2018年鶴崗市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,鶴崗市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
最低工資規(guī)定
第一條 為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)勞動(dòng)法和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
第四條 縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行本規(guī)定情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動(dòng)者工資違反本規(guī)定的，有權(quán)要求當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門處理。
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
第六條 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)具體測(cè)算方法見附件。
第七條 省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整方案，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同同級(jí)工會(huì)、企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)研究擬訂，并將擬訂的方案報(bào)送勞動(dòng)保障部。方案內(nèi)容包括最低工資確定和調(diào)整的依據(jù)、適用范圍、擬訂標(biāo)準(zhǔn)和說明。勞動(dòng)保障部在收到擬訂方案后，應(yīng)征求全國總工會(huì)、中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的意見。
勞動(dòng)保障部對(duì)方案可以提出修訂意見，若在方案收到后14日內(nèi)未提出修訂意見的，視為同意。
第九條 省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后7日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)在發(fā)布后10日內(nèi)將最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)勞動(dòng)保障部。
第十條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，如本規(guī)定第六條所規(guī)定的相關(guān)因素發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)適時(shí)調(diào)整。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。
第十一條 用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。
第十二條 在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：
（一）延長工作時(shí)間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定。
第十三條 用人單位違反本規(guī)定第十一條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期改正；違反本規(guī)定第十二條規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
第十四條 勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，按勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。
第十五條 本規(guī)定自2004年3月1日起實(shí)施。1993年11月24日原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》同時(shí)廢止。
記者30日從省人社廳處獲悉，經(jīng)省政府研究決定，從2015年10月1日起，我省將全面調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
據(jù)了解，調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為五檔。第一檔：哈爾濱市區(qū)(呼蘭區(qū)、阿城區(qū)除外)為1480元；第二檔：大慶市區(qū)為1450元；第三檔：齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺(tái)河、綏化市區(qū)，綏芬河市、撫遠(yuǎn)縣及哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為1270元；第四檔：黑河、大興安嶺地區(qū)、伊春市區(qū)、各縣級(jí)市為1120元；第五檔：其他各縣、伊春其他縣市區(qū)為1030元。
調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也分為五檔：第一檔：哈爾濱市區(qū)(呼蘭區(qū)、阿城區(qū)除外)為14.2元；第二檔：大慶市區(qū)為14元；第三檔：齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺(tái)河、綏化市區(qū)，綏芬河市、撫遠(yuǎn)縣及哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為11.5元；第四檔：黑河、大興安嶺地區(qū)、伊春市區(qū)、各縣級(jí)市為10.8元；第五檔：其他各縣、伊春其他縣市區(qū)為10元。
據(jù)介紹，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。對(duì)從事公益性崗位工作的，因調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)所增加的資金可繼續(xù)從就業(yè)資金中列支。本次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年10月1日起執(zhí)行。
人社部門提醒，勞動(dòng)者工資如未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可收集相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。
