最近關(guān)于職場中年危機(jī)的話題此起彼伏，好不熱鬧，然而這些反思雖必要，但是卻沒給大家指出多少明路來， 實(shí)際上職場上有不少越老越吃香的職業(yè)，小編在此分享給大家，希望能給現(xiàn)在的職場人一些啟發(fā)和幫助。
1、越老越吃香的職業(yè)有哪些
1. 律師
律師的工作性質(zhì)類似于醫(yī)生，屬于經(jīng)驗(yàn)行業(yè)。所有的實(shí)習(xí)律師都必然要經(jīng)過一個(gè)短時(shí)期的相對“貧困”期，但一旦轉(zhuǎn)正，收入就會(huì)逐年快速上升。隨著從業(yè)時(shí)間的增加，行業(yè)知名度會(huì)不斷提高，收入也會(huì)進(jìn)入遞增過程。
律師今后的發(fā)展方向應(yīng)努力朝某一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，把握該領(lǐng)域的發(fā)展趨勢，成為某一方面的專家里手。尤其是商業(yè)律師、企業(yè)法律顧問等專業(yè)方向相對容易獲得高薪。
2. 醫(yī)師
“醫(yī)師”職業(yè)，其收入水準(zhǔn)一直被人們所羨慕。醫(yī)生從事的是高科技和高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，人才培養(yǎng)周期也大于其他行業(yè)，因此，做醫(yī)師自然越做越值錢。一 般情況下，主治醫(yī)師在2000塊錢上下；“熬”為主任醫(yī)師后，收入也升到3500至4000元之間，個(gè)別高年資知名教授級主任醫(yī)師可達(dá)到6000元。當(dāng) 然，如果你等不及這么慢慢地“熬”，也可以“加速”。如私立醫(yī)院一般會(huì)公開招募年輕骨干醫(yī)生作為培養(yǎng)對象，還有可能被送到國外深造。此外，外資醫(yī)院一般規(guī) 定，醫(yī)師需要為病人提供日常性的營養(yǎng)保健建議，因此，如果掌握保健營養(yǎng)知識，也許會(huì)有機(jī)會(huì)進(jìn)入外資醫(yī)院獲取高薪。而且從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，無論是哪一類醫(yī)院， 執(zhí)業(yè)醫(yī)師擁有保健營養(yǎng)知識是發(fā)展趨勢，因?yàn)楝F(xiàn)代人非常注意自我保健。
3. 教師
應(yīng)用型＋方法論吃香
在許多大中以上城市，教師的收入水平已經(jīng)超過一般白領(lǐng)。以高校為例，助教的月收入在1500至2000元之間；講師在3000至4000元之 間；副教授約在5000至 6000元間；教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系統(tǒng)，除正常工資收入之外，還有一部分是來自于8小時(shí)以外的補(bǔ)課收入。
今后，應(yīng)用型的教師將更容易獲得高薪，但講授此類課程的教師必須案例豐富，授課內(nèi)容代表先進(jìn)理念，富有指導(dǎo)意義。因此，教師也必須經(jīng)常走進(jìn)企 業(yè)，不斷積累 “實(shí)戰(zhàn)”經(jīng)驗(yàn)，以此豐富自己的知識結(jié)構(gòu)。而中小學(xué)教師，面對的是有升學(xué)壓力的學(xué)生，故而傳授“方法”顯得極其重要，如果能在短時(shí)間內(nèi)提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績，必 然為快速獲取高薪增加了砝碼。
4. 古玩鑒定師
等于“古董”職業(yè)
古玩鑒定行業(yè)的門檻較高，需要具備相當(dāng)深厚的中國傳統(tǒng)文化知識，而這些知識通過突擊不能獲得，需要時(shí)間的積淀，只有在閱“物”無數(shù)之后，才能識別珍品。因此，稱該職業(yè)為“越老越值錢”的“古董”職業(yè)一點(diǎn)也不為過。
