2017黑龍江防暑降溫費是多少?據(jù)悉，此前，黑龍江重申《防暑降溫措施管理辦法》氣溫35℃以上減少室外作業(yè)，下面去了解一下情況吧!
省總工會日前重申《防暑降溫措施管理辦法》相關(guān)規(guī)定：日最高氣溫達到40℃以上的，應(yīng)停止室外露天作業(yè);達到35℃以上、40℃以下的，應(yīng)按規(guī)定減少高溫時段室外作業(yè)，適當增加高溫作業(yè)勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業(yè)時間和違規(guī)加班加點。
2012年，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進行了修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》。
省總工會要求，各地區(qū)對存在高溫作業(yè)的用人單位和容易導(dǎo)致高溫中暑的高危人群進行全面排查，并督促用人單位履行法定責(zé)任義務(wù)，廣泛開展防暑降溫宣傳教育，讓每一位勞動者了解高溫危害、后果及預(yù)防方法。要加大防暑降溫經(jīng)費投入，改善作業(yè)條件，特別是在相對固定的高溫作業(yè)場所配備必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備，為高溫作業(yè)勞動者提供足夠的、符合要求的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及藥品，并合理安排和調(diào)整作業(yè)時間。要為高溫作業(yè)勞動者提供職業(yè)健康檢查，對患有心肺腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應(yīng)及時調(diào)整作業(yè)崗位。同時，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。各級工會組織要重點督促企業(yè)按時足額發(fā)放高溫津貼和防暑降溫費。
河北發(fā)布夏季高溫津貼試行標準
河北省人社廳近日發(fā)布消息，河北省發(fā)布夏季高溫津貼試行標準，用工場所在河北省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位從2015年開始向勞動者(包括非全日制用工)發(fā)放夏季高溫津貼。勞務(wù)派遣工的高溫補貼，由用工單位執(zhí)行。
河北省人社廳、安監(jiān)局、衛(wèi)計委、總工會近日聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于發(fā)布夏季高溫津貼試行標準的通告》提出，根據(jù)國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會四部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》以及四部門辦公廳《關(guān)于做好防暑降溫工作的通知》精神，結(jié)合河北省情況制定了夏季高溫津貼試行標準。
根據(jù)河北省南北跨度長，氣溫差別大等實際情況，夏季高溫津貼實行差別時長。其中，冬季取暖期標準不超過4個月(含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從5月21日至8月31日執(zhí)行;冬季取暖期標準超過4個月(不含4個月)的市、區(qū)、縣(市)，每年從6月11日至8月20日執(zhí)行。
津貼標準為：夏季高溫津貼標準以作業(yè)環(huán)境為依據(jù)并以實際出勤作業(yè)時間確定。從事室外露天作業(yè)的勞動者每人每小時(含加班加點)1.5元。沒有防暑降溫設(shè)備或有防暑降溫設(shè)備但達不到降低工作場所溫度效果的室內(nèi)勞動者每人每小時1元。
標準提出，工作性質(zhì)在室外與室內(nèi)來回流動交替或主要作業(yè)時間在室外者，視同室外作業(yè)。經(jīng)人社行政部門批準實行不定時工作制的勞動者每天工作時間按8小時計算。
企業(yè)因按本通知標準支付夏季高溫津貼而增加的支出納入工資總額。其中，實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤和工資總額包干的企業(yè)今年(首次)在基數(shù)外單列，以后核入工資總額基數(shù)，實行工資集體協(xié)商的相應(yīng)增加協(xié)商總額。其他用人單位按本通知標準支付的夏季高溫津貼所需資金按規(guī)定渠道解決。
標準指出，夏季高溫津貼是對勞動者在夏季高溫天氣時期作業(yè)付出的超常勞動消耗和特殊支出的一種額外勞動報酬補償，夏季高溫津貼不能計入勞動者的正常工資標準，不能與原河北省勞動和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整提高企業(yè)崗位津貼、夜班津貼標準的通知》規(guī)定的津貼項目和標準相沖抵。通告有效期兩年。(
防暑降溫措施管理辦法
第一條 為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護工作，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于存在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位。
第三條 高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度≥80%RH)相結(jié)合的異常氣象條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過規(guī)定限值的作業(yè)。
高溫天氣指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。氣溫以地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布為準。
工作場所高溫作業(yè)WBGT指數(shù)測量依照《工作場所物理因素測量 第7部分：高溫》(GBZ/T189.7)執(zhí)行;高溫作業(yè)職業(yè)接觸限值依照《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》(GBZ2.2)執(zhí)行;高溫作業(yè)分級分別依照《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)執(zhí)行。
第四條 國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依照相關(guān)法律和國務(wù)院確定的職責(zé)，負責(zé)全國高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護的監(jiān)督管理工作。
縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門依據(jù)各自職責(zé)，負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護的監(jiān)督管理工作。
工會組織依法對用人單位高溫作業(yè)、高溫天氣采取勞動保護措施的情況進行監(jiān)督。
第五條 用人單位應(yīng)當全面貫徹落實相關(guān)法律、法規(guī)、標準，堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，采取以下高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施：
(一)優(yōu)先采用有利于控制高溫的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，使作業(yè)人員遠離熱源。對于生產(chǎn)過程中不能完全消除的高溫危害，應(yīng)采取綜合控制措施，使其符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準要求。
(二)存在高溫職業(yè)病危害的建設(shè)項目，應(yīng)保證其設(shè)計符合國家職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)標準和衛(wèi)生要求，高溫防護設(shè)施應(yīng)與主體工程同時設(shè)計，同時施工，同時投入生產(chǎn)使用。
(三)對高溫強熱輻射作業(yè)、高溫高氣濕作業(yè)、夏季露天作業(yè)等不同的高溫作業(yè)類型采取相應(yīng)的防治措施。
(四)向勞動者提供必需的高溫防護設(shè)備和符合要求的個人防護用品，并加強對高溫防護設(shè)備的維護和個人防護用品的管理。
