湖北晚婚假期多少天

思而思學網(wǎng)

湖北:婚假3天+晚婚假15天=18天

晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護理假;榧佟a(chǎn)假和護理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的,其工作單位應(yīng)當憑節(jié)育手術(shù)證明,按有關(guān)規(guī)定給予假期,并發(fā)給假期期間的工資、獎金。

我國現(xiàn)行計劃生育政策鼓勵晚婚,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。符合晚婚年齡的夫婦,可以在法定三天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)。雙方達到雙方享受,一方達到一方享受。增加的婚假工資、獎金照發(fā),晚育假期的工資、獎金照發(fā),其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定,但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。

法律規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,根據(jù)當?shù)亍度丝谂c計劃生育條例》,可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期,包含雙休日的時間。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

工資待遇

在婚假和路程假期間,工資照發(fā),也就是說,帶薪休假。如果是在國家機關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的,除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外,晚婚會額外得到 7天假期的獎勵。

如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的,或者是私營企業(yè)的老板,一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員,老板也應(yīng)當給他們婚假,假期時間和在國有企業(yè)一樣。

擴展閱讀

一、產(chǎn)假假期的規(guī)定

根據(jù)2012年4月18日國務(wù)院新的保護女職工的規(guī)定,產(chǎn)假由90天調(diào)整至98天。

二、增加產(chǎn)假的情況

如果出現(xiàn)下列情況,可以在98天的基礎(chǔ)上增加相應(yīng)天數(shù)。

(一)晚育另給假30天。

(二)難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。

(三)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

三、爸爸們的護理假

并不是每一個爸爸都擁有護理假,只有在已婚晚育的情形下,才給予10天的護理假。

四、相關(guān)政策依據(jù)

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

《湖北省人口與計劃生育條例》第三十七條:已婚婦女晚育的,除國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假三十天,并給予其配偶(男方)護理假10天。

產(chǎn)假期間的待遇

第一、保胎假,工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第三、產(chǎn)假,生育津貼

在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

熱門推薦

最新文章