業(yè)內(nèi)人士建議市民：應(yīng)理性選擇，無需扎堆請“明星”
2月1日，國家標準委發(fā)布的《家政服務(wù)母嬰生活護理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》正式實施，其將母嬰生活護理服務(wù)分為6個級別，也規(guī)定了每個級別所必須具備的服務(wù)技能。
新標準的實施，剛好契合了全面放開的“二孩政策”，也迎來了實施后的第一個春節(jié)。近日，華西都市報記者走訪成都市幾家醫(yī)院發(fā)現(xiàn)，春節(jié)前后，成都市新生兒的生育率有所提高，月嫂也跟著緊俏起來，有的“金牌月嫂”甚至開出月薪1萬元也請不到。
對此，行業(yè)資深人士建議，不要扎堆請高級月嫂，初級或中級月嫂“雖然工作年限不太長，但技能并不差”。
標準出臺：月嫂有了準確定位
《家政服務(wù)母嬰生活護理服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》將母嬰生活護理服務(wù)分為6個星級，各等級的月嫂必須具備與等級相適應(yīng)的服務(wù)技能。
規(guī)范指出，月嫂年齡應(yīng)為18歲到55歲，具有初中以上文化程度，具備與等級相適應(yīng)的服務(wù)技能，上崗服務(wù)時應(yīng)著統(tǒng)一工作服，定期參加職業(yè)培訓(xùn)，無刑事犯罪記錄，無精神病史和傳染病等。
最高級別的“金牌月嫂”的“門檻”，則包括取得高級家政服務(wù)員、高級育嬰師、中級營養(yǎng)配餐員資格證書，具備48個月以上的母嬰生活護理服務(wù)工作經(jīng)歷，至少累計48個月客戶滿意無投訴，可以對產(chǎn)婦進行心理疏導(dǎo)，能夠?qū)π律鷥汉蛬雰哼M行生活照料及生活保健等。醫(yī)院走訪：新生兒醫(yī)院打擁堂
近日，華西都市報記者來到成都市婦幼保健院，門診大廳人不算太多，但住院部四處都是小家伙的聲音，陪護的家屬和醫(yī)生來回穿梭，一片忙碌景象。
住院部4層以上是重癥新生兒護理處和生產(chǎn)室，產(chǎn)房外，家屬們坐在椅子上，焦急地等待著產(chǎn)房內(nèi)傳來第一聲啼哭。
門診部咨詢處的一位工作人員介紹，春節(jié)前后，新生兒的數(shù)量有所增加，醫(yī)院平時不會預(yù)留床位，只有臨時床位。三樓一位護士也表示，這段時間的臨時床位“(能否辦理)也不好說”，“有時一天就來7個產(chǎn)婦�！�
她建議，目前床位緊張，孕婦若來醫(yī)院檢查后，身體狀況良好，也可以回家靜養(yǎng)。
隨后，記者在華西婦女兒童醫(yī)院走訪發(fā)現(xiàn)，該院情況也是如此，產(chǎn)婦多，家屬也多，住院部的樓道上都安排了不少床位。
市場現(xiàn)狀：4成月嫂已回家過年
成都市民謝先生向華西都市報記者介紹，孩子在春節(jié)期間出生，由于夫妻兩人均是外地人，春節(jié)前，他就在網(wǎng)上求月嫂，又到醫(yī)院附近尋找，但一直沒能如愿，“有資質(zhì)、有名聲的高級月嫂，也就是他們說的‘金牌月嫂’根本找不到，一般的又不放心�！�
另一位黎女士則說，她的孩子也快要出生了，夫妻倆打聽過，月嫂不僅緊俏，而且價格高，他們都是工薪階層，請不起，只好暫時“借用”孩子的奶奶和外婆�，F(xiàn)在，外婆已經(jīng)“就位”。
