2015公務(wù)員漲工資最新消息
公務(wù)員工資漲好嗎?什么意思，轉(zhuǎn)軌跟跟公務(wù)員掛上鉤了，漲工資最新消息關(guān)系很大，養(yǎng)老并軌也不算新詞，有些朋友或許不知道， 漲工資最新消息2015是已經(jīng)出臺了一些，相關(guān)公務(wù)員以及公務(wù)員薪資的問題，還有像養(yǎng)老保險制度改革這樣的，咱們都需要關(guān)注。
養(yǎng)老保險與公務(wù)員工資改革最新消息2015有一定聯(lián)系， 公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】出來了，公務(wù)員工資改革最新消息早知道，公務(wù)員漲工資咱們來看看。
針對基層公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展“天花板”問題，十八屆三中全會就曾明確提出，要推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行、職級與待遇掛鉤的制度。
12月2日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議上討論的《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》，提到了要在職務(wù)之外開辟職級晉升通道。在實施職務(wù)與職級并行制度之后，一些職務(wù)不高，但業(yè)務(wù)能力強，承擔(dān)任務(wù)多的公務(wù)員，其工資將可能與同層次職務(wù)較高的公務(wù)員工資水平相當(dāng)。
據(jù)人民網(wǎng)(行情 研報)報道，中國勞動學(xué)會副會長兼中國勞動學(xué)會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南表示，建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，將解決縣以下公務(wù)員的職業(yè)生涯發(fā)展通道問題，改變“千軍萬馬擠獨木橋”去爭當(dāng)一地之“長”的局面。
蘇海南說：“要創(chuàng)造一個當(dāng)官不當(dāng)官都能夠按有關(guān)程序和要求分別晉升職級的雙通道制度，讓那些雖未當(dāng)官但承擔(dān)任務(wù)重、個人能力強、所作貢獻多的一般公務(wù)員，也能夠與當(dāng)官的一樣晉升職級，領(lǐng)取與同職級當(dāng)官者差不多的工資�！�
國家行政學(xué)院教授汪玉凱指出，一些街鄉(xiāng)等基層公務(wù)員工作很辛苦，因此提高他們的待遇是合情合理的。但從長遠(yuǎn)來看，“漲工資”必須通過制度化來解決，通過法制軌道為公務(wù)員解決收入問題，而不是一紙行政命令的形式�！肮珓�(wù)員應(yīng)參照其資歷、年限、工作表現(xiàn)確定待遇標(biāo)準(zhǔn)。比如說，縣一級公務(wù)員的最高工資級別，應(yīng)該達到縣長、書記的水平。公務(wù)員待遇的調(diào)整思路應(yīng)該是：優(yōu)秀的公務(wù)員即便當(dāng)不上縣長、書記，退休時待遇也不會低”
目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省份已陸續(xù)開始嘗試推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度。內(nèi)蒙古、福建等省和自治區(qū)也在近期先后推出在縣級以下全面推行職務(wù)與職級并行的制度。
養(yǎng)老金并軌的改革新政策及新方案【全文】會在明年公布，同時，明年還有望啟動《公務(wù)員法》的修訂。
在國家深化收入分配制度改革的背景下，公務(wù)員工資改革將再成焦點話題。專家認(rèn)為，在補上公務(wù)員的工資缺口的同時，重塑公務(wù)員廉政為民形象的工程也要同時進行。
由中組部、人社部等方面推動的新一輪公務(wù)員工資改革正在提速。
12月初，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第七次會議審議了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》。會議明確，在總結(jié)試點工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，將在全國縣以下機關(guān)推行職務(wù)與職級并行的公務(wù)員晉升制度。
