近日，烏海市出臺使用事業(yè)編制、發(fā)放購房補貼、配偶就業(yè)、科研及創(chuàng)新支持、子女入學、周轉住房、“服務綠卡”7項優(yōu)惠細則，為各類人才來烏海就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供優(yōu)質高效的“保姆式”服務。
據了解，為吸引人才來烏海市工作，在幾個月的時間里，該市人才制度機制不斷優(yōu)化。不僅調整充實了由市委書記任組長的新一屆市人才領導小組，還制定出臺了加強人才工作方面的意見和《“烏海英才”評審管理辦法(試行)》等人才政策，暢通急需緊缺人才引進主干道，打破人才流動制度性壁壘。對急需緊缺專業(yè)全日制博士研究生給予50萬購房補貼，對全日制碩士研究生和國內、世界“一流大學”建設高校本科畢業(yè)生給予20萬購房補貼，并對企業(yè)引進人才給予一定獎補資金。同時，烏海市拓寬人才工作思路，積極探索構建“一心多點”人才工作格局，啟動烏海市駐外人才工作站建設，選派縣處級或科級掛職干部負責駐外人才招選工作。截至目前，已建成烏海市駐北京、上海、廣州、西安、蘭州、呼和浩特6個人才工作站。圍繞全市優(yōu)勢特色產業(yè)、重點項目和重大工程建設，該市還在去年底成立了自治區(qū)首家科學技術創(chuàng)新中心，蘭州大學技術轉移中心和金涌院士、南志標院士、武強院士科研團隊已經入駐。他們圍繞綠色礦山建設、地熱能開發(fā)利用、礦井水害防治等項目開展重大關鍵技術難題攻關和技術咨詢指導等業(yè)務。此外，積極引導支持內蒙古廣納集團、內蒙古智運達物流科技有限公司、內蒙古金科發(fā)新材料科技有限公司、烏海市天宇高嶺土高新科技有限公司等大型企業(yè)與蘭州大學、大連理工大學、東華大學、天津大學等國內知名高校、科研院所開展全面戰(zhàn)略合作。對引進的各類人才，烏海市注重做好服務管理和政治引領，通過建立領導干部聯系專家制度、人才服務綠卡制度、人才評價制度等，提升他們的歸屬感、榮譽感和獲得感，確保政治上信任、工作上支持、生活上關心，讓各類人才在烏海各盡其才。
