華為工資待遇怎么計(jì)算
華為的薪酬主要包括三部分:工資、獎(jiǎng)金和分紅;當(dāng)然如若外派國(guó)外,還有外派補(bǔ)助+艱苦補(bǔ)助。華為的這種高薪政策及配“股票”的政策讓員工極具“主人翁”意識(shí):在公司大發(fā)展時(shí),一起享受公司發(fā)展帶來(lái)的紅利;在公司困難時(shí),能迎難而上與公司同舟共濟(jì)。
華為不僅“舍得花錢(qián)”,更重要是“懂得分錢(qián)”,設(shè)計(jì)了一套“定崗定薪,易崗易薪”,意思就是工資薪酬是根據(jù)崗位來(lái)設(shè)定。
應(yīng)屆本科碩士入職13級(jí),博士14級(jí),內(nèi)部公開(kāi)查閱只顯示至22級(jí),超過(guò)22級(jí)總裁級(jí)別不公開(kāi)顯示級(jí)別。據(jù)多位華為員工透露,在2014-2015年大幅度提升工資基線后,每級(jí)工資差距大概在4000元。13級(jí)在9000-13000元,14級(jí)13000-17000元,15級(jí)17000-21000元,16級(jí)21000-25000元,17級(jí)25000-29000元,越往上工資薪酬差距越大。
重要的是,華為員工不是主要拿工資的,而是拿獎(jiǎng)金和分紅的。華為有句俗語(yǔ)很好的描述了收入情況:三年一小坎,五年一大坎。意思是入職華為三年內(nèi)大部分靠工資,三年后獎(jiǎng)金逐步可觀,五年后分紅逐步可觀。所以對(duì)華為員工來(lái)說(shuō),工資只是零花錢(qián),高額的獎(jiǎng)金和恐怖的分紅和升值才是大頭。華為員工中百萬(wàn)年薪的已經(jīng)超萬(wàn)人。
關(guān)于分紅和升值:按華為《2015年虛擬受限股分紅預(yù)通知》,每股分紅1.95元,升值0.91元,合計(jì)2.86元,工作五年基本可達(dá)十五級(jí),飽和配股(包括TUP)9萬(wàn)股,分紅+升值達(dá)2.869萬(wàn)=25.74萬(wàn)元,即使不飽和配股,基本分紅也可以達(dá)到稅前20萬(wàn)。工作10年,17級(jí)配股普遍超過(guò)20萬(wàn),稅前分紅和升值超過(guò)50萬(wàn),而23級(jí)虛擬股票超過(guò)200萬(wàn)股,稅前分紅和升值超500萬(wàn)。
關(guān)于獎(jiǎng)金:獎(jiǎng)金在華為實(shí)施“分灶吃飯”后,不同BG,不同體系差別很大,且獎(jiǎng)金跟當(dāng)年績(jī)效強(qiáng)相關(guān),所以獎(jiǎng)金是千差萬(wàn)別。一般入職5年,績(jī)效中等以上,職級(jí)15級(jí),年薪稅前30-50萬(wàn);入職10年,績(jī)效中等以上,職級(jí)16-17級(jí),年薪稅前50-100萬(wàn)。職級(jí)18級(jí)以上,考評(píng)中等以上,年薪稅前都超百萬(wàn),估計(jì)數(shù)目數(shù)千人,加上海外常駐人員外派補(bǔ)助,年薪稅前超百萬(wàn)人數(shù)估計(jì)超萬(wàn)人。
當(dāng)然,華為除過(guò)令人羨慕的績(jī)效福利外,考核也極其嚴(yán)格,對(duì)于個(gè)人績(jī)效評(píng)比,一般來(lái)說(shuō):10-15%考評(píng)為A,不超過(guò)45%的B+,40-50%考評(píng)為B,5-10%考評(píng)為C或D,考評(píng)為C或D,三年不能漲工資、配股,獎(jiǎng)金當(dāng)年為0,號(hào)稱“一C毀三年”。
在一手“蘿卜”一手“大棒”的驅(qū)動(dòng)下,華為員工級(jí)別越高,責(zé)任心一般也越強(qiáng),因?yàn)楣镜臉I(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)的績(jī)效跟個(gè)人的收入強(qiáng)強(qiáng)相關(guān),這也造就了這支軍隊(duì)以超強(qiáng)的戰(zhàn)斗力不斷攻城略地。
華為員工能拿多少錢(qián)
本人:華為工作X年,研發(fā)線,在華東地區(qū)某研究所。
本人畢業(yè)學(xué)校不是什么985名校,但是屬于電子類專業(yè)院校,在華為招聘名單內(nèi)。我們那一年華為在我們班招聘了幾十個(gè),毀約了一半,后續(xù)陸續(xù)有人辭職, 現(xiàn)在只剩下幾個(gè)了。據(jù)我了解其他的學(xué)校狀況類似。
工資:
7月入職,所以工資的年是按照7月-次年6月算的。第一年總計(jì)10萬(wàn),后續(xù)每年都有增長(zhǎng),按照百分比算,最多一年增長(zhǎng)80%,最少一年增長(zhǎng)30%。個(gè)人績(jī)效X次A,X次B+。其實(shí)雖然初始工資低,但是由于加薪比較猛,當(dāng)前和以前的同學(xué)比,工資已經(jīng)有一定的競(jìng)爭(zhēng)力了。
關(guān)于老員工工資,最近某論壇某帖子一個(gè)18年老員工,但是級(jí)別相當(dāng)不高的人透底說(shuō)房子500萬(wàn),股票200萬(wàn),現(xiàn)金600萬(wàn)。深圳總部那里10年以上的基本上都有2套房子或者1套關(guān)內(nèi)的房子,其他的不了解。個(gè)人推測(cè)根據(jù)級(jí)別15級(jí)以上年薪 40W+,18級(jí)以上100W+,20級(jí)以上300W+。余大嘴估計(jì)個(gè)人資產(chǎn)10億左右。但是70%的人堅(jiān)持不到15級(jí),90%的人堅(jiān)持不到18級(jí)或者永遠(yuǎn)上不去,98%的人堅(jiān)持不到20級(jí)或者永遠(yuǎn)上不去。
關(guān)于股票:
暫時(shí)很少,不提了。年紀(jì)越老的越多。
關(guān)于累不累:
說(shuō)不累是假的,但是說(shuō)特別累也是矯情了。
加班多,但是加班都是固定加班到點(diǎn)就走,到了點(diǎn)會(huì)有夜宵補(bǔ)助,很少會(huì)熬夜,一般是周一周二周四加班到9點(diǎn)左右,真要有事走了也沒(méi)關(guān)系,我已經(jīng)1個(gè)月沒(méi)有夜宵補(bǔ)助了。如果周末加班有時(shí)候走電子流有時(shí)候記錄內(nèi)部調(diào)休。請(qǐng)假比較容易,和大家混熟了的話基本上說(shuō)一聲就可以走人了,也不用非得填電子流。IT類公司加班多除了事情多之外,也是博弈的結(jié)果,實(shí)際上加班雖然多但是效率一般,有的時(shí)候就是混混。整體而言累在可控范圍內(nèi)。
華為最好的一點(diǎn)是中午有1小時(shí)的午休時(shí)間,每個(gè)人都會(huì)準(zhǔn)備一張小床,到點(diǎn)會(huì)熄燈讓你睡,一般都是呼嚕聲此起彼伏。這個(gè)午休對(duì)身體是很好的補(bǔ)充,如果工作在一個(gè)相對(duì)輕松的時(shí)段,有時(shí)候會(huì)多睡半小時(shí)。