關(guān)于試用期職場(chǎng)潛規(guī)則

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試用期可不簽勞動(dòng)合同嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第二十一條規(guī)定:勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。試用期已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系,用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,超過1年仍未訂立,視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。所以試用期也是要簽勞動(dòng)合同的。

試用期不得超過多少天?

《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。也就是說,不管你合同期限有多長(zhǎng),試用期最長(zhǎng)不能超過6個(gè)月,在和企業(yè)協(xié)商試用期的時(shí)候請(qǐng)一定注意。

試用期期間工資怎么計(jì)算?

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。假如工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的話,那么單位就是違法,勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門活勞動(dòng)仲裁部門提出申請(qǐng),企業(yè)必須要依法補(bǔ)齊。

公司可隨時(shí)解除合同嗎?

《勞動(dòng)合同法》第二十一條中規(guī)定:在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情況如下:

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

綜上可知,在試用期內(nèi)公司不能無故解除勞動(dòng)合同,只有在勞動(dòng)者存在勞動(dòng)合同法第三十九條及四十條的第一、二款的情況下,才能解除勞動(dòng)合同。

試用期有工傷賠償嗎?

試用期發(fā)生工傷,很多單位會(huì)以試用期為借口拒不負(fù)責(zé),這種情況下很多試用期員工會(huì)信以為真,不堅(jiān)持維護(hù)自己的合法權(quán)益。小編在此提示:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,《工傷保險(xiǎn)條例》第60條規(guī)定:“用人單位依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,由勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”所以試用期間發(fā)生工傷事故公司也是要賠償?shù)摹?/p>

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