在古玩鑒定行業(yè)中要快速成長的捷徑只有一條：就是“多看、多考證、多研究”。此外，按照目前的市場運(yùn)作方式，如果能夠成為高級鑒定師，則可以承包某個(gè)部門，獨(dú)立進(jìn)行拍賣、典當(dāng)業(yè)務(wù)，收入就變得靈活。
5. 精算師
年薪起步價(jià)20萬
如今，經(jīng)濟(jì)越來越活，對經(jīng)濟(jì)類人才的需求自然越來越多。普通和初級財(cái)務(wù)人員目前供大于求，但高端財(cái)務(wù)人才卻千金難覓。尤其是高級保險(xiǎn)精算師的月收入可達(dá)萬元以上，居各職位之首。由于精算行業(yè)在我國尚處于啟蒙階段，目前國內(nèi)僅有43名國家級精算師、18位準(zhǔn)精算師，真是“物以稀為貴”。
如果想在這個(gè)行業(yè)發(fā)展，考取相應(yīng)的資格證書只是第一步，豐富的經(jīng)驗(yàn)?zāi)苜x予你高效的管理能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)急能力。由于中國精算行業(yè)起步晚，從業(yè)環(huán)境等都不很成熟，因此要邁向百萬高薪的第二步，就是要及時(shí)把握行業(yè)動(dòng)態(tài)，吸收國外的先進(jìn)理念，積累從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
6. 建筑設(shè)計(jì)師
底蘊(yùn)深厚薪水層層攀高
建筑設(shè)計(jì)師屬于稀缺性人才。建筑設(shè)計(jì)師必須擁有深厚的文化底蘊(yùn)以及廣博的閱歷，因?yàn)榻ㄖ从车牟粌H是建筑本身的造型和內(nèi)部的空間關(guān)系，更反映了 設(shè)計(jì)者的人生觀以及建筑所蘊(yùn)涵的藝術(shù)文化。所以，目前市場上對建筑設(shè)計(jì)人才大多要求5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，有多年的研究和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的支持，薪水一定能層層攀 高。
7. 咨詢顧問
新興行業(yè)薪酬增長快
隨著咨詢業(yè)在中國打開市場，咨詢師的薪酬增長迅速。目前上海地區(qū)咨詢顧問的年薪保守估計(jì) 在15萬元以上。咨詢顧問的工作就是替企業(yè)診斷“疑難雜癥”，并開出 “藥方”，要用最前沿的眼光為企業(yè)做出最具戰(zhàn)略意義的分析。因此，隨時(shí)關(guān)注前沿科學(xué)、前沿理論對咨詢顧問獲取高薪大有好處。
8. 會(huì)計(jì)
加速獲取高薪建議
(1) 目前市場上財(cái)務(wù)類職位競爭異常激烈，特別是普通和初級財(cái)務(wù)人員明顯供大于求，但高端財(cái)務(wù)人才卻千金難覓。在未來10年我國需求的15類人才排行榜中，注冊 會(huì)計(jì)師位居榜首。因此年輕的會(huì)計(jì)師要為自己職業(yè)加分，考取CPA或者ACCA的證書是通向高薪的必經(jīng)之路。CPA是本土“金字”招牌，整體薪金水平可達(dá)到 每年5-10萬元人民幣；而被譽(yù)為“財(cái)務(wù)界的MBA”的ACCA，將使你更易進(jìn)入跨國企業(yè)，從而獲取更高薪水。
(2) 高薪會(huì)計(jì)人員不僅要會(huì)“做帳”，還要具備綜合規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)評估及長期財(cái)務(wù)戰(zhàn)略開發(fā)能力，具有前瞻性。所以，為了向“高薪會(huì)計(jì)人員”門檻邁進(jìn)，財(cái)會(huì)類人員除了自身的專業(yè)素質(zhì)要過硬外，還要熟知相關(guān)金融、法律及管理知識，并善于交流和表達(dá)。
9. 科研人員
市場薪酬行情：科研人員的常規(guī)收入并不是很高，一般與社會(huì)的平均收入水平持平。但經(jīng)常會(huì)有不定期的科研經(jīng)費(fèi)、課題費(fèi)、專家安家補(bǔ)貼費(fèi)等，同時(shí)根據(jù)科研成果還會(huì)給予其它獎(jiǎng)勵(lì)。因此，科研工作者月薪過萬元的也有。
