18日上午,臨沂市政府辦公室召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì),公布了臨沂市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革制度,臨沂機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的繳費(fèi)工資基數(shù)和企業(yè)一樣,實(shí)行“3倍封頂、60%托底”的政策。11月,全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)按新制度參保繳費(fèi)工作已全面啟動(dòng)。
從新聞發(fā)布會(huì)上了解到,此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革適用于臨沂市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的單位、事業(yè)單位編制內(nèi)的工作人員、駐臨沂省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)的工作人員。
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納由單位和個(gè)人工作承擔(dān),單位和個(gè)人分別按繳費(fèi)工資額的20%和8%繳費(fèi),按本人繳費(fèi)工資額的8%建立個(gè)人賬戶。機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的繳費(fèi)工資基數(shù)和企業(yè)一樣,實(shí)行“3倍封頂、60%托底”的政策:超過(guò)全省上年度在崗職工平均工資3倍的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于60%的,按60%計(jì)算繳費(fèi)工資基數(shù)。
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對(duì)于基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā),記者了解到,改革后,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇與繳費(fèi)掛鉤,多繳多得,長(zhǎng)繳多得;改革前后待遇銜接采取“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過(guò)渡”的原則。
改革前已經(jīng)退休的人員稱為“老人”。老人老辦法是維持原待遇不變,并參加今后的待遇調(diào)整。
改革后參加工作的人員稱為“新人”。新人新辦法是指退休時(shí)執(zhí)行新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基礎(chǔ)養(yǎng)老金,以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%,主要體現(xiàn)“長(zhǎng)繳多得”;個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,以個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),主要體現(xiàn)“多繳多得”。
改革前參加工作、改革后退休的人員稱為“中人”。中人逐步過(guò)渡實(shí)行兩項(xiàng)過(guò)渡性政策,盡量保持待遇水平不降低。第一項(xiàng)政策:在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金;第二項(xiàng)政策:設(shè)立10年過(guò)渡期,實(shí)行新老辦法對(duì)比,“保低限高”。新辦法計(jì)發(fā)待遇低于老辦法的,按老辦法補(bǔ)齊;新辦法計(jì)發(fā)待遇高于老辦法的,高出的部分,過(guò)渡期第一年退休的發(fā)放10%,每年提高十個(gè)百分點(diǎn),過(guò)渡期末年退休的發(fā)放100%。
職業(yè)年金。在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,機(jī)關(guān)事業(yè)單位為其工作人員建立職業(yè)年金。單位和個(gè)人分別按繳費(fèi)工資額的8%和4%繳費(fèi),全部計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶。工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇,有兩種方式可供選擇:一是一次性購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品,依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);二是按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn),發(fā)完為止,職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。