湖南公務員退休金計算方法,湖南公務員退休工資如何計算(

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2015湖南省公務員退休工資個人按工資8%繳費

《意見》明確,基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位應按本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。個人應按本人繳費工資基數(shù)8%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費,由單位代扣代繳。

機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。

事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的,按全省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

【計發(fā)辦法】 基本養(yǎng)老金計發(fā)分三種情況

《意見》對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法作出了詳盡規(guī)定。具體分為三種情況:

(一)10月1日后按此實施意見參保的人員,退休后按不同情況計發(fā)基本養(yǎng)老金:10月1日后參加工作且個人繳費年限累計滿15年的人員,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。10月1日前參加工作、10月1日后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限,下同)累計滿15年的人員,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。10月1日后達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員,其基本養(yǎng)老保險關系處理和基本養(yǎng)老金計發(fā)比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》執(zhí)行。

(二)10月1日前已經(jīng)退休、原工作單位及其工作人員參加了此次機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的人員,繼續(xù)按照國家和省規(guī)定的原待遇標準發(fā)放退休待遇,統(tǒng)籌項目內(nèi)部分納入養(yǎng)老保險基金支付,同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

(三)機關事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍,仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費,并調(diào)整相關待遇。

【職業(yè)年金繳費】 個人按工資4%繳費

此次改革,將為機關事業(yè)單位工作人員建立職業(yè)年金制度。職業(yè)年金的資金來源由兩部分構(gòu)成:單位按本單位參加養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和8%的比例繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。單位和個人繳納的部分都計入職工本人的職業(yè)年金個人賬戶。改革前已退休人員不再建立職業(yè)年金。

工作人員退休時,依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關約定領取職業(yè)年金待遇。可一次性用于購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品,依據(jù)商業(yè)保險契約領取待遇;也可選擇按照本人退休時對應的計發(fā)月數(shù)按月領取待遇。

【養(yǎng)老金監(jiān)管】 單獨建賬、一崗雙責

意見規(guī)定,按照“制度統(tǒng)一、責任分擔、總體預算、適當調(diào)劑”的原則管理全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金。改革后建立的機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金仍由省、市、縣分別管理,基金發(fā)放出現(xiàn)缺口時,由同級財政予以補助,確保按時足額發(fā)放。機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金單獨建賬,與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。

湖南省人社廳副廳長、新聞發(fā)言人楊長永指出,與此同時,在經(jīng)辦過程中,要有嚴格的經(jīng)辦流程,實行“一崗雙責”制度,經(jīng)辦人員不僅有管理責任,還有監(jiān)督責任。“人社部門已經(jīng)出臺了機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦服務規(guī)程,我們省里面也即將印發(fā)。”楊長永說。

【養(yǎng)老金使用】 不能提前支取,但可繼承

根據(jù)《意見》,個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個人賬戶余額可以依法繼承。同時,職業(yè)年金個人賬戶余額享有繼承權(quán)。

公務員工資近期擬每兩年調(diào)一次

湖南省人社廳、省財政廳關于調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費三個實施意見已經(jīng)印發(fā),今后,湖南機關事業(yè)單位人員基本工資標準原則上每一年或兩年調(diào)整一次。

根據(jù)《湖南省調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施意見》,從10月1日起,調(diào)整公務員基本工資標準和機關工人技術(shù)等級(崗位)工資標準,同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資和技術(shù)等級(崗位)工資。

據(jù)了解,這次在職人員基本工資標準調(diào)整中扣除養(yǎng)老保險制度改革中個人扣繳部分的基礎上減輕公務員規(guī)范津貼補貼中減少部分,人均實際增加僅300元。《意見》要求,落實《事業(yè)單位人事管理條例》要求,建立事業(yè)單位工作人員基本工資標準正常調(diào)整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調(diào)整一次,近期每兩年調(diào)整一次。

兼?zhèn)渖虡I(yè)養(yǎng)老保險 讓養(yǎng)老生活不遲暮

目前我國養(yǎng)老保險在實行多年以來,由于監(jiān)控力度、金融通賬以及不合理的分擔機制等問題,越來越走向不健康的發(fā)展方向,而商業(yè)保險是個人根據(jù)意愿按實際經(jīng)濟能力及需要保障的額度與保險公司簽訂合同約定權(quán)利義務的,是受法律監(jiān)管的。

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