近日，我市調整了退休人員基本養(yǎng)老金。企業(yè)退休人員待遇實現連續(xù)12年上調。預計市本級近1萬人受益，全年需增發(fā)2520萬元。
一、調整辦法。實行普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員同步調整的辦法。是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員首次同步調整。
二、調整對象和時間。調整對象為參加我省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險并在2015年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，調整起始時間為今年1月1日。1月1日至6月30日期間辦理退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的，從7月1日起調整。
三、調整的辦法。今年退休人員基本養(yǎng)老金普調仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養(yǎng)老金掛鉤三部分組成，其中：固定額部分，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員實行統(tǒng)一標準，每人每月增加45元;與繳費年限掛鉤部分，企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員統(tǒng)一按每滿1年每月增加2.4元，不足36元的按36元增加;與養(yǎng)老金掛鉤部分，企業(yè)退休人員按本次調整前的月基本養(yǎng)老金的2.3%增加，機關事業(yè)單位退休人員包括兩項，一項是按本次調整前的月基本養(yǎng)老金的1.8%，另一項是按全省同類人員的一定比例增加。
針對高齡老人給予照顧傾斜，具體增發(fā)辦法是：對于2015年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元;上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。
拓展閱讀
《退休人員養(yǎng)老金調整方案》的步驟
步驟1.試點省市2015年9月底之前完成個人累計繳費年限的核實，包括“文化大革命”之前的高中生、中專生、大專生、大學生……以上學歷的人員在校期間為視同繳費年限;還有核實個人退休時的個人賬戶儲存額。上海中公整理非試點省市在2015年底之前完成。在實行“啟始領取勞動退休金年齡”之前“在校期間為視同繳費年限”的政策是最好的時機。
步驟2.2015年10月1日在試點省市按養(yǎng)老金調整方案調整養(yǎng)老金，獲得經驗。試點省市例如：天津(直轄市)、遼寧(北)、青海(西)、浙江(東)、廣東(南)。
步驟3.1月1日開始在全國按養(yǎng)老金調整方案調整養(yǎng)老金。
完成《退休人員養(yǎng)老金調整方案》后，按《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》進行以下工作：
1.7月1日按下列月勞動退休金公式開始在全國調整基本養(yǎng)老保險金。
月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限+當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×繳費年限補貼率
繳費年限補貼率是勞動者個人累計繳費年限超過標準社會勞動年限的補貼,每超過1年補貼2年(例)。標準社會勞動年限為34.2年(人口預期壽命的45%)。
2.2017年開始進行個人統(tǒng)籌比的核定、制定領取勞動退休金期限并個人核準、精細規(guī)劃提前退休制定提前退休年限、按領取基本養(yǎng)老保險金條件和約束的審核、……、社會優(yōu)撫制度的改革。完善基本養(yǎng)老保險的繳費機制、計發(fā)機制、調整機制、激勵機制、約束機制、退出機制等等，制定、完善一項內容就改革一項工作。
按月勞動退休金公式調整基本養(yǎng)老保險金：月勞動退休金=∑當地勞動工資水平×個人累計繳費年限×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)×個人統(tǒng)籌比+當地勞動工資水平×繳費年限補貼×(勞動退休金百分率+推遲退休補貼)
3.《中華人民共和國社會保險法》修正案獲得全國人民代表大會的通過，對建國以來于基本養(yǎng)老保險有關的法律、法規(guī)做相應的整理、修改和廢止，到2020年前，完成構建社會保險和諧社會的目標和主要任務。
