2017年浙江鄉(xiāng)村教師漲工資最新消息,浙江鄉(xiāng)村教師待遇補(bǔ)助發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
針對鄉(xiāng)村教師“下不去”、“留不住”、“教不好”等突出問題,浙江省政府出臺《浙江省鄉(xiāng)村教師支持計劃(2015?2020年)實施辦法》,提出了統(tǒng)一城鄉(xiāng)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)、實行教師經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼等等福利政策!跬ㄓ崋T武怡晗記者陸冠均
高校畢業(yè)生可以“退學(xué)費(fèi)”高級職稱教師每年能拿2萬元
老師們不愿意去鄉(xiāng)村學(xué)校教學(xué),相當(dāng)一部分是因為那兒工資待遇不如城里高,要想拓寬鄉(xiāng)村教師補(bǔ)充渠道,提高這方面福利是很重要的手段。根據(jù)要求,浙江已開始組織實施鄉(xiāng)村學(xué)校教師定向培養(yǎng)專項計劃,同時鼓勵有需要且有條件的地方,對到鄉(xiāng)村學(xué)校從教的高校畢業(yè)生,實行上崗?fù)速M(fèi)政策??即大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村從教,可按一定的學(xué)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),本科生連續(xù)退費(fèi)4年,?粕B續(xù)退費(fèi)3年。
小吳是浙江師范大學(xué)的大四學(xué)生,就讀英語專業(yè),即將畢業(yè)的她,原本準(zhǔn)備選報幾所城里的學(xué)校試試運(yùn)氣,但當(dāng)記者告訴她這一新的政策后,她又有了新的主意:“我已經(jīng)是大人了,但讀大學(xué)的學(xué)費(fèi)還是爸爸媽媽掏的,如果我畢業(yè)后能把這筆錢用這種方式掙回來,雖然錢不算很多,但會很有成就感的!毙潜硎,今后一段時間,她會留意一些地方的信息,如果能享受新政策,她也樂意去鄉(xiāng)村學(xué)校做老師。
與此同時,浙江還鼓勵支持特級教師、高級職稱教師到鄉(xiāng)村學(xué)校支教講學(xué),對到鄉(xiāng)村學(xué)校支教1學(xué)年及以上的退休或已完成交流任務(wù)的特級教師、高級職稱教師,各地可給予每人每年2萬元的工作經(jīng)費(fèi)。
農(nóng)村教師評職稱論文原則上不作剛性要求
多年來,城鄉(xiāng)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)不一樣,城市高于鄉(xiāng)村,這是絕大多數(shù)鄉(xiāng)村教師的一塊心病。新的辦法提出,要統(tǒng)一城鄉(xiāng)教職工編制標(biāo)準(zhǔn),省教育廳負(fù)責(zé)人解釋說:“在機(jī)構(gòu)編制總量控制的前提下,鄉(xiāng)村中小學(xué)教職工編制按照城市標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核定,其中村小學(xué)、教學(xué)點等小規(guī)模學(xué)校的編制,按照生師比和班師比相結(jié)合的方式核定。”另外,在合理規(guī)劃學(xué)校布局的基礎(chǔ)上,各地還可以通過調(diào)劑編制、加強(qiáng)人員配備等方式,解決鄉(xiāng)村學(xué)校教師結(jié)構(gòu)性短缺問題。
除了編制問題外,“評職稱”對于鄉(xiāng)村教師群體來說,也是個老大難問題。今后,職稱(職務(wù))評聘將向鄉(xiāng)村學(xué)校傾斜,“原則上,鄉(xiāng)村學(xué)校教師職稱評審的通過率應(yīng)不低于城鎮(zhèn)學(xué)校!贝送,對在鄉(xiāng)村學(xué)校任教時間較長的教師,教育部門也會在評聘高一級職稱(職務(wù))時適當(dāng)給予傾斜照顧。
說到了評職稱,就不得不提寫論文、設(shè)計課題等,這些考驗教師教育學(xué)術(shù)能力的材料,是不少鄉(xiāng)村教師評職稱的“攔路虎”。此次新政還明確,浙江鄉(xiāng)村學(xué)校教師評聘職稱(職務(wù))時,對課題和發(fā)表論文原則上不作剛性要求。并且,為了鼓勵鄉(xiāng)村教師一專多能,對承擔(dān)2門及以上學(xué)科教學(xué)任務(wù)的鄉(xiāng)村教師,省里還允許按全科學(xué)科申報晉升職稱。
臨岐鎮(zhèn)。
農(nóng)村老師每個月特崗津貼報銷回家車費(fèi)還有免費(fèi)公寓住
姚老師是臺州人,但他教書的學(xué)校位于杭州淳安的臨岐鎮(zhèn)中心小學(xué),為何會到這么遠(yuǎn)的地方來工作,他直言是由于學(xué)校給老師的待遇好,“我們外地的老師,學(xué)校每個學(xué)期會給四次探請假,而且我們上班或者放假坐車來回的車費(fèi),學(xué)校也都給我們報銷,還是挺暖心的。”
臨岐鎮(zhèn)小的校長徐慧紅表示,淳安縣里鄉(xiāng)村學(xué)校對于教師的政策,省里都很支持,除了姚老師所說的這些福利,臨岐鎮(zhèn)小的老師每人每個月都能拿到500元的“農(nóng)村特崗津貼”,“縣里還有16所位置相對更偏遠(yuǎn)的農(nóng)村學(xué)校,他們老師每月的農(nóng)村特崗津貼有1000元!
與此同時,在臨岐鎮(zhèn)小學(xué)校的隔壁,還有一幢專門供老師們住宿的公寓,里面的裝修都是按普通酒店房間的標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)計的,徐校長告訴記者:“其實我們學(xué)校的老師有一半人的家都在城區(qū),多數(shù)人的孩子現(xiàn)在在上高中或大學(xué),家里壓力相對較小,再加上公寓里住得不錯,所以老師們也很愿意留下來!
省教育廳負(fù)責(zé)人表示,臨岐鎮(zhèn)小的這些做法,無疑提供了很好的借鑒經(jīng)驗