2019年吉林各市最低工資標準,吉林最低工資標準數(shù)據(jù)統(tǒng)計表還未公開，請參考2018
吉林省月工資標準出爐
記者從吉林省人社廳獲悉，吉林省將對工資標準進行調(diào)整，執(zhí)行期為2015年12月1日至下一個調(diào)整日
調(diào)整后新的工資標準按3個檔次劃分：長春、吉林市區(qū)工資標準1480元/月，非全日制用工工資標準13.5元/小時;四平、遼源、通化、白山、松原市區(qū)和延吉市、琿春市、前郭縣工資標準1380元/月，非全日制用工工資標準12.5元/小時;白城市區(qū)、長白山保護開發(fā)區(qū)、梅河口市、公主嶺市和其他縣(市)工資標準1280元/月，非全日制用工工資標準11.5元/小時。
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年末歲尾，保障農(nóng)民工工資不再被拖欠，成為社會關(guān)注的熱點。為全面加強拖欠農(nóng)民工工資治理工作，切實維護廣大勞動者合法權(quán)益，通化市人社局綜合施策，拖欠農(nóng)民工工資問題得到有效解決。
一是建立治理拖欠農(nóng)民工工資問題的工作制度體系。日前，通化市出臺了《通化市人民政府辦公室關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》(通市政辦發(fā)[2016]32號)、《通化市人民政府辦公室關(guān)于建立通化市解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議制度的通知》(通市政辦函[2016]26號)和《關(guān)于開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查的通知》(通人社聯(lián)字[2016]16號)三個文件，建立起治理拖欠農(nóng)民工工資問題的制度體系，為有效解決拖欠農(nóng)民工工資問題提供了制度保障。
二是形成解決企業(yè)拖欠工資問題聯(lián)席會議機制。成立了由市政府主管副秘書長為總召集人，人力資源和社會保障局局長為副召集人，市法院等17個部門主管領(lǐng)導組成的聯(lián)席會議，主要負責企業(yè)拖欠工資問題的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導推動、制定政策措施;督促抓好各項政策措施的落實，對相關(guān)任務完成情況開展定期督查;研究解決工資支付保障工作中的重點難點問題。
三是組織專項檢查。重點檢查使用農(nóng)民工的各類用人單位，特別是招用農(nóng)民工較多的建筑施工、加工制造、餐飲服務及其他中小勞動密集型企業(yè)等，檢查采取重點單位逐戶踏查的方法進行，主要檢查工資支付、實名制管理、勞動合同簽訂情況，及時排查化拖欠隱患。
四是督促用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同。建筑市政、交通運輸、水利行業(yè)工程建設項目用人單位都要與農(nóng)民簽訂簡易勞動合同并到人力資源和社會保障部門備案。
五是實行實名制管理。用人單位使用農(nóng)民工，都要建立職工花名冊，并到人力資源和社會保障勞動監(jiān)察機構(gòu)和行業(yè)主管部門備案。
六是實行施工現(xiàn)場維權(quán)信息公示。施工總承包企業(yè)都要在施工現(xiàn)場醒目位置設立維權(quán)信息告示牌，明示建設單位、施工總承包企業(yè)及所在項目部、分包企業(yè)、行業(yè)主管部門、工資標準、工資支付日期和行業(yè)主管部門、勞動監(jiān)察機構(gòu)、勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)投訴舉報電話等信息。
七是落實建設領(lǐng)域工程款支付管理制度。在工程建設領(lǐng)域推行工程款支付擔保制度，對建設資金落實不到位的工程項目，行業(yè)主管部門不予頒發(fā)施工許可或不予辦理開工備案，不得批準開工建設。
八是完善農(nóng)民工工資支付資金保障制度。在建筑市政、交通運輸、水利等工程建設領(lǐng)域全面實行農(nóng)民工工資支付保證金制度。建設單位在工程建設項目開工前，應按照工程承發(fā)包合同價款4%的比例到政府指定的銀行存儲保證金。市、縣(市、區(qū)、開發(fā)區(qū))分別建立不少于500萬元和200萬元的農(nóng)民工欠薪應急周轉(zhuǎn)金，對農(nóng)民工工資支付實行兜底保障。
