社科院建議從2018年起延遲退休,女性每3年延遲1歲
中國社會科學院最新研究認為,我國現(xiàn)行社會保障制度依然面臨制度公平性、財務可持續(xù)性、制度運行效率等諸多問題。
12月2日,中國社會科學院人口與勞動經(jīng)濟研究所、社會科學文獻出版社共同在京發(fā)布《人口與勞動綠皮書:中國人口與勞動問題報告No.16》。
綠皮書稱,“十三五”時期的經(jīng)濟發(fā)展條件與快速增長時期迥然不同,尤其是人口、勞動力市場出現(xiàn)的新變化和新特點,如人口老齡化持續(xù)加速、勞動力從無限供給轉為相對有限剩余、普通勞動力工資快速上漲、勞動力市場矛盾多發(fā)等問題。
準確判斷和理解未來中國人口發(fā)展和勞動力市場變化趨勢,妥善應對人口結構變化和勞動力市場轉折所引發(fā)的挑戰(zhàn)是實現(xiàn)經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展的重要條件,是全面實現(xiàn)“十三五”小康社會宏偉目標的重要基礎。
低齡退休人員潛力待開發(fā)
綠皮書稱,人口結構變化已引起中國勞動力市場發(fā)生深刻的變化。2004年以來,中國勞動力市場已經(jīng)發(fā)生大的轉變,出現(xiàn)了劉易斯轉折點,勞動供給從無限供給轉向了有限供給!笆晃濉逼陂g,勞動力短缺就呈現(xiàn)出不斷嚴重的趨勢,“十二五”時期勞動力短缺局面在“十三五”時期將持續(xù)。
研究發(fā)現(xiàn),全局性勞動力短缺不僅表現(xiàn)在城鎮(zhèn),農村勞動力短缺問題也會在“十三五”期間逐漸顯現(xiàn)。農村勞動力的短缺不是絕對數(shù)量的不足,而是適應農業(yè)現(xiàn)代化的新型農民的短缺。
綠皮書說,各種跡象表明,農村青壯年勞動力基本上已經(jīng)轉移殆盡,農業(yè)勞動力主要以老人和婦女為主,但是農業(yè)現(xiàn)代化進程的不斷推進,對農業(yè)勞動力的要求也越來越高,“十三五”期間農村勞動力問題將逐漸凸顯,并可能對農業(yè)生產產生實質性的影響,因此必須考慮誰將是未來農村和農業(yè)的勞動力,并進行一些必要的準備。
此外,我國存在大量低齡退休人員,開發(fā)其潛力是今后的主要方向。鑒于我國退休年齡規(guī)定始于幾十年前,已經(jīng)顯得過低。綠皮書建議,按照并軌先行、漸進實施和彈性機制的原則逐步延遲退休年齡。
在具體建議中,社科院提出,首先,實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌,將退休年齡歸為兩類:職工養(yǎng)老保險領取年齡和居民養(yǎng)老保險領取年齡。
其次,職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革新政策及新方案【全文】分兩步走。第一步:2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時,取消女干部和女工人的身份區(qū)別,將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步:從2018年開始,女性退休年齡每3年延遲1歲,男性退休年齡每6年延遲1歲,直至2045年同時達到65歲。
再次,居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲,直至2045年完成。同時在退休年齡改革中引入彈性機制,可考慮以法定退休年齡為基準,規(guī)定人們可提前或延遲5年退休,但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。
測算表明,延遲退休年齡可有效改善城鎮(zhèn)勞動力的供給狀況,增加城鎮(zhèn)適齡(退休年齡以下)勞動年齡人口,延緩其比重下降趨勢。