一邊拿著百萬年薪，一邊享受著高級別的行政待遇，部分央企負責人這種“左手富貴，右手高官”的日子有望在新一輪的央企酬薪改革中被打破。在接受人民財經采訪時，多位專家表示“官商通吃”現象不合理。
據媒體報道，由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案已在草擬中。這份計劃草案的一個主要建議是，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。
部分央企高管年薪過高，早為民眾所詬病。今年5月，人民網曾推出《央企薪酬排行榜》。其中，中集集團總裁麥伯良以869.7萬元，不但奪取了央企總經理薪酬之冠，而且在所有已披露上市企業(yè)總經理薪酬中也居于首位。
分行業(yè)來看，在收入過百萬的央企總經理中，制造業(yè)、金融業(yè)、房地產業(yè)和批發(fā)零售業(yè)占比較多。過百萬總經理薪酬中有近三分之一出身制造業(yè)，其中電子設備制造業(yè)巨多;金融業(yè)、房地產業(yè)也不必多說;批發(fā)零售業(yè)則是受國家經濟結構調整利好影響，去年凈利潤同比大幅增長27.44%。
人民網分析發(fā)現，雖然企業(yè)持續(xù)虧損，總經理卻拿著高薪。具體來看，退市長油連續(xù)多年虧損數十億，但總經理李萬錦依然享有50多萬的薪酬。緊隨其后的是幾家戴星戴帽企業(yè)，連年虧損的業(yè)績也沒有撼動總經理的薪酬。有的企業(yè)以強調“經營者個人貢獻”為由，自定高薪酬;有的企業(yè)實行“股權激勵”，幾年間高管人員獲得高額個人收益，而企業(yè)卻經營虧損。
表面上看，央企高管年薪似乎并沒有高得離譜，但由于各個央企之間薪酬差距較大，年薪高達幾百萬元甚至上千萬元的央企高管并非個別。值得注意的是，除了薪酬，“職務消費”等隱性收入在央企高管的收入中占比很大，有論者稱“薪酬收入只是央企高管的零花錢”，而這部分收入事實上很難得到有效監(jiān)管。
中國人民大學經濟學院副院長劉元春告訴記者，歐洲也有類似的限薪措施，但是我國和歐洲薪酬改革的背景有比較大的差異，它們的主要目的是降低系統(tǒng)性風險，保護股東的權益，穩(wěn)定金融行業(yè)市場，而我國改革主要為了給國有企業(yè)功能重新定位和更好做好反腐倡廉工作。
國家行政學院公共管理教研部教授汪玉凱認為，我國“官商通吃”制度是不可理的，世界上很少見，這種不合理的制度導致有些央企高管的收入過高。他認為，職業(yè)經理人不能由政府官員來擔任。
到底國企的高管該拿多少錢，比較的標準是同級別政府官員，還是同等規(guī)模的民營甚至外資企業(yè)?這樣的爭論由來已久。劉元春認為，我國的薪酬體系相當復雜，當前的央企高管薪酬改革的政策還在完善之中。對于不同類型的企業(yè)，高管應該根據其具體職能確立其薪酬。他認為：“行政型高管的薪酬應該和公務員薪酬相匹配，市場競爭型的企業(yè)高管，應該同職業(yè)經理人的薪酬一致。”
