最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年鄭州最低工資多少錢？鄭州最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年鄭州最低工資的相關(guān)信息。
近日，河南省人民政府印發(fā)通知，對(duì)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。通知要求從2018年10月1日起，上調(diào)全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
河南商報(bào)記者從鄭州市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，鄭州做為一類行政區(qū)域，從10月1日起，執(zhí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1900元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)19元。
據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
市人社局也對(duì)市民比較關(guān)心的最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了解答。
【加班費(fèi)、津補(bǔ)貼等是否可以計(jì)算到最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)?】
根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》第六條規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng)：(一)加班加點(diǎn)工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)用人單位通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;(四)用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;(五)用人單位按照國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。
所以，加班費(fèi)、津補(bǔ)貼、住房公積金和用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)都不能算進(jìn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。
【小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些群體?】
根據(jù)《河南省最低工資規(guī)定》第五條規(guī)定，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
【在試用期期間，工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎?】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【發(fā)放的月工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦?】
從2018年10月1日以后，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬不得低于1900元，如果出現(xiàn)違反最低工資制度情況發(fā)生，要及時(shí)向本地人力資源和社會(huì)保障部門投訴舉報(bào)。
咨詢服務(wù)電話：12333
勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)電話：67439828
