江蘇農(nóng)村養(yǎng)老保險政策具體如何?有哪些內(nèi)容值得我們關注的呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看相關情況吧!
一、養(yǎng)老保險參保范圍
具有江蘇省戶籍，年滿16周歲(不含在校學生)，非國家機關和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險。
二、養(yǎng)老保險繳費標準
個人繳費標準：每年100元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、 900元、1000元、1500元、2000元、2500元12個檔次。
備注：100元的繳費檔次，原則上只適用于重度殘疾人等繳費困難群體。市、縣(市、區(qū))人民政府可以根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平適當增設繳費檔次，最高繳費檔次標準原則上不超過當?shù)仂`活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的年繳費額。
三、滿60周歲可按月領養(yǎng)老保險
1、個人賬戶養(yǎng)老金的月計發(fā)標準，目前為個人賬戶全部儲存額除以139。
2、參保人員年滿60周歲、累計繳費滿15年且未領取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇。累計繳費年限不足15年的，可以延長繳費至15年。
3、政府對符合領取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇條件的參保人員全額支付基礎養(yǎng)老金。對于連續(xù)繳費超過15年的參保人員，每超過1年，基礎養(yǎng)老金可增發(fā)1%。
江蘇補繳養(yǎng)老保險新政策
1、根據(jù)2010年通過的《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前(即2011年7月1日前)參保、延長繳費5年后仍不足15年的，可以一次性繳費至滿15年。
2、如果不到退休年齡，養(yǎng)老保險不能提前繳費，可以向前追加兩年的費用。不過繳費期滿15年只能享受退休后的養(yǎng)老金待遇，不能免費享受到職工醫(yī)療險的待遇。
延伸閱讀：江蘇養(yǎng)老金上調(diào)消息
各市、縣人力資源和社會保障局、財政局：
為落實省政府做好保障和改善民生十件實事要求，穩(wěn)步推進居民收入七年倍增計劃，現(xiàn)就提高我省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準有關事項通知如下：
一、從1月1日起，全省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準由每人每月105元提高到115元。
二、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金省財政補助標準按照《江蘇省市縣財政保障能力分類分檔辦法》執(zhí)行。
三、各地人力資源社會保障和財政部門要嚴格按照要求，迅速組織實施，加強資金籌集，確保3月31日前將政策落實到位。
養(yǎng)老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養(yǎng)老保險待遇。即國家有關文件規(guī)定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養(yǎng)老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創(chuàng)造財富的一部分被投資于養(yǎng)老金計劃，以保證老有所養(yǎng)。
從2005年開始至2015年，盡管中國政府連續(xù)第11年提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平，但由于受養(yǎng)老金水平差異較大、貨幣貶值和物價上漲影響，社會各界并不“領情”，相反，卻是對養(yǎng)老金替代率連年下降的不滿和質(zhì)疑。養(yǎng)老金占工資比例連降九年，已跌破國際警戒線。
中國養(yǎng)老金主要分為兩類：機關事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經(jīng)持續(xù)20年。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資;二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付，而機關事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付;三是享受的標準不一樣即機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金標準遠遠高于企業(yè)退休人員，差距大概是300%~500%。
