吉林省發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線
為深化企業(yè)工資分配制度改革，加大對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，提高勞動報酬在初次分配中比重，保證企業(yè)職工工資正常增長，形成合理有序的收入分配格局。10月15日，省人社廳發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為13%，中線(基準(zhǔn)線)為8%，下線為3%。
省人社廳要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步，勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的要求，參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長計劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)按照中線安排職工工資增長;經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應(yīng)按上線增加職工工資;經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可按照工資指導(dǎo)線下線安排增加職工工資;生產(chǎn)經(jīng)營不正常、經(jīng)濟(jì)承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排職工工資增長，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會或職工大會討論通過。
省人社廳要求企業(yè)要參照工資指導(dǎo)線，及時開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，并在規(guī)定時間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原合同職工工資增長幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平，可參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。
人社廳要求各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長。對不開展工資集體協(xié)商、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè)，不得參加縣級以上先進(jìn)企業(yè)評選，不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位，其企業(yè)法人代表和高級管理人員不得參加先進(jìn)個人評選。
實(shí)現(xiàn)居民收入增長與經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步
吉林省發(fā)布2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線
為深化企業(yè)工資分配制度改革，加大對企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控力度，提高勞動報酬在初次分配中的比重，保證企業(yè)職工工資正常增長，形成合理有序的收入分配格局，日前，吉林省人社廳發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工貨幣平均工資增長上線為13%，中線(基準(zhǔn)線)為8%，下線為3%。
企業(yè)應(yīng)按照“努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步”的要求，參照工資指導(dǎo)線制定本企業(yè)年度工資增長計劃，合理調(diào)整和確定企業(yè)各崗位人員的工資水平。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)按照中線安排職工工資增長;經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大，平均工資低于所在地在崗職工平均工資，以及人力資源市場緊缺人才和高技能人才占比例較高的企業(yè)，應(yīng)按上線增加職工工資;經(jīng)濟(jì)效益未提高，但生產(chǎn)經(jīng)營基本正常的企業(yè)，可按照工資指導(dǎo)線下線安排增加職工工資;生產(chǎn)經(jīng)營不正常、經(jīng)濟(jì)承受能力不足的企業(yè)，若今年不能安排職工工資增長，應(yīng)征求職工意見，經(jīng)職代會或職工大會討論通過。
各用人單位要優(yōu)先保證普通職工尤其是一線職工和農(nóng)民工的工資增長。企業(yè)要參照工資指導(dǎo)線，及時開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體合同，報同級人力資源和社會保障行政部門審查備案，并在規(guī)定時間內(nèi)以適當(dāng)方式向全體職工公布，接受職工群眾監(jiān)督。在企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布之前已簽訂工資集體合同的，如原合同職工工資增長幅度未達(dá)到工資指導(dǎo)線水平，可參照工資指導(dǎo)線并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，重新調(diào)整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作為集體合同的補(bǔ)充協(xié)議。
