【2017年治轉(zhuǎn)提專項治理自查報告1】
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈xx區(qū)轉(zhuǎn)作風提效能一線記事考核實施方案〉的通知》(x轉(zhuǎn)提辦〔2017〕x號)有關(guān)要求，現(xiàn)將區(qū)總工會2017年第一季度深入基層開展一線記事情況匯報如下：
一、深入企業(yè)開展調(diào)查研究，為企業(yè)發(fā)展破解難題。先后走訪企業(yè)13家，與270名員工進行了面對面的交談，為企業(yè)和員工辦實事好事13件。區(qū)總工會通過下基層、勤走訪，以及收集信息員反映的信息，及時化解企業(yè)勞資矛盾28個，參與調(diào)解處理勞資關(guān)系案件7件，涉及職工200名，涉及金額170多萬元。轉(zhuǎn)辦省、市網(wǎng)絡輿情、工情在線、工人在線案件3件，及時參與調(diào)解處理，并第一時間收集材料上報。
二、深入開展新春送溫暖活動。先后走訪慰問困難職工227名，送出慰問金22.7萬元;走訪企業(yè)15家，為春節(jié)期間堅守工作崗位的1200名職工送上親情電話充值卡總值12萬元;同時還為多家企業(yè)的困難職工送上醫(yī)療互助保障卡200張總價值1.6萬元。
三、廣泛開展勞動競賽，積極引領職工建功"十三五"。先后舉辦各種勞動技能競賽活動5場，參與人員2100多人。
四、認真組織開展各種文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活。先后舉辦了職工排舞培訓班、趣味接力賽、綠道健步行、工友大家樂等大型活動37場次，參與人員7530多人次。
五、大力開展就業(yè)再就業(yè)促進工作，為待業(yè)青年和下崗職工提供就業(yè)機會。先后組織召開就業(yè)專題工作會議2次，積極籌辦xx區(qū)“五?一”促進就業(yè)服務專場招聘會和2016屆高校畢業(yè)生就業(yè)專場招聘會等活動。
六、認真做好勞模推薦工作，大力弘揚勞模精神。先后組織推薦了4個基層單位和5名優(yōu)秀員工參與全國、xx省五一勞動獎章(獎狀)評選和全國、省、市工人先鋒號評選;同時還積極謀劃組建勞模先進事跡采訪團，深入挖掘生產(chǎn)一線勞模的先進事跡。
七、關(guān)愛弱勢群體，積極開展幫扶濟困。先后籌集善款3.3萬元，為6名遇到特殊困難的職工及其家庭提供大病醫(yī)療救助、臨時生活困難救助、助學救助。
【2017年治轉(zhuǎn)提專項治理自查報告2】
第四季度，區(qū)委組織部根據(jù)《金灣區(qū)“轉(zhuǎn)作風提效能”工作方案》的工作要求，結(jié)合“三嚴三實”專題教育活動、創(chuàng)建模范部門活動，以作風建設、基層組織建設、干部隊伍建設等為抓手，深入開展轉(zhuǎn)作風提效能活動，成效顯著。
一、深入開展“三嚴三實”專題教育活動
一是堅持以上率下，學必求深。區(qū)四套班子主要領導和其他處級領導緊扣“三嚴三實”要求，聯(lián)系黨員、干部思想、工作、生活和作風實際，以上率下，帶頭講黨課。二是堅持立行立改，立規(guī)執(zhí)紀。處級主要領導干部帶頭，堅持邊學邊查邊改。列出問題清單，明確整改時限，認真查擺黨政領導班子“不嚴不實”問題18條，領導干部“不嚴不實”問題115條。目前已解決班子“不嚴不實”問題9條，領導干部“不嚴不實”問題82條。三是堅持深入基層，服務提質(zhì)。深入開展“一線工作法”，至目前，全區(qū)黨員干部共走訪調(diào)研8231戶(次)，征求并歸納群眾意見及建議623條，提出相應解決措施580余項。
二、不斷夯實基層組織建設
(一)持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織。按照“三對接三查找”區(qū)委組織部通過對接信訪、政法和紀檢部門，調(diào)整完善了軟弱渙散黨組織的工作臺賬，確定4個村居作為軟弱渙散基層黨組織。由區(qū)黨政主要領導親自掛點包村，選派相關(guān)職能部門負責人組成駐村工作組進行駐村整頓，從機關(guān)干部中選派第一書記協(xié)助開展整頓工作。目前已有3個村居完成了整頓工作。
(二)落實駐點普遍直接聯(lián)系群眾制度。加大檢查督促力度，定期對鎮(zhèn)領導干部直接聯(lián)系群眾工作進行抽查和檢查。采取不打招呼、隨時抽查、實地暗訪等多種形式，到各村(社區(qū))進行檢查，對個別領導干部駐點不在崗、存在走過場等行為進行通報批評，確保直接聯(lián)系群眾工作落到實處。
(三)落實領導干部在工作地居住制度。全面執(zhí)行區(qū)副處級以上黨政領導干部、鎮(zhèn)領導干部在工作地居住制度，開展定期檢查監(jiān)督，對無故離開的鎮(zhèn)領導干部進行誡勉談話，并定期通報各鎮(zhèn)領導住鎮(zhèn)的有關(guān)情況。結(jié)合鎮(zhèn)領導干部駐點普遍直接聯(lián)系群眾工作的開展，利用晚間“住讀”時間，積極開展“民事夜談”活動，切實加強與群眾聯(lián)系與溝通，提高“住讀”的工作效率。
(四)穩(wěn)妥推進基層治理工作。用心用力狠抓基層治理，加大對全區(qū)排查出來的54個重大矛盾糾紛問題的調(diào)處化解力度，及時有效的把各種社會矛盾化解在基層。目前已成功調(diào)處47宗。今年來，金灣區(qū)沒有發(fā)生一起重大群體性事件。調(diào)整完善黨組織設置。對于村(居)黨員人數(shù)較多、下設黨組織較多的，合理調(diào)整黨組織設置，按有關(guān)規(guī)定改建為黨總支或黨委。探索建立由村(社區(qū))牽頭，駐村(社區(qū))的企事業(yè)單位、“兩新”組織、集體經(jīng)濟組織和農(nóng)民合作組織等駐村單位共駐共建的區(qū)域化黨建運行機制，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)黨建工作來引領統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會工作，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)黨建資源和社會資源共建共享。
三、加強干部選拔任用管理
一是做好干部選拔任用工作，按照有關(guān)計劃，依規(guī)開展干部提拔交流任用、職級晉升、試用期滿考核等工作。二是加強干部監(jiān)督。根據(jù)市要求，對區(qū)管干部出入境備案和證件持有情況進行了全面清理，做到應備盡備，應交盡交。三是做好干部檔案專項審核工作，按照要求對干部檔案進行專項審核，完善干部檔案信息。
四、穩(wěn)步推進我區(qū)黨政領導班子落實科學發(fā)展觀考核工作
2017年的考核指標體系有較大的變動和調(diào)整，我部積極牽頭召開工作例會，分析我區(qū)2017年度全區(qū)科學發(fā)展觀考核完成情況，研究2015年新形勢新任務，督促全區(qū)涉考責任單位深入查找自身“短板”，加強與上級主管部門的溝通聯(lián)系，及時了解和掌握其他區(qū)域的情況以及我區(qū)在全市的排名情況，制定出今年的目標計劃和趕超措施，抓好落實，力爭2015年考核取得好成績。
