3月10日，人社部召開深化職稱制度改革工作部署電視電話會議，貫徹落實*辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》（以下簡稱《意見》），對深化職稱制度改革工作進(jìn)行動員部署。中組部副部長、人社部黨組書記、部長尹蔚民出席會議并作重要講話。會議由人社部副部長湯濤主持。
職稱制度改革是我國
人才事業(yè)發(fā)展的一件大事
尹蔚民指出，要充分認(rèn)識深化職稱制度改革的重要意義。
職稱制度改革是黨中央、國務(wù)院對人才評價和管理工作作出的重大改革，是我國人才事業(yè)發(fā)展的一件大事。
《意見》的出臺是落實人才發(fā)展體制機(jī)制改革的重要內(nèi)容，是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的重要舉措，是職稱制度自身完善的必然要求，對于進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，拓展人才職業(yè)發(fā)展空間，不斷提升我國人才供給水平，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為實現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)提供有力人才支撐具有重要意義。
把握4個總體要求
尹蔚民強(qiáng)調(diào)，要準(zhǔn)確把握職稱制度改革的總體要求：
1堅持正確的政治方向，圍繞中心，服務(wù)大局，為人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)。
2堅持黨管人才原則，切實加強(qiáng)黨委和政府對職稱工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。
3遵循科學(xué)的評價規(guī)律，遵循人才成長規(guī)律，以職業(yè)分類為基礎(chǔ)，完善評價標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評價方式。
4突出問題導(dǎo)向，聚焦職稱工作中存在的突出問題，精準(zhǔn)施策。
落實5項重點任務(wù)
尹蔚民要求，要認(rèn)真落實好職稱制度改革的各項重點任務(wù)：
1健全制度體系，在橫向上完善職稱系列，在縱向上補(bǔ)齊層級設(shè)置。
2完善評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持品德、能力和業(yè)績導(dǎo)向，把品德放在首位，注重職業(yè)操守，突出對創(chuàng)新能力的評價，突出對工作實績的考核，特別是在論文、外語、計算機(jī)水平要求上不搞“一刀切”，向基層一線傾斜，為引進(jìn)高層次人才和急需緊缺人才開辟綠色通道。
3創(chuàng)新評價機(jī)制，建立以同行專家評審為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評價機(jī)制，注重社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。
4堅持以用為本，做好與人才培養(yǎng)制度和用人制度的有效銜接。
5改進(jìn)管理服務(wù)方式，轉(zhuǎn)變政府職能，按照“于法周全、于事簡便”的原則，切實增強(qiáng)服務(wù)能力和水平，科學(xué)合理設(shè)置評價條件和程序，更好地為人才服務(wù)。
加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，敢于攻堅克難
尹蔚民強(qiáng)調(diào)，職稱制度歷史長，涉及面廣，情況復(fù)雜，高度敏感，要充分認(rèn)識改革的重要性、復(fù)雜性和敏感性，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，扎實做好《意見》的貫徹落實工作。
要在黨委領(lǐng)導(dǎo)和組織部門牽頭抓總下，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，敢于攻堅克難，把職稱制度改革作為當(dāng)前政府人才工作的頭等大事來抓。
要加強(qiáng)分類指導(dǎo)，抓緊制定各項改革配套政策，逐步形成具有*的職稱政策制度體系。
要加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保改革落到實處。
要搞好宣傳解讀，妥善處理改革中的矛盾問題，為改革順利推進(jìn)營造良好氛圍。
目標(biāo)：5年內(nèi)爭取完成所有系列職稱制度改革任務(wù)
會議明確，要爭取3年內(nèi)完成工程、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、會計、高校教師、技工院校教師、科學(xué)研究等職稱系列改革任務(wù)，5年內(nèi)爭取完成所有系列職稱制度改革任務(wù)。
