2017年的相關(guān)政策還未出臺，小編先整理出僅供參考！
從1月1日起，我市執(zhí)行我省第九次調(diào)整后的最低工資標準，全市月最低工資標準由900元調(diào)整為1200元，小時最低工資標準由8.6元調(diào)整為10.8元。據(jù)市人社局相關(guān)負責(zé)人介紹，本次調(diào)整是我省自1994年實行最低工資制度以來的第九次上調(diào)，調(diào)整幅度較大，上次調(diào)整是在2013年7月。
本次上調(diào)除提高幅度較大外，分檔也有所變化。上次分為三檔，月最低工資標準：一類地區(qū)1300元，二類地區(qū)1050元，三類地區(qū)900元，而小時最低工資標準分別為13元、9.8元、8.6元。本次調(diào)整考慮到遼寧省經(jīng)濟發(fā)展和工資水平不太平衡，所以將最低工資的檔次標準進一步細分，由三檔改為分四檔。月最低工資標準：一檔1530元，二檔1320元，三檔1200元，四檔1020元。小時最低工資標準：一檔15元，二檔13元，三檔10.8元，四檔9.5元。
根據(jù)規(guī)定，最低工資標準的調(diào)整需考慮到城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。按照要求，各市是根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調(diào)整后的遼寧省最低工資標準，來調(diào)整各市最低工資標準。最終，經(jīng)報省政府批準，我市按照我省三檔標準調(diào)整本市最低工資標準。
據(jù)介紹，本次調(diào)整由三檔改為分四檔后，各檔次之間的差距也有變化，一檔和二檔間差210元，二檔和三檔差120元，三檔和四檔差180元，相較上次調(diào)整，各檔間差距有縮小的趨勢。去年以來全國多數(shù)省份陸續(xù)調(diào)整最低工資標準，綜合來看，我市與我省的情況基本相同，在全國最低工資標準排名中處于中等水平。
最低工資標準適用于在我市境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。最低工資標準上調(diào)，會帶來一系列的連鎖反應(yīng)，公益性崗位人員工資、大學(xué)生見習(xí)工資標準、多項社保待遇等也都會隨之上調(diào)，一些低收入群體也受到影響，工資“水漲船高”�！肮べY基本按最低線走，就盼著標準上調(diào)呢！”市內(nèi)一家企業(yè)打更的張師傅，為這個年前大禮而興奮。
市人社局相關(guān)負責(zé)人表示，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準則適用于非全日制就業(yè)勞動者。最低工資標準是政府強制性要求用人單位支付員工工資的一個最低限額，必須嚴格執(zhí)行。
記者了解到，最低工資標準指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資是勞動者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。同時，它不包括加班加點工資，以及夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼和國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者福利待遇等。
用人單位不執(zhí)行最低工資標準是一種嚴重的違法行為，根據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應(yīng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。此外，勞動者遇此情況可向勞動保障監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。