記者了解到，2016年全年，全國共有北京、上海、天津、重慶、河北、山東、江蘇、遼寧和海南等9個(gè)省（市）提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅10.7%。與往年情況相比，今年調(diào)整最低工資的省份個(gè)數(shù)和增長幅度明顯下降。專家稱未來最低工資的增長應(yīng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)。
從各地具體情況看，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整到2190元，成為全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的省份。而小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京，為21元。
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。從調(diào)整省份數(shù)量和調(diào)增幅度看，2016年這兩個(gè)指標(biāo)呈現(xiàn)“雙降”。具體來看，2015年共有24個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅14%。，有19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度為14.1%。2013年，有27個(gè)地區(qū)，調(diào)增幅度為17%；2012年，有25個(gè)地區(qū)，調(diào)增幅度為20.2%；2011年，有25個(gè)地區(qū)，調(diào)增幅度為22%。
廣東省明確規(guī)定，建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，2016年、2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫按2015年5月發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并適當(dāng)降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)增幅，原則上不超過當(dāng)?shù)赝诔擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資增長幅度。
接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪的專家表示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于勞動(dòng)者收入可以起到立竿見影的效果，但同時(shí)也會(huì)直接增加企業(yè)成本。在經(jīng)濟(jì)下行過程中，既要考慮資方的利益，也要考慮勞動(dòng)者利益。
“人工成本上升，中國勞動(dòng)力成本的優(yōu)勢(shì)不像過去那么明顯。如果企業(yè)要保持一定的競爭優(yōu)勢(shì)，可以適度放緩工資調(diào)整的頻率和漲幅，合理把握，繼續(xù)保持競爭優(yōu)勢(shì)。”人社部原副部長信長星表示，未來最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上漲應(yīng)趨于“保守”。
事實(shí)上，從職工平均薪酬水平看，增幅也在放緩。人力資源咨詢公司怡安翰威特近日公布的2016年中國人力資本調(diào)研結(jié)果顯示，2016年中國企業(yè)平均員工薪酬增長為6.7%，與GDP增幅持平，2017年預(yù)計(jì)平均薪酬漲幅為6.9%。此次調(diào)研覆蓋了北上廣深及主要二三線城市共計(jì)3000余家企業(yè)。
但不可否認(rèn)的是，過去一段時(shí)間里，我國職工薪酬和企業(yè)勞動(dòng)力成本呈現(xiàn)了一段時(shí)期的高速增長。“十二五”初期，人社部曾提出努力實(shí)現(xiàn)最低工資年上調(diào)13%以上、努力使職工工資增長15%的目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上，可以在“十二五”期間實(shí)現(xiàn)職工工資增長翻番。而根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)，“十二五”期間，我國最低工資年平均增長率為13.1%，基本實(shí)現(xiàn)了這一目標(biāo)。
盡管目前工資增幅有所降低，但增長趨勢(shì)將會(huì)繼續(xù)�！度肆Y源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》提出“完善最低工資增長機(jī)制，建立最低工資評(píng)估機(jī)制�！薄督�(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者了解到，目前各地已建立起了涵蓋勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等多種因素的最低工資調(diào)整機(jī)制。
在12月28日舉行的全國人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上，人社部部長尹蔚民說，2016年各地根據(jù)實(shí)際情況穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)；繼續(xù)開展企業(yè)薪酬試調(diào)查工作；2017年將繼續(xù)改革完善體現(xiàn)人力資本和勞動(dòng)價(jià)值、促進(jìn)機(jī)會(huì)公平、鼓勵(lì)創(chuàng)新的工資收入分配政策。
對(duì)于人力成本上升導(dǎo)致“中國制造”競爭力降低的憂慮，人社部國際勞動(dòng)保障研究所所長莫榮則認(rèn)為，只要工資增長水平不超過勞動(dòng)生產(chǎn)率增長水平，這種增長就是可以持續(xù)的。
與此同時(shí)，政策層也出臺(tái)了一系列措施降低企業(yè)成本。尹蔚民說，2016年我國再次階段性降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，預(yù)計(jì)全年可降低企業(yè)成本1200多億元。
“從國家發(fā)展進(jìn)程來看，我們不能老是以低水平勞動(dòng)者報(bào)酬為榮，而要從以低勞工成本為競爭優(yōu)勢(shì)，轉(zhuǎn)向追求高素質(zhì)勞動(dòng)者以及相匹配的薪酬水平，把產(chǎn)業(yè)升級(jí)、核心競爭力不斷增強(qiáng)作為目標(biāo)�！敝袊嗣翊髮W(xué)社會(huì)保障研究中心主任鄭功成表示。
也有專家表示，工資增長雖然會(huì)影響生產(chǎn)經(jīng)營成本，但應(yīng)當(dāng)看到由此帶來的消費(fèi)增長，進(jìn)而構(gòu)成國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源。正常的勞動(dòng)者報(bào)酬增長會(huì)帶來良性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，良性的經(jīng)濟(jì)發(fā)展又會(huì)為正常的勞動(dòng)者報(bào)酬增長創(chuàng)造條件。
