華為工資待遇怎么計(jì)算
華為的薪酬主要包括三部分：工資、獎(jiǎng)金和分紅；當(dāng)然如若外派國外，還有外派補(bǔ)助+艱苦補(bǔ)助。華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識(shí)：在公司大發(fā)展時(shí)，一起享受公司發(fā)展帶來的紅利；在公司困難時(shí)，能迎難而上與公司同舟共濟(jì)。
華為不僅“舍得花錢”，更重要是“懂得分錢”，設(shè)計(jì)了一套“定崗定薪，易崗易薪”，意思就是工資薪酬是根據(jù)崗位來設(shè)定。
應(yīng)屆本科碩士入職13級，博士14級，內(nèi)部公開查閱只顯示至22級，超過22級總裁級別不公開顯示級別。據(jù)多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線后，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，越往上工資薪酬差距越大。
重要的是，華為員工不是主要拿工資的，而是拿獎(jiǎng)金和分紅的。華為有句俗語很好的描述了收入情況：三年一小坎，五年一大坎。意思是入職華為三年內(nèi)大部分靠工資，三年后獎(jiǎng)金逐步可觀，五年后分紅逐步可觀。所以對華為員工來說，工資只是零花錢，高額的獎(jiǎng)金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬年薪的已經(jīng)超萬人。
關(guān)于分紅和升值：按華為《2015年虛擬受限股分紅預(yù)通知》，每股分紅1.95元，升值0.91元，合計(jì)2.86元，工作五年基本可達(dá)十五級，飽和配股（包括TUP）9萬股，分紅+升值達(dá)2.869萬=25.74萬元，即使不飽和配股，基本分紅也可以達(dá)到稅前20萬。工作10年，17級配股普遍超過20萬，稅前分紅和升值超過50萬，而23級虛擬股票超過200萬股，稅前分紅和升值超500萬。
關(guān)于獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金在華為實(shí)施“分灶吃飯”后，不同BG，不同體系差別很大，且獎(jiǎng)金跟當(dāng)年績效強(qiáng)相關(guān)，所以獎(jiǎng)金是千差萬別。一般入職5年，績效中等以上，職級15級，年薪稅前30-50萬；入職10年，績效中等以上，職級16-17級，年薪稅前50-100萬。職級18級以上，考評中等以上，年薪稅前都超百萬，估計(jì)數(shù)目數(shù)千人，加上海外常駐人員外派補(bǔ)助，年薪稅前超百萬人數(shù)估計(jì)超萬人。
當(dāng)然，華為除過令人羨慕的績效福利外，考核也極其嚴(yán)格，對于個(gè)人績效評比，一般來說：10-15%考評為A，不超過45%的B+，40-50%考評為B，5-10%考評為C或D，考評為C或D，三年不能漲工資、配股，獎(jiǎng)金當(dāng)年為0，號(hào)稱“一C毀三年”。
在一手“蘿卜”一手“大棒”的驅(qū)動(dòng)下，華為員工級別越高，責(zé)任心一般也越強(qiáng)，因?yàn)楣镜臉I(yè)績和團(tuán)隊(duì)的績效跟個(gè)人的收入強(qiáng)強(qiáng)相關(guān)，這也造就了這支軍隊(duì)以超強(qiáng)的戰(zhàn)斗力不斷攻城略地。
華為員工能拿多少錢
本人：華為工作X年，研發(fā)線，在華東地區(qū)某研究所。
本人畢業(yè)學(xué)校不是什么985名校，但是屬于電子類專業(yè)院校，在華為招聘名單內(nèi)。我們那一年華為在我們班招聘了幾十個(gè)，毀約了一半，后續(xù)陸續(xù)有人辭職， 現(xiàn)在只剩下幾個(gè)了。據(jù)我了解其他的學(xué)校狀況類似。
工資：
7月入職，所以工資的年是按照7月-次年6月算的。第一年總計(jì)10萬，后續(xù)每年都有增長，按照百分比算，最多一年增長80%，最少一年增長30%。個(gè)人績效X次A，X次B+。其實(shí)雖然初始工資低，但是由于加薪比較猛，當(dāng)前和以前的同學(xué)比，工資已經(jīng)有一定的競爭力了。
關(guān)于老員工工資，最近某論壇某帖子一個(gè)18年老員工，但是級別相當(dāng)不高的人透底說房子500萬，股票200萬，現(xiàn)金600萬。深圳總部那里10年以上的基本上都有2套房子或者1套關(guān)內(nèi)的房子，其他的不了解。個(gè)人推測根據(jù)級別15級以上年薪 40W+，18級以上100W+，20級以上300W+。余大嘴估計(jì)個(gè)人資產(chǎn)10億左右。但是70%的人堅(jiān)持不到15級，90%的人堅(jiān)持不到18級或者永遠(yuǎn)上不去，98%的人堅(jiān)持不到20級或者永遠(yuǎn)上不去。
關(guān)于股票：
暫時(shí)很少，不提了。年紀(jì)越老的越多。
關(guān)于累不累：
說不累是假的，但是說特別累也是矯情了。
加班多，但是加班都是固定加班到點(diǎn)就走，到了點(diǎn)會(huì)有夜宵補(bǔ)助，很少會(huì)熬夜，一般是周一周二周四加班到9點(diǎn)左右，真要有事走了也沒關(guān)系，我已經(jīng)1個(gè)月沒有夜宵補(bǔ)助了。如果周末加班有時(shí)候走電子流有時(shí)候記錄內(nèi)部調(diào)休。請假比較容易，和大家混熟了的話基本上說一聲就可以走人了，也不用非得填電子流。IT類公司加班多除了事情多之外，也是博弈的結(jié)果，實(shí)際上加班雖然多但是效率一般，有的時(shí)候就是混混。整體而言累在可控范圍內(nèi)。
華為最好的一點(diǎn)是中午有1小時(shí)的午休時(shí)間，每個(gè)人都會(huì)準(zhǔn)備一張小床，到點(diǎn)會(huì)熄燈讓你睡，一般都是呼嚕聲此起彼伏。這個(gè)午休對身體是很好的補(bǔ)充，如果工作在一個(gè)相對輕松的時(shí)段，有時(shí)候會(huì)多睡半小時(shí)。
