)保險(xiǎn)金哦！
最低工資上調(diào)后，失人員領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長！
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
