湖南高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)政策

思而思學(xué)網(wǎng)

夏季高溫天氣來臨,而湖南高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)大家也是該好好了解一下了!下面是小編為大家?guī)淼暮?017高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

湖南2017高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每月最低150元,如需按天數(shù)折算的,則每人每天6.9元。

長沙檢查高溫津貼落實(shí)情況 重點(diǎn)在三大行業(yè)

長沙市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,今年在八月開始全市范圍內(nèi),針對用人單位落實(shí)高溫津貼等情況開展執(zhí)法檢查,重點(diǎn)為建筑、環(huán)衛(wèi)、公交運(yùn)輸三大行業(yè)。

發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):35℃以上室外露天作業(yè)的可享受

國家安監(jiān)總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會對1960年公布的《防暑降溫措施暫行辦法》進(jìn)行修訂,制定了《防暑降溫措施管理辦法》。根據(jù)該辦法規(guī)定,用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。

究竟哪些工作屬于高溫作業(yè)?哪些行業(yè)的勞動(dòng)者可以領(lǐng)取?長沙市人社局勞動(dòng)工資處的負(fù)責(zé)人對此表示,根據(jù)文件規(guī)定,在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)、無法降溫到33℃以下的的崗位上工作的勞動(dòng)人員,才有權(quán)利領(lǐng)取高溫津貼。

也就是說,能夠領(lǐng)取高溫津貼的必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人、橋梁道路施工人員等。

發(fā)放津貼:綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

《防暑降溫措施管理辦法》等政策出臺后,高溫津貼發(fā)放由原來的建議執(zhí)行改為強(qiáng)制執(zhí)行。湖南的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)如何執(zhí)行?

對此,省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人接受媒體采訪時(shí)表示,今年高溫津貼仍按去年的標(biāo)準(zhǔn)不變,最低每人每月150元。

長沙市人社局勞動(dòng)工資處的負(fù)責(zé)人也表示,根據(jù)政策規(guī)定,長沙市的高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)是原則上應(yīng)不低于每人每月150元,發(fā)放時(shí)間是7月?9月。

針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況,該負(fù)責(zé)人還特意解釋,防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額,但不能計(jì)入最低工資,用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。

政策執(zhí)行:長沙今年對高溫津貼落實(shí)情況執(zhí)法檢查

除了國家政策有規(guī)定外,2005年7月,湖南省勞動(dòng)和社會保障廳也下發(fā)了《關(guān)于做好夏季高溫勞動(dòng)保護(hù)工作的緊急通知》(湘勞社政字〔2005〕20號)中,規(guī)定“對氣溫和工作場所溫度在35℃-37℃之間的,要配備相應(yīng)的防暑降溫防護(hù)設(shè)備和用品,采取有效措施,預(yù)防中暑,同時(shí)支付防暑津貼”。

然而,在執(zhí)行這些政策時(shí),很多企業(yè)打了折扣。勞資關(guān)系中處于弱勢的勞動(dòng)者,對自己的高溫權(quán)益往往難以理直氣壯地維權(quán)。

針對這種情況,長沙市人社局透露,今年將在全市范圍內(nèi),針對用人單位落實(shí)高溫津貼等情況開展執(zhí)法檢查。8月1日-8月15日,各單位須自查落實(shí)情況,8月16日-9月25日,市人社局將重點(diǎn)對建筑、環(huán)衛(wèi)、公交運(yùn)輸?shù)仍诟邷靥鞖鈼l件下勞動(dòng)作業(yè)的用人單位,以及其他涉及高溫作業(yè)的單位開展檢查,維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

長沙市人社局勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)提醒,勞動(dòng)者達(dá)到領(lǐng)取高溫津貼條件,卻遭單位拒發(fā)放的,可以撥打“12333”電話投訴。

特別提醒:工作中暑須到醫(yī)院診斷后才能算工傷

夏季高溫天氣,容易中暑。那么,高溫作業(yè)者在上班時(shí)中暑,算不算工傷?

長沙市人社局工傷保險(xiǎn)處的負(fù)責(zé)人透露,根據(jù)2003年頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,高溫下工作中暑應(yīng)算工傷。不過,該負(fù)責(zé)人提醒,出現(xiàn)中暑后,應(yīng)及時(shí)上醫(yī)院診斷,憑醫(yī)院診斷書,才好進(jìn)行后續(xù)的維權(quán)事宜。

根據(jù)《條例》規(guī)定:一線職工在高溫環(huán)境下工作,一旦發(fā)生中暑,職工或者現(xiàn)場人員應(yīng)立即向用人單位報(bào)告;用人單位應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門報(bào)告并提出工傷認(rèn)定申請。進(jìn)行工傷認(rèn)定前,醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)由用人單位墊付,經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)定為工傷后,中暑職工即可享受工傷待遇。

若中暑職工所屬企業(yè)未買工傷保險(xiǎn)的,為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)利,治療費(fèi)等由企業(yè)來買單。企業(yè)拒不支付的,職工可撥打電話“12333”向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

熱門推薦

最新文章