辭職公務(wù)員說:公務(wù)員確實(shí)該漲薪
體制內(nèi)的的公務(wù)員喊窮,體制外的民眾則吐槽公務(wù)員貪。到底公務(wù)員該不該漲薪?已辭職公務(wù)員的觀點(diǎn)會(huì)更可信嗎?
作為一名剛辭職的公務(wù)員,對于公務(wù)員漲薪有些話說。從工資的絕對值來看,公務(wù)員確實(shí)應(yīng)該漲薪。但漲薪是有前提的。
一 是必須打破公務(wù)員的“鐵飯碗”,實(shí)行強(qiáng)制末位淘汰制。
除了違法違紀(jì)被行政開除,公務(wù)員基本沒有被淘汰的。這意味著,哪怕你不做事,整天“混”著,你也照樣拿工資,大不了不提拔。即便有遲到早退這些小毛病,但只要沒有經(jīng)濟(jì)違紀(jì)問題,公務(wù)員這飯碗,還是端得牢牢地。“干好干壞一個(gè)樣”的公務(wù)員管理模式,顯然已 經(jīng)不適應(yīng)“讓市場發(fā)揮決定性作用”的今天。為何企業(yè),特別是民企的工資高過公務(wù)員?那是因?yàn),企業(yè)的崗位淘汰風(fēng)險(xiǎn),遠(yuǎn)遠(yuǎn)高過公務(wù)員。在民企,實(shí)行的是強(qiáng)制末位淘汰制。如果你的工作績效不行,隨時(shí)都可能要求卷起鋪蓋走人。風(fēng)險(xiǎn)與收入應(yīng)該成正比,這個(gè)道理,應(yīng)該不難明白。
二是必須廢除公務(wù)員退休工資制,實(shí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制。
說老實(shí)話,如果我已經(jīng)上了45歲,我肯定不會(huì)辭職。為啥?因?yàn)槎喟臼畮啄,就有退休工資拿。而現(xiàn)在辭職,養(yǎng)老保險(xiǎn)這一塊,只有個(gè)人繳納部分,單位并未繳納,屆時(shí)養(yǎng)老金就會(huì)少拿很多。公務(wù)員退休后則不同,全額拿回養(yǎng)老金個(gè)人繳納部分,每個(gè)月還可以領(lǐng)取退休工資(約為原工資的80%)。既然公務(wù)員工資想和企業(yè)人員保持差不多水平,那么養(yǎng)老保險(xiǎn)方面,也應(yīng)該一碗水端平。
三 是必須實(shí)行平等的教育、醫(yī)療資源配置。
公務(wù)員及其子女,在教育、醫(yī)療資源獲取方面,比普通老百姓方便很多。這是因?yàn),這兩方面資源,由教育、衛(wèi)生部門掌 控,屬“自家人”。比如教育方面,有財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)幼兒園。想讀個(gè)好一點(diǎn)的小學(xué)、初中,找“自家人”一般都不成問題。又如醫(yī)療方面,政府一般設(shè)有專門的干部保健部門,有些醫(yī)院還專門設(shè)有干部保健科,公務(wù)員獲得優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源,也是較為便利的。公務(wù)員要漲薪,就應(yīng)該建立公開、透明、公平的公共服務(wù)體系,不得另 外開小灶。
還有人說,應(yīng)該取消公務(wù)員權(quán)力帶來的“隱形收入”。因?yàn)?ldquo;隱形收入”屬于違法違紀(jì)范疇,不論漲薪與否,都應(yīng)該拿掉,這里就不拿到臺(tái)面上來討論了。