“越老越值錢”原因
高年資科研人員往往德高望重，在多年的科學(xué)研究生涯中，積累起了豐富經(jīng)驗(yàn)，這些經(jīng)驗(yàn)對研究工作是極端重要的，有時(shí)一個(gè)“點(diǎn)子”就能解開一個(gè)難 題，是寶貴的財(cái)富，擁有這些“點(diǎn)子”的人自然應(yīng)該獲得高薪。當(dāng)然，這樣的點(diǎn)子決不是靠拍腦袋就能拍出來的，它要靠科研人員多年的研究積累。一般來說，理科 出成果可能在 30-40歲左右；對于工科來說，出成果的年齡則還要略遲一點(diǎn)。同時(shí)，目前許多研究機(jī)構(gòu)、企業(yè)和高校還沿用“論資排輩”的晉升制度，職稱評選需要參考工 齡。在這種情況下，薪酬自然也隨年紀(jì)的增長而遞增。
加速獲取高薪建議
(1) 科研工作者是成果導(dǎo)向型的職業(yè)(包括學(xué)術(shù)成果和科研成果)，由于工資和科研項(xiàng)目的數(shù)量和級別掛鉤，因此要善于開發(fā)新課題、新項(xiàng)目，注重成果的積累。
(2) 現(xiàn)在的科研工作講究“團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)”，想獲得高薪，最好不僅是名學(xué)科帶頭人，同時(shí)還兼?zhèn)浣M織管理能力，成為“團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖”。
10. 技術(shù)工人
市場薪酬行情：技術(shù)工人在勞動(dòng)力市場上供不應(yīng)求，因此工資上漲飛快。據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布的上海勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，模型工、工具 鉗工、電梯安裝維修工等工種的高級技師年收入達(dá)到7萬元至9萬元；技能水平達(dá)到高級技師水準(zhǔn)的數(shù)控機(jī)床操作工、汽車維修工、汽車裝調(diào)工、模具工的年工資中 位數(shù)在3.6 -7.4萬元，高位數(shù)達(dá)到7.5-10萬元；技能水平達(dá)到高級技師水準(zhǔn)的車工、鉗工、電工、電焊工、鏜工、磨工、銑工的年工資中位數(shù)在3.6-5.7萬 元，高位數(shù)在6.5-8.9萬元。
“越老越值錢”原因
技術(shù)活，一定是經(jīng)驗(yàn)決定收入。從學(xué)徒到技工，然后至高級技工，一般需要10余年乃至更長時(shí)間在一線學(xué)習(xí)和操作，用汗水匯聚起財(cái)富。
加速獲取高薪建議
(1) 認(rèn)清行業(yè)發(fā)展和城市定位。根據(jù)所在城市的產(chǎn)業(yè)定位，爭取進(jìn)入不易被淘汰、有發(fā)展前景的領(lǐng)域。比如隨著汽車行業(yè)的發(fā)展，數(shù)控機(jī)床操作工、汽車維修工、汽車裝調(diào)工、模具工非常吃香，這些工種的薪酬水平普遍高于同一級別其他工種的薪酬水平。
(2) 無論何工種，技術(shù)精湛的人都能比別人拿到更多的錢。要成為“當(dāng)代魯班”，關(guān)鍵是要肯吃苦，通過苦練讓自己的技術(shù)爐火純青。
2、哪些行業(yè)越老越吃香
1.教師
一說到鐵飯碗，很多人率先想到的是“教師”。老師的工資與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平相掛鉤，若是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平發(fā)展不太好，老師的薪酬就低；若是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平發(fā)展好，那老師的薪資就高。除此之外，老師的工資還會(huì)跟著其隨著教學(xué)年限以及職稱的提升等多方面的變化，在不斷地增長。
