公務(wù)員漲工資嗎,公務(wù)員還會漲工資嗎
《意見》明確，基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位應(yīng)按本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。個人應(yīng)按本人繳費(fèi)工資基數(shù)8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，由單位代扣代繳。
機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計發(fā)基數(shù)的項(xiàng)目)、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。
事業(yè)單位工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費(fèi)計發(fā)基數(shù)的項(xiàng) 目)、績效工資。其余項(xiàng)目暫不納入個人繳費(fèi)工資基數(shù)。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年 度在崗職工平均工資60%的，按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費(fèi)工資基數(shù)。
[計發(fā)辦法] 基本養(yǎng)老金計發(fā)分三種情況
《意見》對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法作出了詳盡規(guī)定。具體分為三種情況：
(一)2014 年10月1日后按此實(shí)施意見參保的人員，退休后按不同情況計發(fā)基本養(yǎng)老金：10月1日后參加工作且個人繳費(fèi)年限累計滿15年的人員，退休后按月 發(fā)給基本養(yǎng)老金。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng) 老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)，計發(fā)月數(shù)按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。10月1日前參加工作、10月1日后退休且個人繳費(fèi)年限 (含視同繳費(fèi)年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過 渡性養(yǎng)老金。10月1日后達(dá)到退休年齡但個人繳費(fèi)年限累計不滿15年的人員，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實(shí)施〈中華人民共和 國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。
(二)10月1日前已經(jīng)退休、原工作單位及其工作人員參加了此次機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的人員，繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休待遇，統(tǒng)籌項(xiàng)目內(nèi)部分納入養(yǎng)老保險基金支付，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。
(三)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費(fèi)，并調(diào)整相關(guān)待遇。
[職業(yè)年金繳費(fèi)] 個人按工資4%繳費(fèi)
此 次改革，將為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員建立職業(yè)年金制度。職業(yè)年金的資金來源由兩部分構(gòu)成：單位按本單位參加養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費(fèi)工資基數(shù)之和8%的比 例繳費(fèi)，個人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。單位和個人繳納的部分都計入職工本人的職業(yè)年金個人賬戶。改革前已退休人員不再建立職業(yè)年金。
工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)商業(yè)保險契約領(lǐng)取待遇;也可選擇按照本人退休時對應(yīng)的計發(fā)月數(shù)按月領(lǐng)取待遇。
[養(yǎng)老金監(jiān)管] 單獨(dú)建賬、一崗雙責(zé)
意 見規(guī)定，按照“制度統(tǒng)一、責(zé)任分擔(dān)、總體預(yù)算、適當(dāng)調(diào)劑”的原則管理全省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金。改革后建立的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金仍由省、市、縣 分別管理，基金發(fā)放出現(xiàn)缺口時，由同級財政予以補(bǔ)助，確保按時足額發(fā)放。機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金單獨(dú)建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。與此同時，在經(jīng)辦過程中，要有嚴(yán)格的經(jīng)辦流程，實(shí)行“一崗雙責(zé)”制度，經(jīng)辦人員不僅有管理責(zé)任，還有監(jiān)督責(zé)任。
[養(yǎng)老金使用] 不能提前支取，但可繼承
根據(jù)《意見》，個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。同時，職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。
在現(xiàn)有條件下，公務(wù)員如何做好保障，抵御未知風(fēng)險？
工資，有時候牽動著一個家庭生計，對于公務(wù)員家庭而言也是難以避免的問題之一。那么，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)如何居安思危，在有能力抵抗風(fēng)險的情況下為自己和家人做好保障呢？沃保網(wǎng)保險專家表示，保險能夠錦上添花，保險能夠未雨綢繆，保險能夠雪中送碳，不妨從現(xiàn)在開始，買一份保險，人生十全十美！
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市場上大型保險公司中第一款預(yù)定利率高達(dá)4%的純保障型產(chǎn)品
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3、4%預(yù)定利率什么意思？對我們（投保人）有什么好處？
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• 預(yù)定利率越高，原則上對客戶越有利，但對保險公司經(jīng)營管理壓力越大。
• 不要把預(yù)定利率與投資回報率等同起來，此類產(chǎn)品買得是保障，越低的保費(fèi)，買到更高和更全面的保障。所以，平安福不是投資險，它買的是安心、放心、愛心!
4、這款產(chǎn)品最大的缺點(diǎn)是什么?
• 你得持續(xù)交費(fèi)至少10年以上
• 中途最好不要退保
其實(shí)缺點(diǎn)就是優(yōu)點(diǎn)，天下沒有一款可以滿足所有需求的保險產(chǎn)品，如同天下沒有一件衣服可以春夏秋冬任何季節(jié)，任何場合穿的，但可以有適合的風(fēng)險規(guī)劃和財務(wù)規(guī)劃！
5、我不知道怎么買？保費(fèi)支出多少算合理？
• 一般來講，可參考雙十原則，即您或全家每年
• 保費(fèi)=年收入10%（支出）
• 保額=年收入10倍（保障）
• 重大疾病保額有“5年存活率”，即：重疾保額=年收入5年+治療康復(fù)費(fèi)用（收入補(bǔ)償險）
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平安福健康保障計劃特點(diǎn)：
1、重疾保障額度高，確診即付重疾金。重大疾病不僅產(chǎn)生高昂的醫(yī)療費(fèi)用，還會因治療長期造成事業(yè)中斷，影響經(jīng)濟(jì)來源。平安福計劃，確診重疾即付100%基本保額，為您輕松解決合同約定重大疾病的重疾金，補(bǔ)償收入損失。
2、自駕車意外保障加倍，保障期限更長久。平安福計劃針對中產(chǎn)人士自駕出行的特點(diǎn)，量身定制了保險責(zé)任，提供駕駛或乘坐非營運(yùn)私家車、乘坐公共交通工具期間發(fā)生意外傷害的保險的保額雙倍賠付，保障涵蓋全方位。更人性化的是將意外保險責(zé)任延至70歲，讓客戶更長久的享受保障。
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