公務(wù)員工資改革最新消息,工資改革只是開始 下一步將降津貼(

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公務(wù)員工資改革最新消息:工資改革只是開始 下一步將降津貼

歲末年初,公務(wù)員工資改革正式啟動(dòng),邁出實(shí)質(zhì)性步伐。

首先,中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會(huì)議確定了縣以下公務(wù)員建立“職務(wù)與職級并行制度”。這將在職務(wù)之外開辟非當(dāng)“長”的公務(wù)員的職級晉升通道,這一對公務(wù)員制度的完善之舉,為進(jìn)一步改進(jìn)公務(wù)員工資制度提供了人事制度支撐。

接下來,“養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)”思路成為現(xiàn)實(shí),公務(wù)員建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,與企業(yè)職工處于同一制度框架,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金并軌。配合養(yǎng)老并軌改革,涉及公務(wù)員、事業(yè)單位人員的基本工資調(diào)整方案已經(jīng)下發(fā)到各單位。

盡管這一輪的公務(wù)員工資改革,主要聚焦在基本工資調(diào)整上。但需要指出的是,基本工資調(diào)整絕不是單純漲工資,它只是公務(wù)員工資改革的第一步,即調(diào)整工資結(jié)構(gòu),提高基本工資比重。

還必須看到,公務(wù)員工資制度改革作為一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,雖然已經(jīng)起步,但接下來還有很多問題需要研究,并進(jìn)一步推進(jìn)公務(wù)員工資制度其他方面的改革。

工資高低之辯

根據(jù)本輪公務(wù)員工資改革,基本工資實(shí)現(xiàn)了普遍上調(diào),從絕對數(shù)字看,有的媒體報(bào)道基本工資上漲60%多,其實(shí),那只是根據(jù)網(wǎng)上流傳的所謂最高級別的正國級官員基本工資從7020元增至11385元,把新的基本工資標(biāo)準(zhǔn)減去原標(biāo)準(zhǔn)得出的結(jié)果。這一基本工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),會(huì)帶來基本工資水平一定幅度的增長,但并不代表實(shí)際工資水平的同幅度增長,因?yàn)榛竟べY的增額有很大一部分是由津貼補(bǔ)調(diào)整過來的。

由于公務(wù)員一般都具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷,需通過考試選拔進(jìn)入政府部門,屬于白領(lǐng),因此人員素質(zhì)較高。同時(shí),公務(wù)員從事社會(huì)管理、公共服務(wù)工作,其工作從整體上看要求也較高。

因此,按照國際上大多數(shù)國家的通行做法,公務(wù)員工資水平一般均高于社會(huì)平均工資,如加上福利待遇等,其全部收入水平處于社會(huì)平均收入水平中等偏上位置。

中國的情況也是這樣。從上世紀(jì)90年代特別是近十多年來的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看,除2011年、2012年外,公務(wù)員工資水平均高于所有企業(yè)平均工資和國有企業(yè)平均工資,與國際上大多數(shù)國家的相同口徑比例關(guān)系近似。

更進(jìn)一步分析,基于2011年、2012年國家公務(wù)員平均工資開始低于國有企業(yè)平均工資,且全部公務(wù)員與全部企業(yè)平均工資的差距,也由以往 10%以上縮小到只有5%-2.6%這一情況,可以判斷當(dāng)前公務(wù)員工資制度內(nèi)的工資水平是低于中等偏上定位的。再加上2006年后國家一直沒有統(tǒng)一

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