而且教師的工作崗位穩(wěn)定，只要通過每年的教師考核，就能繼續(xù)在學(xué)校里教書育人。若教師當(dāng)年沒通過年度考核，那么可能會(huì)被扣績效工資，無法晉升職務(wù)、崗位等級等等。如果教師里連續(xù)兩年考核不通過，將會(huì)被辭退。
因此在成為老師后，仍然不能掉以輕心，在完成教學(xué)任務(wù)的同時(shí)，還需要不斷地提升自己，這樣才能避免被踢出教師隊(duì)伍的可能。隨著年齡的增長，老師的教學(xué)資歷越來越深，職稱越來越高，薪資也越來越高，這就成為了越老越吃香的職業(yè)。
2.醫(yī)生
醫(yī)生在學(xué)校就讀的年限比較長，進(jìn)入到醫(yī)院正式工作的時(shí)間也比較長，而隨著工作年限的增加，工作經(jīng)驗(yàn)也在不斷增多，這也就導(dǎo)致年齡越大的醫(yī)生越來越受到患者的青睞，從而他們的工資也將變得越來越多。
3.會(huì)計(jì)
市場上市場呼喊著會(huì)計(jì)畢業(yè)生難就業(yè)，就業(yè)市場已經(jīng)飽和。但這對于公司招聘初級會(huì)計(jì)來講，確實(shí)有些飽和，他們更加青睞中級、高級的會(huì)計(jì)專業(yè)人才。
因此，要想在會(huì)計(jì)這條道路上走得更為長遠(yuǎn)，就要不斷地在工作中汲取經(jīng)驗(yàn)，不斷地考取與會(huì)計(jì)相關(guān)的、與工作相關(guān)的有價(jià)值的證書，這樣才有更多晉升的可能，也才有獲得更高薪酬的可能。
另外，在工作中，也要積極思考，多向老員工請教，這樣才能將基礎(chǔ)變得更扎實(shí)，也有利于了解工作內(nèi)容，除此之外，還要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德，這樣更好地做好本職工作，才能保證不幫助公司做偷稅漏稅的事情，也能不逾越國家法律的紅線。
4.律師
律師同樣也是年齡越大，越受到人的信任。因?yàn)樵诤芏嗳说恼J(rèn)知里，他們年齡越大，處理案件的能力越強(qiáng)，而且能夠更好地幫助解決問題。
若是花費(fèi)錢財(cái)讓初出茅廬的律師練手，那么不僅耽誤時(shí)間，還可能讓判決處于對自己不利的局面。因此，在尋找律師時(shí)，一般都想著找年齡大，經(jīng)驗(yàn)豐富的人處理。這也導(dǎo)致了隨著年齡越來越大，律師的收入也就變得越來越高。
5.建筑師
與建筑相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生，隨著工作年限的增多，其薪資也會(huì)得到水漲船高的增長。然而這些學(xué)生通常要學(xué)很多不同的知識，這也就意味著他們想要賺取高薪資就要付出更多的努力，還要在實(shí)際工作中不斷地積累經(jīng)驗(yàn)，這樣才能獲得高薪資。
學(xué)生要想避免吃“青春飯”，最重要的一點(diǎn)就是不斷地提升自己，讓自己的專業(yè)技能跟得上社會(huì)的發(fā)展。若是在工作中，總是拖后腿，不認(rèn)真工作，那么率先會(huì)被團(tuán)隊(duì)拋棄，成為公司的邊緣人員，也很容易被公司炒魷魚。
另外，若是學(xué)生們從事一些并無技術(shù)含量的流水線工作，也很容易在日復(fù)一日的過程中慢慢地喪失夢想，變得逐漸適應(yīng)這種生活，等將來某一天，該技術(shù)淘汰或者人員裁減，就很容易被公司裁員。
因此，學(xué)生們找工作時(shí)，就要考慮是否在工作崗位上是否有發(fā)展前途，若是沒有前途，要及時(shí)地考慮其它出路，若是想繼續(xù)從事該崗位，就需要不斷地提升自己，這樣才能為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，也不容易被公司裁員。
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