如果勞動者付出勞動后不能得到工資，就會使其本人和家人的生計無著。從這個意義上說，用人單位或雇主對勞動者工資的占有就如同對公民其他財產(chǎn)權(quán)的侵犯一樣，屬于嚴(yán)重的違法行為。那么勞動者被拖欠工資，他們該怎么維權(quán)？下面和小編一起來看看吧！
學(xué)生遭遇勞資糾紛怎么維權(quán)
學(xué)生兼職，不屬于勞動法調(diào)整的范疇，因為學(xué)生不是勞動者，所屬的關(guān)系也不是勞動關(guān)系。根據(jù)原勞動部1995年頒發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”。此類問題屬于勞務(wù)糾紛，不在勞動仲裁范圍內(nèi)，不予受理。
提醒：簽訂合同，注意取證
在校大學(xué)生符合就業(yè)年齡，具備建立勞動關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。他們提供了勞動，理應(yīng)得到報酬。學(xué)生身份并不應(yīng)成為他們維權(quán)的限制。當(dāng)大學(xué)生遇到打工糾紛時，勞動監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)負起責(zé)任，向用人單位了解情況。
在校大學(xué)生確實可向法院提起訴訟�！暗珪r間長，成本高�！甭蓭熃ㄗh走法律援助的途徑，并提供相應(yīng)的證據(jù)。
在寒暑假期間，提醒有打工計劃的大學(xué)生警惕騙局，注意維權(quán)。一方面，不要輕信預(yù)收押金、介紹費的中介，以及一些要收保證金的公司。另一方面，還要爭取簽訂合同。在沒有合同的情況下，學(xué)生需做好取證工作。遇到問題后，不管在法院還是在勞動仲裁階段，都需要相應(yīng)的證據(jù)。包括工作證、工作照片，與用人單位溝通過程也要保留證據(jù)，最好是直接通過實名制手機聯(lián)系。
農(nóng)民工遭遇工資被拖欠時，可多渠道維護自身權(quán)益!
當(dāng)農(nóng)民與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。此外，農(nóng)民工還可以通過勞動監(jiān)察舉報維權(quán)，農(nóng)民工到什么地方工作，先查閱并記下當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的舉報電話。法律規(guī)定，凡舉報屬實，有關(guān)部門將進行查處，并在為舉報人保密的同時，向舉報人回復(fù)。如果想了解勞動保障政策，或遇到具體問題需要咨詢的時候，也可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話。
此外，農(nóng)民工還可以利用各種媒體維權(quán)，在自己的權(quán)益受到侵犯時向社會呼吁使那些惡意欠薪的用人單位受到社會的監(jiān)督和譴責(zé)。
退休返聘人員拖欠工資維權(quán)
目前退休返聘人員發(fā)生的諸如工資拖欠、工傷類的勞動糾紛，不適用《勞動法》及《勞動合同法》，而是適用《民法通則》、《合同法》等，那么一旦發(fā)生糾紛，雙方簽訂的勞務(wù)協(xié)議將成為老年勞動者維護自身權(quán)益的最好憑證。因此提醒在簽訂協(xié)議時，一定要明確約定退休返聘期間的工作范圍、工資報酬、醫(yī)療保障、福利待遇等一系列內(nèi)容，防止遭遇維權(quán)尷尬!
相關(guān)法條：
《勞動法》
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