謝先生和黎女士的情況，真實反映了目前成都月嫂市場的狀況。
川妹子家政母嬰培訓(xùn)學(xué)校校長趙光旭表示，春節(jié)前后，新生嬰兒的數(shù)量會有一定幅度提升，加上春節(jié)期間，有至少30%-40%的月嫂選擇休假回家過年，而且會在過了元宵節(jié)后才會返城上班，這就造成了月嫂的緊缺。
“成都有上萬名月嫂，而被冠以‘金牌月嫂’的人，其實并不多。這部分人，是高級月嫂中的佼佼者。不是她們在節(jié)慶期間很緊缺，而是任何時候都緊缺�！壁w光旭說。
業(yè)內(nèi)聲音/
應(yīng)理性選擇，無需扎堆請“明星”
川妹子家政母嬰培訓(xùn)學(xué)校校長趙光旭介紹，所謂的“金牌月嫂”，實際上就是擁有月嫂證、育嬰師證、育兒健康證、催乳師證、營養(yǎng)師證等證書以及有著多年從業(yè)經(jīng)驗、客戶口碑好的高級月嫂。
這部分人，自然是市民爭相聘請的對象。她們的月薪，一般在8800元到10800元之間，而中級月嫂的月薪，在7800元?9800元之間，初級月嫂的月薪，在5800元?6800元之間。
“如果大家都去聘請高級月嫂，都去找她們當(dāng)中的‘金牌月嫂’，當(dāng)然會供不應(yīng)求，不說月薪上萬，就是更高也有可能請不到�！彼f，“所以，我個人覺得，市民在選擇月嫂時，沒必要打擁堂地找‘金牌月嫂’或者服務(wù)明星，這兩種月嫂，因為名氣大、服務(wù)對象多，照顧娃娃時，反而可能不如初級或高級月嫂那么認真仔細”。
為你支招/
聘請月嫂，該如何防止虐嬰和維權(quán)？
聘請月嫂看清資質(zhì)還要簽合同
這幾年，不時有新聞曝光：“某地的保姆在虐嬰”、“月嫂給嬰兒喂安眠藥”……這樣的新聞多起來，讓民眾對保姆或者月嫂既需要又擔(dān)憂。
趙光旭說，發(fā)生上述情況的保姆或月嫂只是少數(shù)，不過，為了保證服務(wù)質(zhì)量，民眾在選擇時，應(yīng)首選有長期從業(yè)資質(zhì)的公司或者是非常熟悉、非常信任的親人朋友。如果選擇家政公司的月嫂，則要仔細檢查月嫂的各種證件和資歷，了解月嫂的口碑，并與公司簽訂合同。
“我不建議都找‘金牌月嫂’，造成高薪都請不到‘金牌月嫂’的原因就是這個。其實中級月嫂、初級月嫂，只是資歷沒有高級月嫂深，經(jīng)驗沒有她們豐富，但技能實際上都是相差不大的�！壁w光旭說，“并且，金牌月嫂由于業(yè)務(wù)多，服務(wù)態(tài)度可能還不一定有中級、初級月嫂的好�！�
月嫂培訓(xùn)第一課就是法律
除了民眾在選擇月嫂時，要仔細了解她的各種情況以防發(fā)生虐嬰情況外，在月嫂的培訓(xùn)上，行業(yè)內(nèi)也是一直在鉆研。
趙光旭介紹，他們的培訓(xùn)學(xué)校，第一堂課就是學(xué)法律和職業(yè)道德。“首先要給她們普法，讓她們明白，哪些舉動是違法的。其次，這些人就業(yè)前需要進入家政公司，公司會對她們進行詳細的核驗，并且留她們的真實證件存檔，避免有人渾水摸魚；最后是要求‘零投訴’，一旦有客戶投訴，公司要對月嫂進行嚴厲處罰。”他說，只有民眾、月嫂和家政公司三方共同努力，月嫂行業(yè)才能避免發(fā)生意外。華西都市報記者刁明康
