2017河南省防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)近來受到大家的廣泛關(guān)注，詳情如何，敬請繼續(xù)關(guān)注!
河南省防暑降溫費標(biāo)準(zhǔn)：
高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動者在夏季高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日10元。
用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
河南省人力資源和社會保障廳河南省總工會關(guān)于做好高溫作業(yè)勞動者高溫津貼支付監(jiān)督管理工作的通知
各省轄市人力資源和社會保障局、總工會,省直管縣(市)人力資源和社會保障局、總工會：
為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)(以下統(tǒng)稱“高溫作業(yè)”)勞動保護工作，維護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會《關(guān)于印發(fā)〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號)規(guī)定和要求，就做好高溫作業(yè)勞動者高溫津貼支付監(jiān)督管理工作提出以下意見，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定的各項勞動保護措施，加強工作時間管理，采取合理安排工作時間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業(yè)，確保全天累計工作時間不超過6小時。用人單位不得因縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
三、工會組織代表勞動者就高溫作業(yè)勞動保護事項與用人單位進行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)勞動保護專項集體合同。并依法對用人單位的高溫作業(yè)勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應(yīng)當(dāng)提請有關(guān)部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。
四、用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權(quán)益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。
五、用人單位與勞動者就工作時間、工資津貼等勞動保障權(quán)益發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)乜h級以上勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，縣級以上勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法及時處理。
6月9日
溫馨提示：以上補貼標(biāo)準(zhǔn)如有變化，以官方最新公布為準(zhǔn)。
