2017黑龍江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)
各市(地)、縣(市)人民政府(行署)，省政府各直屬單位：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》(2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào))的有關(guān)規(guī)定，省政府決定從2015年10月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為五檔：第一檔：哈爾濱市區(qū)(呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外)為1480元;第二檔：大慶市區(qū)為1450元;第三檔：齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺(tái)河、綏化市區(qū)，綏芬河市、撫遠(yuǎn)縣及哈爾濱市呼蘭區(qū)、哈爾濱市阿城區(qū)為1270元;第四檔：黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū)、伊春市區(qū)、哈爾濱市雙城區(qū)、各縣級(jí)市(鐵力市除外)為1120元;第五檔：其他各縣、鐵力市、伊春市其他區(qū)為1030元。
二、調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為五檔：第一檔：哈爾濱市區(qū)(呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外)為14.2元;第二檔：大慶市區(qū)為14元;第三檔：齊齊哈爾、牡丹江、佳木斯、雞西、鶴崗、雙鴨山、七臺(tái)河、綏化市區(qū)，綏芬河市、撫遠(yuǎn)縣及哈爾濱市呼蘭區(qū)、哈爾濱市阿城區(qū)為11.5元;第四檔：黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū)、伊春市區(qū)、哈爾濱市雙城區(qū)、各縣級(jí)市(鐵力市除外)為10.8元;第五檔：其他各縣、鐵力市、伊春市其他區(qū)為10元。
三、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。對(duì)從事公益性崗位工作的，因調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)所增加的資金可繼續(xù)從就業(yè)資金中列支。
本次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年10月1日起執(zhí)行。各地、各部門(mén)要積極采取措施，通過(guò)多種渠道向用人單位和勞動(dòng)者宣傳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)糾正并依法處理違法行為，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。
黑龍江省人民政府
2015年9月30日
附：2015年黑龍江最低工資標(biāo)準(zhǔn)表
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延伸閱讀：社保小知識(shí)
1、企業(yè)工資指導(dǎo)線是什么意思?
答：企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱(chēng)為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。工資指導(dǎo)線一般每年發(fā)布一次，和勞動(dòng)力市場(chǎng)指導(dǎo)價(jià)位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)：近乎80%的民眾對(duì)于這所謂的“指導(dǎo)線”一無(wú)所知，這是因?yàn)楣べY指導(dǎo)線其本身僅是建議，并不具備強(qiáng)制性。今年以來(lái)已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。
具體來(lái)看，山東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%，上線為13%，下線為3%;山西基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為4%;內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.5%，預(yù)警線為13.5%，下線為3%。北京市基準(zhǔn)線為9%，上線為15%，下線為4%。
2、社會(huì)平均工資是什么意思?
答：社平工資是社會(huì)職工的平均工資的簡(jiǎn)稱(chēng)，通常指某一地區(qū)或國(guó)家一定時(shí)期內(nèi)(通常為一年)全部職工工資總額除以這一時(shí)期內(nèi)職工人數(shù)后所得的平均工資，通過(guò)該時(shí)期該范圍全體職工的工資總額與職工平均人數(shù)之比而得到。通常由政府根據(jù)上年度的情況公布。
具體的社平工資對(duì)我們的影響如下：社平工資與社保四種待遇有關(guān)系，包括企業(yè)參保職工繳費(fèi)基數(shù)確定、醫(yī)療保險(xiǎn)年限一次性補(bǔ)繳、企業(yè)養(yǎng)老待遇核定、在職職工和退休職工死亡一次性救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)。
一是用于企業(yè)參保職工繳費(fèi)基數(shù)確定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參保職工工資收入低于上年度在崗職工平均工資60%的按上年度在崗職工平均工資60%確定繳費(fèi)基數(shù)，高于300%的按300%確定繳費(fèi)基數(shù)。
二是用于醫(yī)療保險(xiǎn)年限一次性補(bǔ)繳。根據(jù)規(guī)定，對(duì)于繳費(fèi)年限男不滿(mǎn)25年、女不滿(mǎn)20年的由本人以退休時(shí)上年度全市在崗職工平均工資為基數(shù)，按照辦理退休(職)時(shí)政策規(guī)定的繳費(fèi)比例補(bǔ)繳差額年限，補(bǔ)繳后享受本市職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。
三是用于企業(yè)養(yǎng)老待遇核定。根據(jù)國(guó)家和省的相關(guān)規(guī)定，在崗職工平均工資是計(jì)發(fā)養(yǎng)老金的重要參數(shù)。
四是用于在職職工和退休職工死亡一次性救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)。
