2017年黑龍江最低工資標準是多少？
一、調(diào)整后的月最低工資標準分為五檔：
第一檔：哈爾濱市區(qū)(呼蘭區(qū)、阿城區(qū)除外)為1480元；
第二檔：大慶市區(qū)為1450元；
第三檔：齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區(qū)，綏芬河市、撫遠縣及哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為1270元；
第四檔：黑河、大興安嶺地區(qū)、伊春市區(qū)、各縣級市為1120元；
第五檔：其他各縣、伊春其他縣市區(qū)為1030元。
二、調(diào)整后的小時最低工資標準也分為五檔：
第一檔：哈爾濱市區(qū)(呼蘭區(qū)、阿城區(qū)除外)為14.2元；
第二檔：大慶市區(qū)為14元；
第三檔：齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺河、綏化市區(qū)，綏芬河市、撫遠縣及哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為11.5元；
第四檔：黑河、大興安嶺地區(qū)、伊春市區(qū)、各縣級市為10.8元；
第五檔：其他各縣、伊春其他縣市區(qū)為10元。
月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。對從事公益性崗位工作的，因調(diào)整最低工資標準所增加的資金可繼續(xù)從就業(yè)資金中列支
延伸閱讀：社保小知識
1、企業(yè)工資指導(dǎo)線是什么意思?
答：企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。工資指導(dǎo)線一般每年發(fā)布一次，和勞動力市場指導(dǎo)價位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)：近乎80%的民眾對于這所謂的“指導(dǎo)線”一無所知，這是因為工資指導(dǎo)線其本身僅是建議，并不具備強制性。今年以來已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
具體來看，山東工資增長基準線為8%，上線為13%，下線為3%;山西基準線為7%，上線為11%，下線為4%;內(nèi)蒙古基準線為8.5%，預(yù)警線為13.5%，下線為3%。北京市基準線為9%，上線為15%，下線為4%。
2、社會平均工資是什么意思?
答：社平工資是社會職工的平均工資的簡稱，通常指某一地區(qū)或國家一定時期內(nèi)(通常為一年)全部職工工資總額除以這一時期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過該時期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。通常由政府根據(jù)上年度的情況公布。
具體的社平工資對我們的影響如下：社平工資與社保四種待遇有關(guān)系，包括企業(yè)參保職工繳費基數(shù)確定、醫(yī)療保險年限一次性補繳、企業(yè)養(yǎng)老待遇核定、在職職工和退休職工死亡一次性救濟費計發(fā)。
一是用于企業(yè)參保職工繳費基數(shù)確定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參保職工工資收入低于上年度在崗職工平均工資60%的按上年度在崗職工平均工資60%確定繳費基數(shù)，高于300%的按300%確定繳費基數(shù)。
二是用于醫(yī)療保險年限一次性補繳。根據(jù)規(guī)定，對于繳費年限男不滿25年、女不滿20年的由本人以退休時上年度全市在崗職工平均工資為基數(shù)，按照辦理退休(職)時政策規(guī)定的繳費比例補繳差額年限，補繳后享受本市職工醫(yī)療保險待遇。
三是用于企業(yè)養(yǎng)老待遇核定。根據(jù)國家和省的相關(guān)規(guī)定，在崗職工平均工資是計發(fā)養(yǎng)老金的重要參數(shù)。
四是用于在職職工和退休職工死亡一次性救濟費計發(fā)
