山西省歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
9月28日，省政府發(fā)布《關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（以下簡稱《通知》）�！锻ㄖ分赋�，根據(jù)《山西省最低工資規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》精神，結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)水平提高的實(shí)際，并考慮社會保障和住房公積金等因素，省人民政府決定對現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由一類1620元、二類1520元、三類1420元、四類1320元，依次調(diào)整為1700元、1600元、1500元、1400元。同時(shí)，相應(yīng)提高小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后，全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類9.8元、二類9.2元、三類8.6元、四類8.0元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類18.5元、二類17.4元、三類16.3元、四類15.2元。
本《通知》中所指的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是剔除下列各項(xiàng)后用人單位支付給勞動者的貨幣性工資: (一)加班加點(diǎn)工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
調(diào)整后最低工資標(biāo)準(zhǔn)自2017年10月1日起實(shí)行。
第一章 總 則
第一條 為適應(yīng)發(fā)展的需要，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，促進(jìn)勞動者素質(zhì)的提高和企業(yè)公平競爭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條之規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用本規(guī)定。
本規(guī)定所稱企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體統(tǒng)稱用人單位。
本規(guī)定所稱企業(yè)包括內(nèi)資企業(yè)、港澳臺商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)。
本規(guī)定所稱個體經(jīng)濟(jì)組織是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。
第三條 本規(guī)定所稱最低工資，是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
本規(guī)定所稱法定工作時(shí)間，是指按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的工作時(shí)間制度，即全年月平均工作天數(shù)20.92天，月工作時(shí)間167.4小時(shí)，日工作時(shí)間8小時(shí)。
本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按照勞動合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。
本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指單位時(shí)間的最低工資數(shù)額。
第四條 省勞動保障行政部門對最低工資制度的實(shí)施實(shí)行統(tǒng)一管理。
第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布
第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國家統(tǒng)計(jì)部門規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入，不包括下列各項(xiàng)收入：
（一）中夜班津貼、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊崗位津貼；
（二）加班加點(diǎn)工資；
（三）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的社會保險(xiǎn)（含用人單位從勞動者本人工資中代扣代繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)）、福利待遇（含住房補(bǔ)貼、住房公積金）；
（四）用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。
第六 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整，應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：社會平均工資水平、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況，各地之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、社會保險(xiǎn)福利等改革對勞動者生活的影響等，以縣（市、區(qū)）為單位分類確定。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行月工資制，也可按法定工時(shí)制度折算為日或小時(shí)工資制。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)就業(yè)形式的不同，在確定全日制工作制最低工資標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)，按照靈活就業(yè)、彈性就業(yè)等非全日制就業(yè)形式，規(guī)定相應(yīng)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省勞動保障行政部門會同省經(jīng)貿(mào)委、省總工會研究提出，并征求省財(cái)政、民政、統(tǒng)計(jì)部門及省工商聯(lián)、省企業(yè)家協(xié)會意見后，報(bào)省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)后，在《山西日報(bào)》和《山西經(jīng)濟(jì)日報(bào)》公布。
第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布實(shí)施后，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的因素發(fā)生重大變化的，應(yīng)適時(shí)調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。
第三章 最低工資的支付布
第十條 工資必須以貨幣形式按月支付給勞動者。用人單位必須確定每月工資支付日期，并向勞動者公布，同時(shí)報(bào)同級勞動保障行政部門備案。
第十一條 用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)剡m用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動者加班加點(diǎn)的工資，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動法》關(guān)于加班加點(diǎn)工資支付辦法進(jìn)行折算；日工、小時(shí)工，可按法定工作時(shí)間折算；實(shí)行計(jì)件工資、提成工資、包干工資等形式的用人單位，也須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額均不得低于按單位時(shí)間確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 勞動者在規(guī)定的節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、年休假和產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期間，以及依法參加社會活動期間，均視為提供了正常勞動。
第十三條 勞動者由于本人違章、違紀(jì)、失職等原因在法定工作時(shí)間內(nèi)未能提供正常勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者提供的實(shí)際勞動支付工資。
第四章 最低工資的監(jiān)督檢查
第十四條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查。最低工資標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督檢查的范圍由省勞動保障行政部門劃分。
工會有權(quán)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)用人單位支付勞動者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，有權(quán)要求糾正，并提請勞動保障行政部門處理。
第十五條 勞動者對用人單位違反本規(guī)定的行為有權(quán)舉報(bào)、控告，各級勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限依法處理。
第十六條 勞動者與用人單位就工資發(fā)生爭議時(shí)，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》和《山西省企業(yè)勞動爭議處理實(shí)施辦法》的有關(guān)規(guī)定解決。
第五章 罰則
第十七條 用人單位違反本規(guī)定有關(guān)條款的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期改正，逾期未改正的，對責(zé)任人處以500元以上1000元以下的罰款；對用人單位按其所欠勞動者工資的差額（系指所發(fā)工資未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分，下同）的1至3倍罰款。
第十八條 用人單位發(fā)給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)的部分，同時(shí)支付低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；情節(jié)嚴(yán)重的，勞動保障行政部門可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1至5倍支付勞動者賠償金。
