作為職場人，只有遵循職場規(guī)則，尊重企業(yè)文化，融入團(tuán)隊氛圍，才能在職場中不掉隊。
個性張揚(yáng)，是90后較突出的特點(diǎn)。在與領(lǐng)導(dǎo)相處中，個性太突出，太強(qiáng)調(diào)自我，將會給領(lǐng)導(dǎo)留下傲慢、不可深度培養(yǎng)的印象。
一、處理好人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，單位的所有人都會對你很友好，這是同事之間互相幫助、體現(xiàn)團(tuán)結(jié)的職場明規(guī)則。所以，你可以和某些你不喜歡的人保持距離。職場的人際關(guān)系對于職場生存來說非常重要。職場人，不僅要懂得與同事之間的人際關(guān)系處理，還要能夠游刃有余地行走在上司跟老板之間。這樣的人才是升職的最強(qiáng)競爭者，才是公司的一個強(qiáng)人。
二、不斷學(xué)習(xí)充電
想要晉升，就必須保持旺盛持久的戰(zhàn)斗力和競爭力，而持久的競爭力，來源于職場中不斷的“充電”學(xué)習(xí)。當(dāng)前，競爭越來越激烈，你不前進(jìn)，就相當(dāng)于后退。要想避免在職場中成為“積壓物資”，唯一的辦法就是學(xué)習(xí)，多學(xué)幾手，一專多能。這樣，才更有可能獲得升遷機(jī)會的垂青。
三、少說多做，貴在堅持
工作中，要想混得好，最好是少說多做。千萬別為自己未完成的事找任何借口，尤其是面對領(lǐng)導(dǎo)，即使你說的都是事實(shí)，但那也不該成為理由，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)要的是結(jié)果。如果想要升職，那就記住，只要領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)，便決不多嘴，堅決執(zhí)行;只要是上司不關(guān)心的小事，就自己處理好，不去煩他，向領(lǐng)導(dǎo)匯報問題，最好是提前準(zhǔn)備好答案，讓領(lǐng)導(dǎo)選擇，而不是解決。
四、盡快熟練專業(yè)技能
俗話說，說得好不如做得好。再高的文憑也只是一張紙的事，要想老板對自己信任，就得盡快上手，把理論知識轉(zhuǎn)化為專業(yè)技能，并出色地完成老板交代的任務(wù)。初入職場的“菜鳥”，更多的是滿腦袋的理論知識，但是工作需要的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。所以，你必須針對工作需要，盡快熟練與工作相關(guān)的專業(yè)技能。
五、認(rèn)真工作，別整天想跳槽
職場新人切勿患得患失，不要整天覺得自己公司沒發(fā)展前途、考慮會不會倒閉、要不要轉(zhuǎn)行的等負(fù)面情緒，這樣的情緒不利于工作，也會擾亂軍心，所謂做一行愛一行，加入一家公司就要愛上這家公司，積極為它做事，這樣自然會相關(guān)提升自己的能力!
‘同事’‘不是’‘同學(xué)’‘這點(diǎn)是很多初入職場新人常犯的錯誤，同事并非人人都能成為你的朋友，或許有些同事在初見你的時候，已經(jīng)暗暗把你當(dāng)成競爭對手了，因此不要跟在學(xué)校的時候一樣整天跟周邊的人嬉皮笑臉!
