近日，從5月10日起宜昌市機關事業(yè)單位與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度并軌正式啟動，養(yǎng)老保險并軌方式是分層分類逐步納入，在12月底前宜昌將符合參保條件的單位和人員成建制納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度體系。
根據規(guī)定，此次改革實施范圍包括全省按照公務員法管理的單位，參照公務員法管理的機關(單位)，實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。其中符合條件的人員為參保單位的編制內工作人員。其他不符合條件的人員依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。改革后，機關事業(yè)單位與企業(yè)一樣，單位繳費比例是20%，個人繳費比例是8%。
這次改革以10月1日為界限，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法，確定參保人基本養(yǎng)老金待遇。改革前已經退休的“老人”，繼續(xù)按照原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，待遇調整與在職人員脫鉤;改革后參加工作的“新人”，退休時按這次改革確定的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金;對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前機關事業(yè)單位的工作年限認定為“視同繳費年限”，自改革之日起設立10年過渡期，按照“保底限高”的原則，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
這次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，為改革范圍內的所有工作人員(不包括改革前已退休人員)建立職業(yè)年金，職業(yè)年金繳費由單位和個人共同負擔。繳費基數與基本養(yǎng)老保險繳費基數一致。單位繳費比例為8%、個人繳費比例為4%，全部記入職業(yè)年金個人賬戶，實行市場化投資運營，退休后領取待遇。
如何確保平穩(wěn)過渡?
[退休人員養(yǎng)老金上調最新消息]為保證改革的平穩(wěn)過渡，避免改革前后退休人員待遇的大幅波動，這次改革以10月1日為界限，實行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的辦法，確定參保人待遇。
