2016九江養(yǎng)老金補發(fā)時間、九江養(yǎng)老金上調(diào)標準：機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將調(diào)整10月底調(diào)增基本養(yǎng)老金將發(fā)放到位
9月23日下午，記者從市直機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作布置會議上獲悉，根據(jù)國家部署，9月20日，省人社廳、財政廳印發(fā)了《關(guān)于江西省調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（贛人社發(fā)〔2016〕45號），決定從1月1日起，調(diào)整我省機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，九江市將參照執(zhí)行。根據(jù)要求，最遲10月底前九江市會將所有機關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)增的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
據(jù)悉，按照國家統(tǒng)一部署，從2005年至今，我省已經(jīng)實現(xiàn)連續(xù)11年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金總體水平大幅度提高（平均增加1680元），有效保障和改善了廣大企業(yè)退休人員生活。此次調(diào)整基本養(yǎng)老金全省將有280多萬企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，對改善退休人員生活，促進社會公平，維護社會穩(wěn)定都有著積極的作用。本次調(diào)整范圍為2015年12月31日前企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，從1月1日起執(zhí)行。
“簡單來說，就是‘定額+掛鉤+傾斜’�！笔腥松缇逐B(yǎng)老保險科科長劉軍告訴記者，此次調(diào)待的方法是機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員按規(guī)定普遍進行定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整，在此基礎(chǔ)上，年滿70周歲以上的高齡人員再參加適當傾斜調(diào)整。市人社局進一步對三種調(diào)整進行了具體解讀，定額調(diào)整是指，退休人員按每人每月70元增加。掛鉤調(diào)整是指，企業(yè)退休人員按繳費年限（含視同繳費年限）實行掛鉤調(diào)整，繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調(diào)整，累計繳費年限尾數(shù)不足一年的按一年算。
機關(guān)事業(yè)單位退休人員按基本養(yǎng)老金水平實行掛鉤調(diào)整，每人每月按本人2015年12月份基本養(yǎng)老金的4%增加。同時，我省還在定額調(diào)整和掛鉤調(diào)整的基礎(chǔ)上，再對年滿70周歲以上退休人員實行適當傾斜調(diào)整，年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元；年滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。高齡計算的截止時間為2015年12月31日（按照辦理退休手續(xù)時確定的出生年月為準）。需要注意的是，對于選擇一次性繳費32500元至10000元參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的超過退休年齡人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金，調(diào)整為執(zhí)行統(tǒng)一的企業(yè)退休人員調(diào)整政策，其中按繳費年限掛鉤調(diào)整時繳費年限按15年計算。
據(jù)介紹，此次的調(diào)待水平是按照略高于全省2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%、企業(yè)平均增幅略高于機關(guān)事業(yè)單位平均增幅的原則確定。由于繳費年限（或基本養(yǎng)老金水平）、年齡等因素存在差異，具體到每一位退休人員的實際調(diào)整水平也會有所不同。9月30日前已退休人員，其基本養(yǎng)老金為納入機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支付的統(tǒng)籌項目。目前，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后新退休的人員，還未按新的養(yǎng)老保險計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金，暫按“老辦法”計發(fā)退休待遇。10月1日至2015年12月31日期間新退休的人員掛鉤調(diào)整，每人每月先暫按本人2015年12月份“老辦法”計發(fā)的退休待遇的4%增加。待社保經(jīng)辦機構(gòu)按機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險有關(guān)政策規(guī)定，計發(fā)納入基本養(yǎng)老保險基金支付的基本養(yǎng)老金后，再按規(guī)定重新計算，多退少補。