九是推行農(nóng)民工資(勞務費)專用賬戶管理制度。施工總承包企業(yè)要在工程項目所在地銀行開設農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付農(nóng)民工工資。
十是施行銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度。在工程建設領(lǐng)域分包企業(yè)通過施工總承包企業(yè)委托銀行直接代發(fā)農(nóng)民工工資。
十一是健全農(nóng)民工工資支付監(jiān)控制度。依托勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理網(wǎng)格網(wǎng)絡平臺和基層工會勞動法律監(jiān)督員對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)工資支付情況實行日常監(jiān)管。
十二是督促企業(yè)守法誠信。將勞動用工和工資支付情況作為企業(yè)誠信評價的重要依據(jù)，實行重大勞動保障違法行業(yè)社會公布和拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)“黑名單”制度，拖欠工資失信企業(yè)信息納入人民銀行企業(yè)征信系統(tǒng)、吉林省信用信息數(shù)據(jù)交換平臺、工商企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)和行業(yè)主管部門誠信信用平臺及政府公共信息服務平臺，實現(xiàn)“一處違法、處處受限”，提高企業(yè)失信違法成本。
十三是強化農(nóng)民工工資支付企業(yè)主體責任。各類企業(yè)對招用農(nóng)民工的工資支付承擔主體責任，嚴禁將工資支付給不具備用工主體資格的組織和個人，施工總承包企業(yè)對所承包工程項目的農(nóng)民工工資支付負總責。建設單位或者施工總承包企業(yè)將工程違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包及掛靠導致拖欠工資的，由建設單位或施工總承包企業(yè)依法承擔清償責任。
十四是屬地管理和從嚴追責。按照誰主管誰負責的原則，各級政府對保障農(nóng)民工工資和解決拖欠問題負總責，市政府已將保障農(nóng)民工工資支付工作納入政府考核評價指標體系。同時，對農(nóng)民工待遇保障工作實行警示和行政問責制度，將根據(jù)不同情況向當?shù)卣掳l(fā)建議函、警示函和約談當?shù)卣饕撠熑�，并追究相關(guān)責任人的責任。
十五是加強部門監(jiān)管責任。對人力資源社會保障等17個部門責任進行了分工明細，對部門監(jiān)管責任不到位、相關(guān)工作人員不盡職的，要追究相關(guān)負責人和具體工作人員的責任。
十六是開辟處理欠薪爭議案件“綠色通道”。勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)對拖欠農(nóng)民工工資案件實行優(yōu)先受理、優(yōu)先開庭、及時裁決，對集體欠薪爭議案件或涉及金額較大的欠薪案件掛牌督辦。
截止目前，全市95個在建工程建設項目用人單位落實了按月或者按計件支付工資規(guī)定;實行了農(nóng)民工實名制管理，涉及農(nóng)民工8538人;在市本級25個在建項目工程的3435名農(nóng)民工中試點推進了簡易勞動合同和備案;在市本級建設領(lǐng)域8個用人單位進行了農(nóng)民工工資(勞務費)專用賬戶管理制度試點，在3000名農(nóng)民工中推行了銀行代發(fā)農(nóng)民工工資制度;在通化市建筑實業(yè)有限責任公司所屬建設工程項目施工現(xiàn)場試點實施了維權(quán)信息公示;全市兩級政府都建立了農(nóng)民工工資支付保證金制度，年內(nèi)收繳保證金2713.95萬元;立案查處拖欠農(nóng)民工工資案件54件，涉及農(nóng)民工1576人，解決拖欠工資1809.27萬元，結(jié)案率100%。
