銀川機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度新政解讀

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 12月30日,銀川市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革啟動暨政策培訓(xùn)會議召開。副市長李守銀出席會議。

會議公布了《銀川市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作方案》,并對改革實施步驟以及經(jīng)辦負責人進行公示。據(jù)了解,銀川市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革主要涉及我市按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)、事業(yè)單位及編制內(nèi)的工作人員,涉及3萬余人。改革后,我市機關(guān)事業(yè)單位將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度,基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔。其中,單位參保繳費比例為20%,個人繳費比例為8%。

會議指出,實施機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革,對于統(tǒng)籌推進城鄉(xiāng)養(yǎng)老保障體系建設(shè),建立更加公平更可持續(xù)的社會保障制度意義重大。要準確把握改革的指導(dǎo)思想和目標任務(wù),堅持權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、公平與效率相結(jié)合、保障水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)、改革前與改革后待遇水平相銜接、解決突出矛盾與保證可持續(xù)發(fā)展相促進的基本原則,按照“一個統(tǒng)一、五個同步”的基本思路,精心組織實施,確保全市機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革平穩(wěn)有序推進。

費用怎么繳?

眼下在職的機關(guān)事業(yè)單位工作人員,以及未來的“新人”會按照什么標準參加社保,他們的養(yǎng)老保險如何繳納?我市實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度,基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為個人繳費工資總額的20%,個人繳費比例為本人繳費工資的8%,由單位代扣,個人賬戶記賬規(guī)模為8%,全部由個人繳費形成。

個人繳費工資超過全區(qū)上年度在崗職工平均工資的300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于全區(qū)上年度在崗職工平均工資的60%的,按全區(qū)在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

個人繳費工資口徑按照國家和自治區(qū)的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

待遇怎么算?

“通俗地講,‘中人’是相對于‘老人’和‘新人’而言,指此次改革以前已參加工作、改革后退休的人員,也是這次改革的主要對象。”該負責人介紹,我市退休待遇計發(fā)實行“老人”老辦法、“新人”新辦法、“中人”逐步過渡的辦法。

“老人”指9月30日及以前已經(jīng)退休的人員。“老人”繼續(xù)按國家和自治區(qū)規(guī)定的原待遇標準發(fā)放基本養(yǎng)老金,其中,基本退休費、生活性補貼兩項由基本養(yǎng)老保險基金列支,其他項目原渠道列支,同時執(zhí)行改革后的基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法。

“新人”指10月1日及以后參加工作、按照本辦法參保的機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)工作人員。“新人”繳費年限累計滿15年,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;攫B(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成;A(chǔ)養(yǎng)老金月標準以參保人員退休時本區(qū)上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù),繳費每滿1年發(fā)給1%。個人賬戶養(yǎng)老金月標準為參保人員退休時個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)根據(jù)本人退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。

“中人”指9月30日及以前參加工作、10月1日及以后退休且繳費年限累計滿15年的人員。“中人”退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金,過渡系數(shù)與企業(yè)養(yǎng)老保險保持一致。按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,對10月1日至2024年9月30日期間退休的人員設(shè)置10年過渡期,過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法對比,保低限高。即:新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標準的,按老辦法待遇標準發(fā)放,保持待遇不降低;高于老辦法待遇標準的,超出的部分,第一年(10月1日至2015年12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的10%,第二年(1月1日至12月31日)退休的人員發(fā)放超出部分的20%,依此類推,到過渡期末年(2024年1月1日至2024年9月30日)發(fā)放超出部分的100%。過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。

機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入改革范圍,其離休待遇的發(fā)放及調(diào)整仍按照國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行,資金由原渠道支付。

職業(yè)年金怎么繳?

“建立職業(yè)年金,可以實現(xiàn)養(yǎng)老保險的多層次保障,加強基金保障能力!备鶕(jù)該辦法,機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金制度適用的單位和工作人員范圍與參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的范圍一致,單位和個人繳費基數(shù)與機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。

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