應(yīng)對職場冷暴力的技巧【精華篇】

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 沉著冷靜型:以“冷”治“冷”

如果領(lǐng)導(dǎo)漠視和忽略你,就要清楚自己的問題所在。如果不是自己主觀心理太過狹隘的話,完全有理由對領(lǐng)導(dǎo)說“不”。無論誰都別慣他的臭毛病,對他完全可以以冷治冷,以其人之道還治其人之身。但有一點,一定要加強自己的業(yè)務(wù),不要讓他抓住什么把柄。同周圍同事要搞好關(guān)系,建立自己在職場上的威信。即便是領(lǐng)導(dǎo)對你再有意見,你做得讓群體都無可挑剔,那么他再跟你作對,他就太不識實務(wù)了。

反客為主型:團(tuán)隊力量大

人都是活在群體中的。放下自己的清高,豁達(dá)開朗些,也是與人為善之道。而且與時俱進(jìn),培養(yǎng)時下流行的大眾喜好,也可為自己的娛樂生活增添一份情趣。團(tuán)隊力量大,別讓自己太“孤立”,做好這方面的功課,并不是趨炎附勢、唯利是圖的作風(fēng)。如果不能和上司和平共處,也不能融入同事圈中,種種“冷暴力”不僅讓你孤單,也會讓你失去更多應(yīng)得的利益。畢竟沒有永遠(yuǎn)的同事,只有永遠(yuǎn)的利益。

還擊型:做真實的自己,該出口時就出口

如果跟領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了爭執(zhí),彼此雙方心存芥蒂了,有時直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的訴求也非常重要。該出口時就出口,千萬別悶在心里,讓自己抑郁。不爭做職場千面臉,輕輕松松做自己。如果你能夠在職場上生存下來,那么目光短淺的人才會迎合領(lǐng)導(dǎo)而改變。如果實在不堪忍受,換個東家也沒什么大不了的,千萬別讓一時的冷暴力從此摧毀你的十足自信和光明前程。

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