2018-2019年銀川市企業(yè)退休養(yǎng)老金上調(diào),銀川市養(yǎng)老金上調(diào)方案最新消息
寧夏銀川退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息
2017年基本養(yǎng)老金的總體調(diào)整水平為2016年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的5.5%左右。這是國務院綜合考慮我國經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)和人口老齡化新形勢，慎重做出的決策。
今年4月，國家文件下發(fā)后，我區(qū)對符合調(diào)整條件的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的基礎數(shù)據(jù)分別進行了采集和整合，按基本養(yǎng)老金水平、繳費和視同繳費年限、辦理退休年度、參加工作時間、年齡等指標進行了詳細的分類統(tǒng)計和反復測算。在認真測算和征求各方面意見的基礎上，制定了調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金方案，經(jīng)人社部、財政部批復同意和自治區(qū)政府批準后，由自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳聯(lián)合印發(fā)了《關于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》。
嚴格執(zhí)行國家文件規(guī)定，從2017年1月1日起，為2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金。
在2017年基本養(yǎng)老金調(diào)整中，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員實行統(tǒng)一的定額調(diào)整標準，即每人每月增加50元。重點體現(xiàn)社會公平，讓每個符合條件的退休人員都能共同分享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。
在掛鉤調(diào)整中，企業(yè)退休人員按往年的做法，與個人的繳費年限和月養(yǎng)老金水平實行“雙掛鉤”，以體現(xiàn)長繳多調(diào)、多繳多調(diào)的激勵機制。
寧夏銀川養(yǎng)老金上調(diào)方案細則
從2017年1月1日起調(diào)整我區(qū)企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，確保今年7月底前將調(diào)增的養(yǎng)老金足額發(fā)放到退休人員手中。
調(diào)整范圍
2016年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的人員。
調(diào)整辦法和標準
1、定額調(diào)整
每人每月增加50元。
2、掛鉤調(diào)整
按企業(yè)辦法計發(fā)養(yǎng)老金的人員，先按本人繳費年限（含視同繳費年限）掛鉤調(diào)整，繳費年限在15年以內(nèi)的，每滿1年每月增加2元（不滿15年的按15年計算），繳費年限在15年以上的（不滿1年按1年計算），前15年每年每月增加2元，自第16年起，每滿1年每月增加3元；對因工傷殘已辦理退休手續(xù)并領取基本養(yǎng)老金的人員（不含因企業(yè)破產(chǎn)辦理退休的5-6級工傷人員），繳費年限不滿30年的按30年計算。再與本人養(yǎng)老金水平掛鉤，以本人2016年12月按月領取的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，月養(yǎng)老金1500元以下的按35元調(diào)整；1500元以上的，在調(diào)整35元的基礎上，養(yǎng)老金每增加100元（不滿100元的按100元計算），再調(diào)整2.5元。
按機關事業(yè)單位辦法計發(fā)養(yǎng)老金（含改革前退休）的人員，以本人退休時職務（職級）對應的2016年12月同職務（職級）人員平均養(yǎng)老金為基數(shù)，每月增加3.22%。其中，退職人員的基數(shù)按最低職務（職級）人員平均養(yǎng)老金確定。
3、適當傾斜
一是高齡人員在定額和掛鉤調(diào)整的基礎上，再對年滿70周歲以上人員適當傾斜，即：年滿70周歲不滿75周歲的每人每月再增加基本養(yǎng)老金10元，年滿75周歲不滿80周歲的每人每月再增加基本養(yǎng)老金15元，年滿80周歲以上的每人每月再增加基本養(yǎng)老金20元； 二是企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部月基本養(yǎng)老金低于3554元的調(diào)整到3554元。
文件依據(jù)：《自治區(qū)人力資源和社會保障廳 財政廳關于2017年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》寧人社發(fā)〔2017〕77號
寧夏社保繳費基數(shù)調(diào)整
2017年度參保單位職工及個體工商戶靈活就業(yè)人員社會保險繳費基數(shù)按以下標準執(zhí)行：
職工社會保險繳費基數(shù)統(tǒng)一按上年度發(fā)放的工資總額，在2016年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的60%-300%之間核定。
職工工資總額高于2016年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資300%的按300%核定繳費基數(shù)，低于2016年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資60%的按60%核定繳費基數(shù)。
對2016年度職工工資總額低于2015年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資60%的，其養(yǎng)老保險、失業(yè)保險繳費基數(shù)按2015年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的60%核定。
要注意的是個體工商戶及靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險繳費基數(shù)由本人根據(jù)經(jīng)濟承受能力，在2016年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的60%-100%之間自主選擇；確有困難的可選擇按2015年度全區(qū)城鎮(zhèn)在崗職工年平均工資的50%繳費。
選擇50%，年繳費6249元；選擇60%，年繳費8140元；選擇70%，年繳費9497元；選擇80%，年繳費10853元；選擇90%，年繳費12210元；選擇100%，年繳費13566元。
那么，很多人就問啦，社�；鶖�(shù)的調(diào)整會對工資、收入產(chǎn)生什么影響呢？
根據(jù)相關規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費基數(shù)。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費基數(shù)是存在上限和下限的。
如果本人上年度月平均工資沒有上漲，那么你的社保繳費就不會增加。
但是，對于少數(shù)工資收入偏高和偏低的參保職工，則要按照人社部門每年公布的繳費基數(shù)上限和下限作為自己的繳費基數(shù)。而隨著社保繳費基數(shù)上下限的提高，這部分人的社保費則會增加。
