人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。在目前這個“人才是一切”的*，許多企業(yè)將會以前所未有的努力去尋求人才和留住人才，人力資源管理的重要性日益顯現(xiàn)出來。面對經(jīng)濟全球化、信息網(wǎng)絡(luò)化、社會知識化及組織形態(tài)變化等的挑戰(zhàn)和沖擊，這是一項極為重要的工作領(lǐng)域，人力資源管理就業(yè)前景十分光明。在國外許多ERP軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨立的一塊。
人力資源管理就業(yè)前景之課程介紹
人力資源管理專業(yè)課程設(shè)置：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)。
人力資源管理就業(yè)前景之培養(yǎng)目標
本專業(yè)學(xué)生上要學(xué)習(xí)管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓(xùn)練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理就業(yè)前景之就業(yè)去向
面向企業(yè)，這將是主要方向。針對企業(yè)對戰(zhàn)略和決策層面以及戰(zhàn)術(shù)層面人力資源專業(yè)人才需求來進行，戰(zhàn)術(shù)層面的如招聘、薪酬和績效、工作分析與設(shè)計、培訓(xùn)、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等。助理、專員、主管、經(jīng)理、總監(jiān);面向公共事業(yè)單位，如政府機關(guān)(參加公務(wù)員考試)、各種社會群體和組織;面向科研教學(xué)機構(gòu)。
人力資源管理就業(yè)前景之市場需求
自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪�！爸松朴�，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。權(quán)威機構(gòu)調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應(yīng)巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據(jù)調(diào)查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元(一般在1.5 萬元上下浮動);薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大抵在6千元一1.2萬元之間(一般在8千元上下浮動)，在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