(五)在高溫天氣期間，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當增加高溫作業(yè)人員的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)等措施。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
(六)對勞動者進行上崗前職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，普及高溫防護、中暑急救等職業(yè)衛(wèi)生知識，指導(dǎo)勞動者正確使用高溫防護設(shè)備和個人防護用品。
(七)制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案，定期進行應(yīng)急救援的演習(xí)，并根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及高溫作業(yè)情況，配備中暑急救員和足量的急救藥品。
(八)依照有關(guān)規(guī)定對從事接觸高溫作業(yè)勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗后的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔(dān)。
不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者和患有高溫作業(yè)職業(yè)禁忌的勞動者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)。對患有心、肺、血管器質(zhì)性疾病、持久性高血壓、糖尿病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等身體狀況不適合高溫作業(yè)的勞動者，以及孕期、哺乳期、年齡較大、體質(zhì)較差的勞動者，應(yīng)當調(diào)整其工作地點或工作崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)時對其采取有效的勞動保護措施。
(九)不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣作業(yè)及室內(nèi)溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣作業(yè)及《工作場所職業(yè)病危害作業(yè)分級第3部分：高溫》(GBZ/T229.3)中第Ⅲ級以上的高溫工作場所作業(yè)。
(十)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的清涼含鹽飲料及必需的防暑降溫藥品。
(十一)勞動者出現(xiàn)中暑時，立即對中暑勞動者采取救助措施，使其迅速脫離高溫環(huán)境，到通風(fēng)陰涼處休息，并給予含鹽清涼飲料及對癥處理;病情嚴重者，用人單位應(yīng)當及時送醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)治療。
第六條 用人單位安排勞動者在高溫天氣期間作業(yè)，應(yīng)當根據(jù)實際情況調(diào)整作業(yè)時間：
(一)日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外作業(yè)。
(二)日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外作業(yè)時間不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業(yè)。
(三)日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下(不含37℃)時，用人單位應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外作業(yè)勞動者加班。
(四)用人單位采取降溫措施使勞動者工作場所溫度低于33℃的，以及因行業(yè)生產(chǎn)特點無法停工或者因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的，不適用本條第(一)項、第(二)項規(guī)定。
第七條 勞動者應(yīng)當學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的職業(yè)衛(wèi)生知識，增強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)防范意識、遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用、維護高溫防護設(shè)備和個人防護用品，發(fā)現(xiàn)高溫危害事故隱患應(yīng)當及時報告。勞動者應(yīng)當服從用人單位合理調(diào)整作息時間或?qū)τ嘘P(guān)工作地點、工作崗位的調(diào)整安排。
第八條 勞動者與用人單位通過平等協(xié)商，可以就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護事項訂立集體合同，或簽訂高溫作業(yè)和高溫天氣勞動保護專項集體合同。
第九條 勞動者從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級勞動保障行政部門會同有關(guān)部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。
第十條 醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔(dān)職業(yè)性中暑診斷，應(yīng)當經(jīng)省級人民政府衛(wèi)生行政部門批準。
第十一條 勞動者因高溫作業(yè)引起中暑的，經(jīng)診斷為職業(yè)病、認定為工傷的，享受工傷保險待遇。
勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的，可以申請工傷認定，符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。
勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。
第十二條 安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門要按照職責(zé)分工加強監(jiān)管。
(一)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對用人單位遵守相關(guān)法律法規(guī)、落實工作場所各項防暑降溫措施的情況進行監(jiān)督檢查，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)對違法行為予以處罰。
(二)衛(wèi)生行政部門會同有關(guān)部門開展防暑降溫的宣傳教育，組織高溫中暑的醫(yī)療救治。
(三)勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)、在高溫作業(yè)及在高溫天氣期間安排勞動者作業(yè)的情況的監(jiān)督檢查。
工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。
第十三條 政府有關(guān)部門對用人單位違反國家有關(guān)法規(guī)、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責(zé)令用人單位認真整改;問題嚴重的，按照國家有關(guān)法規(guī)追究用人單位及其負責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十四條 各省級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)管部門、衛(wèi)生行政部門、勞動保障行政部門和工會組織應(yīng)當根據(jù)本辦法，制訂實施細則。
第十五條 本辦法由安全監(jiān)管總局會同衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會負責(zé)解釋。
第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。1960年7月1日衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》同時廢止。
