關于公務員漲工資的爭議

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公務員“哭窮”呼吁漲工資 網(wǎng)友吐槽“基本工資低但津貼多”

一邊是基層公務員“哭窮”呼吁漲薪,一邊是民眾質疑公務員待遇太好“不公平”,公務員工資制度歷經(jīng)新中國成立以來的四次改革依然問題重重。近日,北京市某區(qū)級單位的一位公務員向人民網(wǎng)記者展示了自己的工資條,其工資構成中津貼占比為七成,引發(fā)吐槽。有網(wǎng)友質疑:“基本工資低,但津貼多,這還能算真正的‘工資低’嗎?有多少公務員是依靠所謂的工資生活?”

對此,國家行政學院教授汪玉凱表示,目前公務員的基本工資由國家財政保障,全國統(tǒng)一標準,但津補貼則由各地根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、購買力安排,高補貼、低工資的情況更多地存在于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。此外,中國公務員工資十年未漲的情況在世界范圍內(nèi)是少見的,“公務員的工資,該漲還是要漲,但是必須制度化。”

網(wǎng)友吐槽公務員“基本工資低,但津貼多”

專家:這樣的判斷以偏概全

A萬眾一心:雖然公務員多年未調(diào)薪加工資,可每年增加物價津補貼至少好幾百元,這算不算加薪?

唐小寅50:應該讓基本工資上漲,補貼適當降低,造;鶎庸珓諉T,“補助”則是級別差距的體現(xiàn)。

國家行政學院教授汪玉凱表示,“基本工資低,但津貼多”這樣的判斷以偏概全。像北京這樣經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū),公務員工資構成中,津貼較高是可以理解的,“目前公務員的基本工資由國家財政保障,全國統(tǒng)一標準,但津補貼則由各地根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平等安排,高補貼、低工資的情況更多地存在于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。偏遠或不發(fā)達地區(qū),公務員工資中的補貼也是根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平規(guī)定的。”

網(wǎng)友建言:服務之心和養(yǎng)家之薪應同漲 公務員工資應公開透明

專家:公務員工資十年未漲不合理,但漲薪要制度化

“服務之心和養(yǎng)家之薪應同漲”

HPCHENG110: 反腐敗不是反福利,反四風也不是讓公務員喝西北風!漲“養(yǎng)家之薪”與漲“服務之心”應齊頭并進,相得益彰。

貓地灣: 選擇為人民服務,就別討價還價。既想端“鐵飯碗”又想頓頓山珍海味,世上哪有兩全其美的事。

淘氣皮特: 工資改革勢在必行,分配制度、項目分類這些都需要改革。

申愛民: 能否實行公務員工資公開,還公務員清白,給群眾一個明白?

揚起帆兮去遠航: 把工資福利放在陽光下,漲得公平、漲得公正、漲得合理,漲得明白,還會有那么多質疑嗎?

對于網(wǎng)友尤其關注的“公務員該不該漲薪?”這一核心問題,汪玉凱認為,首先,中國公務員工資十年未漲,在世界范圍內(nèi)很少見。公務員不是高收入職業(yè),但應該是一份體面的職業(yè),應根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況調(diào)整薪資。但是,漲薪要法律化、制度化。第二,不同地區(qū)之間的公務員工資水平存在不合理的差距,調(diào)整和平衡,是未來公務員工資制度改革的一個方向。此外,公務員工資制度改革要與事業(yè)單位整體考慮,要減小差距,進一步合理化。

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