銀川機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施細(xì)則

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12月30日,銀川市正式出臺(tái)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革新政策及新方案【全文】。方案按照“一個(gè)統(tǒng)一、五個(gè)同步”的思路實(shí)施,即:機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)統(tǒng)一實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,實(shí)行單位和個(gè)人繳費(fèi),多繳多得!拔鍌(gè)同步”即:機(jī)關(guān)事業(yè)單位同步改革,職業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)同步建立,養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與完善工資制度同步推進(jìn),待遇確定機(jī)制與調(diào)整機(jī)制同步完善,改革在全國(guó)范圍同步實(shí)施。據(jù)悉,改革涉及全市近4萬(wàn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員。

改革范圍

按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。

事業(yè)單位是指根據(jù)《*國(guó)務(wù)院關(guān)于分類(lèi)推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》(中發(fā)〔2011〕5號(hào))有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類(lèi)改革后的公益一類(lèi)、二類(lèi)事業(yè)單位。目前劃分為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)、但尚未轉(zhuǎn)企到位的事業(yè)單位,已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的仍繼續(xù)參加;尚未參加的,暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn),待其轉(zhuǎn)企改制到位后,再按照規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)于目前尚不分類(lèi)的事業(yè)單位,暫參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn),待其分類(lèi)性質(zhì)確定后,再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

繳費(fèi)辦法

實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為個(gè)人繳費(fèi)工資總額的 20%,個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的8%,由單位代扣,個(gè)人賬戶(hù)記賬規(guī)模為8%,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成。個(gè)人繳費(fèi)工資超過(guò)全區(qū)上年度在崗職工平均工資的 300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%的,按全區(qū)在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。個(gè)人繳費(fèi)工資口徑按照國(guó)家和自治區(qū)的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

待遇計(jì)發(fā)和調(diào)整

退休待遇計(jì)發(fā)實(shí)行“老人”老辦法、“新人”新辦法、“中人”逐步過(guò)渡的辦法。

“老人”待遇計(jì)發(fā)辦法!袄先恕敝9月30日及以前已經(jīng)退休的人員!袄先恕崩^續(xù)按國(guó)家和自治區(qū)規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金,其中,基本退休費(fèi)、生活性補(bǔ)貼兩項(xiàng)由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金列支,其他項(xiàng)目原渠道列支,同時(shí)執(zhí)行改革后的基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

“新人”待遇計(jì)發(fā)辦法!靶氯恕敝10月1日及以后參加工作、按照本辦法參保的機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。“新人”繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成;A(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以參保人員退休時(shí)本區(qū)上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

“中人”待遇計(jì)發(fā)辦法。“中人”指9月30日及以前參加工作、10月1日及以后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的人員!爸腥恕蓖诵莺笤诎l(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短發(fā)給過(guò)渡性養(yǎng)老金,過(guò)渡系數(shù)與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)保持一致。按照合理銜接、平穩(wěn)過(guò)渡的原則,對(duì)10月1日至2024年9月30日期間退休的人員設(shè)置10年過(guò)渡期,過(guò)渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比,保低限高。即:新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,超出的部分,第一年(10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%,第二年(1月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的20%,依此類(lèi)推,到過(guò)渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入改革范圍,其離休待遇的發(fā)放及調(diào)整仍按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,資金由原渠道支付。

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