最常見的跳槽原因可以分為發(fā)展式跳槽、挑戰(zhàn)式跳槽、“錢”途式跳槽、選擇式跳槽、感覺式跳槽、習(xí)慣式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽等。
據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：
29.2%的受訪者因?yàn)椤凹有健倍?24.7%的受訪者因?yàn)椤吧殹?37.6%的受訪者因?yàn)椤案＠褪聵I(yè)歸屬感”而跳槽。
在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%。相對于整個(gè)跳槽大隊(duì)，70后占大部分，其次是80后。
對此，我們跳槽對個(gè)人發(fā)展的利弊分析中首先建議的是，跳槽一定要做到“6思而后行”，即：一思職業(yè)之道;二思職業(yè)之德;三思職業(yè)之能; 四思職業(yè)之機(jī); 五思職業(yè)之地; 六思職業(yè)之和。
首先看看跳槽對個(gè)人發(fā)展的利弊
弊端 | 利好 |
1.事業(yè)發(fā)展缺乏持續(xù)性，使自己找不到職業(yè)方向； | 1.發(fā)展規(guī)劃的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移，還能得到更好的薪酬待遇； |
2.讓用人單位對你缺乏信任感； | 2.受到其他賞識(shí)或找對上司； |
3.隨著年齡的增長，事業(yè)上越來越?jīng)]有發(fā)展空間； | 3.選擇到最適合的工作或是做了自己最想做的事情； |
4.讓家人沒有安全感； | 4.滿足客觀因素如家人、交通等影響； |
5.沒有一技之長，企業(yè)需要的是專家，而不是雜家。 | 5.重頭再來，重新規(guī)劃，豐富個(gè)人知識(shí)結(jié)構(gòu)。 |
正確的跳槽并不是覺得公司不好，而是為了自己更好的發(fā)展，在考慮跳槽之前需要考慮，是什么原因想跳槽。在這里鄭重提醒大家：
不要單純因?yàn)椴粷M而跳槽
其實(shí)每家企業(yè)都有自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。有的說門店加班太多太累，有的說公司專業(yè)培訓(xùn)多考試多太煩，有的說門店標(biāo)準(zhǔn)多獎(jiǎng)罰重……其實(shí)這些是醫(yī)藥零售行業(yè)的共性，不是換一份工作就能解決。有些人往往跳槽了才發(fā)現(xiàn)新公司也有類似的問題，甚至有些還不如原公司呢。
不能意氣用事盲目跳槽
有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為。
不能急于求成盲進(jìn)忙出
醫(yī)藥零售連鎖企業(yè)中高層領(lǐng)導(dǎo)大部分是“子弟兵”，都是伴隨企業(yè)成長而成長的，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)和能力都需要日積月累。要把潛力轉(zhuǎn)化為能力，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽。況且優(yōu)秀企業(yè)一般都比較看重員工的忠誠度，畢竟培養(yǎng)人才是需要成本的。
永遠(yuǎn)不要單純?yōu)榱诵剿?/strong>
工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時(shí)更應(yīng)該注重將來。所以選擇一份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業(yè)實(shí)力、晉升機(jī)會(huì)、工作性質(zhì)、工作環(huán)境氛圍等。有發(fā)展前景是最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥淼男匠辍?/p>
那么，要怎樣才能通過跳槽求得一份滿意的工作呢?筆者建議跳槽前應(yīng)認(rèn)真思考以下幾個(gè)問題：
10年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么?我現(xiàn)在處在哪個(gè)階段?我準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)?
我的優(yōu)勢在哪里?我的特長有哪些?我的興趣是什么?我準(zhǔn)備在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們?
我的工作經(jīng)歷對下一個(gè)求職目標(biāo)有什么幫助?我還有哪些欠缺?
