工資支付條例
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的
合法權(quán)益，根據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，
制定本條例。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人
單位）和與之形成
勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本條例。
第三條 本條例所稱工資是指用人單位按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同
的約定，以貨幣形
式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條 勞動(dòng)者依法履行勞動(dòng)義務(wù)后，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
用人單位應(yīng)當(dāng)及
時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠。
第二章 工資支付一般規(guī)定
第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立本單位的工資支付制度。工資支付制
度主要包括工資支
付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式、周期、日期和工資扣除事項(xiàng)等內(nèi)容。工資支
付制度應(yīng)當(dāng)書面
告知?jiǎng)趧?dòng)者，并報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案。
第六條 工會(huì)或者勞動(dòng)者代表依法就簽訂工資集體協(xié)議向用人單
位書面提出集體協(xié)
商要求的，用人單位不得拒絕協(xié)商。
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)
當(dāng)約定工資支付的
項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、周期、日期等主要內(nèi)容。勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不
得低于本市當(dāng)年
度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并符合本單位工資集體協(xié)議的約定。
第八條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)
提供了正常勞動(dòng)，
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動(dòng)者工資。
第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。工資支付日期
遇法定休假日或
者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的工作任
務(wù)完成后即時(shí)支
付勞動(dòng)者工資；勞動(dòng)者完成工作任務(wù)時(shí)間超過1個(gè)月的，按照本條第
1款執(zhí)行。
實(shí)行年薪制或者按照考核周期兌現(xiàn)工資的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約
定的比例按月支
付勞動(dòng)者不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，年終或者考核周期
屆滿再進(jìn)行結(jié)算。
第十條 實(shí)行非全日制工作的勞動(dòng)者，小時(shí)工資由用人單位與勞
動(dòng)者協(xié)商確定，但
不得低于本市當(dāng)年度非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十一條 用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)當(dāng)合理確定并向勞動(dòng)
者公布計(jì)件定額和
計(jì)件單價(jià)，據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞
動(dòng)者工資。
用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞
動(dòng)合同終止或者
解除之日，并應(yīng)當(dāng)在辦理合同終止或解除手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者
工資。
第十三條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者本人，用人單
位不得以實(shí)物或者
有價(jià)證券等替代貨幣支付工資。
第十四條 用人單位支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人
的工資清單。工資
清單應(yīng)當(dāng)包括工資支付日期、支付項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣除
工資等主要內(nèi)容。
用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)勞動(dòng)者工資支付數(shù)據(jù)，編制工資支付表。工資
支付表應(yīng)當(dāng)載明
支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、工作天數(shù)或者完成的工作量、
加班時(shí)間，以
及應(yīng)發(fā)和扣除的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并按國(guó)家規(guī)定的期限保存?zhèn)洳椤?/p>
用人單位有義務(wù)接受勞動(dòng)者有關(guān)工資支付問題的咨詢。
第三章 加班工資
第十五條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付
勞動(dòng)者工資報(bào)酬或
者安排勞動(dòng)者補(bǔ)休：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)
工資的百分之一
百五十支付工資報(bào)酬；
（二）安排勞動(dòng)者在休息日工作的，首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不
少于加班時(shí)間；
不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的百分
之二百支付工資
報(bào)酬；
（三）安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人
日工資或者小時(shí)
工資的百分之三百支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者本人要求安排補(bǔ)休的，用人
單位可以安排補(bǔ)
休而不支付加班工資，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。 第十六條 加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動(dòng)合同中約定的本人
工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、
法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第十七條 用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的，安排勞動(dòng)者在完成計(jì)件
定額任務(wù)后延長(zhǎng)勞
動(dòng)時(shí)間或者安排勞動(dòng)者在休息日、法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)
