京城科員“月薪5000難養(yǎng)娃”,你咋看公務(wù)員漲薪?
*辦公廳印發(fā)《關(guān)于深化“四風(fēng)”整治,鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果的指導(dǎo)意見》。其中提到,“適當(dāng)提高基層干部待遇”。有媒體隨即調(diào)查,多名北京基層公務(wù)員表示,他們的實(shí)際收入在5000元左右,甚至更少,“相對(duì)于北京的生活成本,收入偏低”。還有干部說,“養(yǎng)娃都困難”。
不同的人,站在不同的角度,對(duì)于同一個(gè)問題,看法可能大相徑庭。在一些公務(wù)員看來,工作數(shù)年拿數(shù)千元收入偏低,不要說對(duì)比金融、IT等高薪行業(yè)了,就是較之如今月入萬八千元的月嫂、裝修工,也顯得腰包“癟”、面子“過不去”。再加上公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)“八年未漲”,一些干部更覺得“虧”,流露出牢騷不滿。
可在某些群眾看來,公務(wù)員的福利保障,月嫂、裝修工根本比不了。相對(duì)于干體力活的“血汗”,在辦公室端坐也顯“輕松”。至于和高收入階層相比,就更沒有道理,“為人民服務(wù)”怎能“大賺特賺”?公務(wù)員工資8年不漲,則被認(rèn)為是“早年標(biāo)準(zhǔn)高”。一個(gè)例證是,即便企業(yè)退休金N連漲,目前還是和公務(wù)員退休金有差距。一些憤青說的更直白,基層公務(wù)員月入5000元不夠花,讓每月拿兩三千元的底層打工者情何以堪?嫌錢少可以辭職,報(bào)考公務(wù)員的人多著呢。
雞同鴨講式的爭論,顯然無法取得共識(shí)。有些事,其實(shí)需要雙向自我思索。就公務(wù)員而言,理當(dāng)反思干部漲薪何以在社會(huì)上面臨不少反對(duì)聲音,干部隊(duì)伍的形象為何在群眾中“既敬畏又不滿”。在某些機(jī)關(guān)給群眾留下“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”印象的時(shí)候,在領(lǐng)導(dǎo)下基層只是“新聞”的背景下,在濫權(quán)腐敗與灰色收入嚴(yán)重?cái)狞h和政府形象的當(dāng)口,群眾怎能沒有怨氣?你說敗類是少數(shù),但“臭魚能壞一鍋湯”。干部作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,也從一個(gè)側(cè)面反映出,干部作風(fēng)仍有不小的提升空間。
群眾在表達(dá)意見、行使民主監(jiān)督權(quán)的同時(shí),也要保持理性客觀。高層反四鳳、嚴(yán)禁公款吃喝玩樂、嚴(yán)管干部的超標(biāo)福利、嚴(yán)厲打擊貪污腐敗......種種工作取得的實(shí)效,眾人有目共睹。在將權(quán)力關(guān)進(jìn)監(jiān)督的籠子的大趨勢(shì)下,在整頓吏治使公務(wù)員回歸“為民本位”的過程中,在將公務(wù)員“還原”為普通、無特權(quán)職業(yè)的努力下,人們也應(yīng)對(duì)公務(wù)員群體懷有一顆平常心。
物價(jià)不斷波動(dòng),社會(huì)薪酬隨之調(diào)整,公務(wù)員薪酬同樣需要改革。必須指出,公務(wù)員薪酬不能單單就一個(gè)字“漲”,而是必須要體現(xiàn)出獎(jiǎng)勤罰懶,以績效而不是單純的行政級(jí)別為高低考慮,對(duì)公務(wù)員的工作評(píng)價(jià)更當(dāng)引入群眾打分與考核。在某種程度上,公務(wù)員收入能否“脫敏”,還與官員財(cái)產(chǎn)公開是否切實(shí)推進(jìn)有關(guān)。公務(wù)員收入改革,情緒化地吐口水沒意義,多些務(wù)實(shí)舉措、多些積極轉(zhuǎn)變、多些坦誠溝通,才能逐漸實(shí)現(xiàn)“求同存異”與良性推進(jìn)。