公務員聘任制是我國干部人事制度改革在公務員隊伍中的具體實踐,它是合理配置和充分利用人力資源的途徑。武漢將開展聘任制公務員試點。昨天的市政府常務會上，《武漢市聘任制公務員管理試點工作實施辦法(試行)》首次亮相。
近年來，我市在建設國家中心城市、復興大武漢的進程中，亟須高層次人才引領經(jīng)濟社會等各項事業(yè)的發(fā)展，由于各種因素的制約，公務員隊伍中的專業(yè)性人才，特別是高端人才急缺，通過聘任制公務員的平臺作用，希望能吸引部分高端人才到我市工作。
聘任制公務員，指聘任機關在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費限額內，經(jīng)省公務員主管部門批準，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員，其被視為公務員管理機制的一大創(chuàng)新。聘任機關根據(jù)工作需要，可對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
試行辦法中，招聘聘任制公務員原則上實行公開招聘。對于專業(yè)性較強、采取公開招聘方式難以聘任到經(jīng)濟社會發(fā)展緊缺急需高層次人才的職位，經(jīng)市公務員主管部門報省公務員主管部門審批同意后，可以直接聘任。
聘任合同應包括基本情況、合同期限、聘任職位和職責要求、權利和義務、薪酬保險待遇等。聘任合同期一般為1年至5年，試用期為1個月至6個月。
聘任制公務員按照國家規(guī)定實行協(xié)議工資制，工資按月支付。對一些特殊職位，可實行年薪制。聘任制公務員按照有關規(guī)定參加社保。
據(jù)悉，我市擬率先在陽邏經(jīng)濟開發(fā)區(qū)港口物流規(guī)劃、園區(qū)建設等3個職位先行進行聘任制公務員試點，近期將面向海內外高層次人才進行公開招聘，這項工作今后還將逐步向市直機關、各區(qū)拓展。
