2017河南省防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)近來受到大家的廣泛關(guān)注，詳情如何，敬請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注!
河南省防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：
高溫津貼適用范圍：用人單位安排勞動(dòng)者在夏季高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每工作日10元。
用人單位在制定或調(diào)整崗位工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)未考慮高溫作業(yè)因素的，或者高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
河南省人力資源和社會(huì)保障廳河南省總工會(huì)關(guān)于做好高溫作業(yè)勞動(dòng)者高溫津貼支付監(jiān)督管理工作的通知
各省轄市人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì),省直管縣(市)人力資源和社會(huì)保障局、總工會(huì)：
為了加強(qiáng)高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)(以下統(tǒng)稱“高溫作業(yè)”)勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國(guó)家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》(安監(jiān)總安健〔2012〕89號(hào))規(guī)定和要求，就做好高溫作業(yè)勞動(dòng)者高溫津貼支付監(jiān)督管理工作提出以下意見，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
一、存在高溫作業(yè)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施，加強(qiáng)工作時(shí)間管理，采取合理安排工作時(shí)間、輪換作業(yè)、適當(dāng)增加高溫工作環(huán)境下勞動(dòng)者的休息時(shí)間和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度、減少高溫時(shí)段室外作業(yè)，確保全天累計(jì)工作時(shí)間不超過6小時(shí)。用人單位不得因縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。
二、用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
三、工會(huì)組織代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。并依法對(duì)用人單位的高溫作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會(huì)組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)改正。用人單位拒不改正的，工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理，并對(duì)處理結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。
四、用人單位違反國(guó)家勞動(dòng)保障法律、行政法規(guī)有關(guān)工作時(shí)間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障行政部門依法責(zé)令改正。
五、用人單位與勞動(dòng)者就工作時(shí)間、工資津貼等勞動(dòng)保障權(quán)益發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，縣級(jí)以上勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)處理。
6月9日
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