公務(wù)員提前退休最新政策規(guī)定與解讀推薦

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一、公務(wù)員提前退休政策

按照公務(wù)員法的規(guī)定,在一定條件下是可以辦理提前退休的。提前退休是指公務(wù)員達到一般退休年齡以前,符合規(guī)定的提前退休條件時,可以自愿申請退出工作崗位,享受退休待遇。

2018年《公務(wù)員法》第八十八條,以下三項條件之一可以享受提前退休的“福利”待遇。

1、工作的年數(shù)超過三十年。

2、國家規(guī)定的退休年齡不超過五年,工作年齡超過二十年。

3、國家規(guī)定的其他情況,可以提前退休(因病致殘、因病喪失工作能力等)。

需要注意的是,符合條件的公務(wù)員首先要提出自己的“提前退休”申請,然后指定和撤銷有關(guān)機關(guān)生效。另外,為什么是“福利”呢?由于提前退休,你可以提前享受退休金和其他福利,單位也會支付相應(yīng)的社會保障,并得到一些薪水。

二、公務(wù)員退休待遇

退休待遇是國家公務(wù)中退休制度的核心內(nèi)容!秶夜珓(wù)員暫行條例》在《退休》一章中規(guī)定:“國家公務(wù)員退休后,享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他福利等遇”。合理確定國家公務(wù)員的退休待遇,關(guān)系到能否保證國家公務(wù)員退休后的基本生活,關(guān)系到整個公務(wù)員隊伍的切身利益,也關(guān)系到社會的安定和發(fā)展。因此,確定國家公務(wù)員退休后的待遇,就遵循三個基本原則:

1、確定科學(xué)的退休金計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和辦法;

2、體現(xiàn)功績原則,鼓勵敬業(yè)精神;

3、建立正常的調(diào)節(jié)機制。

國家公務(wù)員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇

三、公務(wù)員退休金計算方法

退休金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金;

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%;

個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)

年齡不到法定退休年齡,其個人賬戶累計存儲額的計發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。

病退人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式,(上年省市職工平均工資20%+95年底前推算存儲額本息/120+調(diào)節(jié)金)(1-提前年限2%)

正常退休的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式全國是一樣的,但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別,要到當(dāng)?shù)厣绫=?jīng)辦機構(gòu)咨詢,以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。

四、公務(wù)員提前退休程序

1、符合條件的公務(wù)員自愿提出申請。公務(wù)員自愿提出申請是提前退休的啟動程序,只有符合條件自愿提出了退休申請才能夠讓其提前退休,否則就算符合提前退休的條件任何個人、單位都不得令其退休。

2、任免單位批準(zhǔn)其提前退休。任免單位在接到公務(wù)員提出提前退休的申請后,應(yīng)當(dāng)審查該公務(wù)員是否符合提前退休的條件,不符合提前退休的條件的當(dāng)不予批準(zhǔn),符合提前退休的條件的就應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)。

【政策解讀】

一、首次提出國家公務(wù)員可提前申請退休

國家公務(wù)員自愿退休的條件是:符合下列條件之一的,本人提出要求,經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn),可以提前退休:

(1)男年滿55周歲,女年滿50周歲,且工作年限滿20年的;

(2)工作年限滿30年的。確立自愿退休的方式,這在我國還是第一次,也是國家公務(wù)員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務(wù)年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務(wù)員根據(jù)自己的意愿,提前退休。

國家公務(wù)員管理部門要依法按照規(guī)定的程序,及時為符合退休條件的國家公務(wù)員辦理退休手續(xù),一般應(yīng)在國家公務(wù)員具備了退休條件的當(dāng)月通知本人,辦完手續(xù)。對自愿退休的,應(yīng)由本人提出申請,經(jīng)任免機關(guān)批準(zhǔn),再辦理退休手續(xù)。

二、退休待遇主要待遇

待遇包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫(yī)療等其它福利待遇

退休后,其退休金的計發(fā)辦法是:職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā),基我國的公務(wù)員退休制度既是國家公務(wù)員制度的重要組成部分,也是社會保障制度的重要組成部分,是我國人事管理工作中“進”、“管”、“出”三大環(huán)節(jié)中一個不可缺少的重要環(huán)節(jié)。它包括退休條件、退休待遇、退休安置、退休后的管理等重要內(nèi)容。建立和實行國家公務(wù)員退休制度,對于實現(xiàn)和國家事業(yè)的興旺發(fā)達、承前啟后,長治久安,都具有重大的現(xiàn)實意義和戰(zhàn)略意義。

三、國家公務(wù)員退休金計發(fā)辦法

1、職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā),基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。

(1)隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高,國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是:在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時,退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時,退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革新政策及新方案【全文】實施后,各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后,可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

2、醫(yī)療和傷殘保險待遇

國家公務(wù)員退休后,可繼續(xù)享受同職級在職國家公務(wù)員的醫(yī)療待遇,保證退休公務(wù)員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務(wù)員,除發(fā)給基本退休金外,另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的,每月再發(fā)給一定數(shù)額的護理費。

3、住房待遇。國家公務(wù)員退休后,其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級在職國家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行,并給予優(yōu)先照顧。

(一)基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。

(二)職務(wù)工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā):

1、工作年限滿35年的,按88%的比例計發(fā);

2、工作年限滿30年不滿35年的,按82%的比例計發(fā);

3、工作年限滿20年不滿30年的,按75%的比例計發(fā);

4、工作年限滿10年不滿20年的,按60%的比例計發(fā);

5、工作年限在10年以下的,按40%的比例計發(fā)。

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