按照中國現(xiàn)行的公務(wù)員管理體制，公務(wù)員的職務(wù)高，相應(yīng)的級別就高，所享受的工資待遇也高。下一步推行職務(wù)與職級并行制度之后，公務(wù)員即使得不到職務(wù)上的晉升，只要工作突出，也能通過其它途徑提升職級。換句話說，就是在職務(wù)晉升之外，基層公務(wù)員也可以通過提升職級，來提高自己的工資待遇。
一個熱議多年的民生難題終于在年終歲尾有了重大突破。
我國將推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，建立與城鎮(zhèn)職工統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度。這意味著，近4000萬機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老將告別“免繳費”時代。
改革的基本思路是“一個統(tǒng)一、五個同步”。“一個統(tǒng)一”，即黨政機關(guān)、事業(yè)單位建立與企業(yè)相同的基本養(yǎng)老保險制度，實行單位和個人繳費，改革退休費計發(fā)辦法，從制度和機制上化解“雙軌制”矛盾�！拔鍌�同步”，即機關(guān)與事業(yè)單位同步改革，職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險制度同步建立，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，待遇調(diào)整機制與計發(fā)辦法同步改革，改革在全國范圍同步實施。
如果順利實施，不僅終結(jié)了備受社會詬病多年的養(yǎng)老雙規(guī)制的積弊，彰顯了公平正義，更為刺激消費、擴大內(nèi)需打下更牢固基石——按照國際慣例，政府每向社保投入一元錢，將有望產(chǎn)生十元的消費。
與之呼應(yīng)，改革新政策及新方案【全文】提出，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，于是各界關(guān)于公務(wù)員工資上漲的揣測升溫，其中不乏憂慮和質(zhì)疑。
在官方公布的700多萬“吃皇糧”的公務(wù)員隊伍中，的確存在收入不均的現(xiàn)象。專家指出，一些基層公務(wù)員每月2000余元的收入，還要自己艱難地負(fù)擔(dān)各項社保繳費。對此，一方面應(yīng)優(yōu)先提高西部公務(wù)員和基層公務(wù)員的工資水平;另一方面應(yīng)整體建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，使基層公務(wù)員獲得收入的上升通道，名正言順地漲工資。
不過，即使中央下定決心啃“養(yǎng)老并軌”這塊硬骨頭，但具體實施的難度仍超乎想象。
養(yǎng)老并軌的第一個難題是“統(tǒng)”。中國現(xiàn)行養(yǎng)老制度除了體制內(nèi)外的大雙軌以外，還存在著內(nèi)部的差異，細(xì)分之下，包括公務(wù)員，事業(yè)單位職工，國企職工(買斷工齡的和正常退休的)，民企職工，軍隊，農(nóng)民和自由職業(yè)者等，分別享有不同種類的養(yǎng)老待遇。因此，想一步到位將所有人納入統(tǒng)一的社保體系顯然不現(xiàn)實，需要一個循序漸進的過程，期間充滿復(fù)雜尖銳的利益博弈。
此次并軌無疑從頂層設(shè)計入手，立足公務(wù)員養(yǎng)老社會化，將3600萬事業(yè)單位職工與企業(yè)職工實現(xiàn)養(yǎng)老接軌。這需要突破三大難題：體制內(nèi)的公務(wù)員過去從未自己繳納過養(yǎng)老金，自然也沒有什么結(jié)余，如何重建與社會接軌的養(yǎng)老體系是個考驗;體制內(nèi)的事業(yè)單位存在“老人”和“中人”和“新人”，前兩者都有社保并有持續(xù)繳費的年限，如何統(tǒng)籌安排還需要有關(guān)部門后續(xù)出臺相關(guān)細(xì)則加以明確;最突出難點則在于目前公務(wù)員不用繳納養(yǎng)老金卻能享受到80%甚至90%的養(yǎng)老金替代率——即退休金約為在職工資的八九成;事業(yè)單位職工繳納養(yǎng)老金但替代率比企業(yè)職工高;企業(yè)職工一直繳納養(yǎng)老金，養(yǎng)老金卻只有在職工資的約四