以計(jì)件單價(jià)為基
數(shù)，分別按本條例第十五條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)
定支付工資報(bào)酬。
第十八條 用人單位經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)
算工時(shí)工作制的，
在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，勞動(dòng)者總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間
的部分，應(yīng)當(dāng)視
為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按照本條例第十五條第（一）項(xiàng)規(guī)定支付工資報(bào)
酬；安排勞動(dòng)者
在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第（三）項(xiàng)規(guī)定支付
工資報(bào)酬。
第十九條 經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的
勞動(dòng)者，用人單位
安排其在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照本條例第十五條第（三）項(xiàng)規(guī)
定支付工資報(bào)酬。
第四章 假期工資
第二十條 勞動(dòng)者在年休假、婚假、喪假等國(guó)家規(guī)定假期期間，
用人單位應(yīng)當(dāng)按照
勞動(dòng)合同約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
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第二十一條 勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行醫(yī)療，在
規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者醫(yī)療期和工齡長(zhǎng)短，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付
勞動(dòng)者病假期間
的工資，但不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資按照工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、節(jié)育手術(shù)假期間，已參加職
工生育保險(xiǎn)的，按
照有關(guān)職工生育保險(xiǎn)的規(guī)定享受生育保險(xiǎn)待遇；尚未參保的，由用人
單位按照有關(guān)規(guī)
定支付工資。
第五章 特殊情況的工資
第二十三條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，應(yīng)
當(dāng)事先告知用人單
位，用人單位應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動(dòng)并支付工資。
第二十四條 非因勞動(dòng)者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)未超過一
個(gè)工資支付周期的，
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過一
個(gè)工資支付周期，
用人單位安排勞動(dòng)者工作的，按照雙方新約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；
未安排勞動(dòng)者工
作的，按照不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。
第二十五條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，
暫時(shí)無(wú)法支付勞動(dòng)
者工資的，在保障勞動(dòng)者基本生活的前提下，經(jīng)與本單位工會(huì)及勞動(dòng)
者代表協(xié)商一致
并形成書面協(xié)議，可以延期支付，延期最長(zhǎng)不得超過三十日，并應(yīng)當(dāng)
于協(xié)議達(dá)成后三
日內(nèi)向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門備案。
第六章 工資的扣除
第二十六條 用人單位可從勞動(dòng)者的工資中代繳或者代扣下列費(fèi)
用：
（一）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
（二）應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的工資個(gè)人所得稅款；
（三）協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以由用人單位代繳或者代扣的其他費(fèi)用。 第二十七條 用人單位可從勞動(dòng)者的工資中扣除下列費(fèi)用：
（一）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致并形成書面協(xié)議或者勞動(dòng)合同
中約定可以從工
資中扣除的費(fèi)用；
（二）勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的賠償費(fèi)用，但每月扣除的
部分不得超過勞
動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十，且扣除后的余額不得低于本市當(dāng)年度最
低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七章 監(jiān)督管理
第二十八條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依法對(duì)用人單位工資支付
情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，
并對(duì)下列違法行為進(jìn)行處理：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定支付工資的；
（二）支付勞動(dòng)者工資低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（四）不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資或者安排補(bǔ)休的；
（五）不按照規(guī)定支付假期工資的；
（六）拖欠工資的用人單位有意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，法定代表人或者經(jīng)營(yíng)
負(fù)責(zé)人有意回避、
隱匿的；
（七）侵害勞動(dòng)者合法工資報(bào)酬權(quán)益的其他行為。
用人單位在接受檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，提供必要的資料和
證明。
第二十九條 任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反本條例的行為向勞動(dòng)和
社會(huì)保障行政部門
舉報(bào)。
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付違法行為的舉
報(bào)處理制度，公布
舉報(bào)電話，為舉報(bào)人提供便利條件并予保密。
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出是否立
案的決定；立案
后應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在三十日內(nèi)將處理情況告知舉報(bào)人。 第三十條 建立企業(yè)工資信用制度和欠薪預(yù)警制度。具體辦法由
市人民政府制定。
勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門對(duì)克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資或者低于
本市當(dāng)年度最低
工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資的用人單位，情節(jié)嚴(yán)重的，向社會(huì)公布，并將該用
人單位列為重點(diǎn)
監(jiān)察對(duì)象。
第三十一條 用人單位因拖欠勞動(dòng)者工資經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政
部門責(zé)令限期支付
后仍拒不改正的，不得招用新的勞動(dòng)者。
第三十二條 工會(huì)組織對(duì)用人單位工資支付情況依法實(shí)施監(jiān)督，
有權(quán)要求用人單位
停止和糾正違法行為。
基層工會(huì)發(fā)現(xiàn)本單位有本條例第二十八條規(guī)定的違法行為之一
的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出
意見，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告。
第三十三條 合伙企業(yè)的合伙人對(duì)企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資承擔(dān)連帶
責(zé)任。合伙企業(yè)拖
欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以責(zé)令合伙人先予支
付；先予支付的合
伙人可以依法向其他合伙人追償。
第三十四條 建設(shè)工程發(fā)包人或者承包人違法將工程發(fā)包、分包
給不具備相應(yīng)資質(zhì)
條件的單位或者個(gè)人，該單位或者個(gè)人拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)和社
會(huì)保障行政部門
可以責(zé)令發(fā)包人或者承包人先予支付。
建設(shè)工程承包人違法將工程轉(zhuǎn)包的，按照前款規(guī)定處理。 第三十五條 建設(shè)工程發(fā)包人未按照合同約定結(jié)清工程款，致使
承包人拖欠勞動(dòng)者
工資的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門可以責(zé)令發(fā)包人先予支付勞動(dòng)者工
資。發(fā)包人先予
支付的工資款以未結(jié)清的工程款為限。
第三十六條 建筑企業(yè)因被拖欠工程款導(dǎo)致拖欠勞動(dòng)者工資的，
所追回的被拖欠工
程款，除法律另有規(guī)定外應(yīng)當(dāng)優(yōu)先用于支付拖欠的勞動(dòng)者工資。 第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資支付爭(zhēng)議的，可以依法
申請(qǐng)調(diào)解，也可以
向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以向
人民法院提起訴
訟。
第三十八條 對(duì)涉及到勞動(dòng)者生活保障、工傷醫(yī)療保障等勞動(dòng)爭(zhēng)
議，勞動(dòng)者在勞動(dòng)
37福建省工資支付條例_工資支付條例
爭(zhēng)議仲裁中可以申請(qǐng)先行部分裁決。
第八章 法律責(zé)任
第三十九條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行
政部門責(zé)令限期向
勞動(dòng)者支付所欠工資，逾期不支付的，責(zé)令向勞動(dòng)者加付相當(dāng)于所欠
工資百分之五十
以上一倍以下的賠償金：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）不按照規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資的；
（三）低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 第四十條 用人單位違反本條例第三十一條規(guī)定招用新的勞動(dòng)者
的，由勞動(dòng)和社會(huì)
保障行政部門按照實(shí)際新招用人數(shù)每人每月處以一百元以下罰款。 第四十一條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行
政部門責(zé)令限期改
正，逾期未改正的，處以二百元以上一千元以下罰款；給勞動(dòng)者造成
損失的，應(yīng)當(dāng)承
擔(dān)賠償責(zé)任：
（一）勞動(dòng)合同未約定工資支付事項(xiàng)的；
（二）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的；
（三）未編制工資支付表或者未依法保存工資支付表的。 第四十二條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行
政部門視其情節(jié)輕
重，處以二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款：
（一）阻撓、抗拒勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門進(jìn)行工資支付情況監(jiān)
督檢查的；
（二）在勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門監(jiān)督檢查工資支付情況時(shí)出具
虛假資料或者隱
匿、毀滅相關(guān)資料的。
第四十三條 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門及其工作人員有下列行為
之一，對(duì)直接負(fù)責(zé)
的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依
法追究刑事責(zé)任：
（一）對(duì)侵害勞動(dòng)者合法工資權(quán)益行為的舉報(bào)、投訴不依法處理
或者故意拖延查
處的；
（二）泄露用人單位的商業(yè)秘密或者有關(guān)保密資料的；
（三）其他玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權(quán)行為的。
第九章 附 則
第四十四條 下列費(fèi)用不屬于工資范圍：
（一）用人單位按照國(guó)家規(guī)定的福利項(xiàng)目支付給勞動(dòng)者個(gè)人的福
利費(fèi)用；
（二）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用；
（三）用人單位負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；
（四）用人單位與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
償金；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定不屬于工資的勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。 第四十五條 本條例所稱克扣工資是指用人單位違反本條例規(guī)
定，扣除勞動(dòng)者工資
的行為。
本條例所稱無(wú)故拖欠工資，是指用人單位非因不可抗力或者非本
條例第二十五條
規(guī)定的原因，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的行為。
第四十六條 本市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞
動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)
者，民辦非企業(yè)單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，工資支付辦法參
照本條例執(zhí)行。
第四十七條 本條例自２００５年５月１日起施行。
